[管理學(xué)]第四章招聘與錄用-資料下載頁(yè)
2025-01-04 19:05本頁(yè)面
【正文】 偏差； ? 過多或太少的面談 。 （五）有效面試的要點(diǎn) ? 面試考官的選擇； ? 面試前應(yīng)準(zhǔn)備的材料； ? 面試場(chǎng)所的選擇與布置； ? 設(shè)計(jì)評(píng)分量表； ? 任命面試小組。 四、心理測(cè)驗(yàn) ? （ 一 ） 含義 ? 心理測(cè)驗(yàn)是心理測(cè)量的一種具體形式。從實(shí)質(zhì)上，心理測(cè)驗(yàn)是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。 （二）心理測(cè)驗(yàn)的種類 ? 根據(jù)測(cè)驗(yàn)的具體對(duì)象，可以分為：認(rèn)知測(cè)驗(yàn)與人格測(cè)驗(yàn)。 ? 根據(jù)測(cè)驗(yàn)的目的，可以分為：描述性、預(yù)測(cè)性、診斷咨詢、挑選性、配置性、計(jì)劃性和研究 ? 根據(jù)測(cè)驗(yàn)的材料特點(diǎn)，可以分為：文字性測(cè)驗(yàn)與非文字性測(cè)驗(yàn)。 ? 根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求 ， 有：標(biāo)準(zhǔn)化與非標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn) 。 ? 根據(jù)測(cè)驗(yàn)的實(shí)施對(duì)象 ， 有：個(gè)別測(cè)驗(yàn)與團(tuán)體測(cè)驗(yàn) 。 ? 根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制 ， 有：速度測(cè)驗(yàn) 、 難度測(cè)驗(yàn) 、 最佳行為測(cè)驗(yàn)和典型行為測(cè)驗(yàn)等 。 （三）心理測(cè)驗(yàn)方法技術(shù) ? 智力測(cè)驗(yàn) ? 個(gè)性測(cè)驗(yàn) ? 心理健康測(cè)驗(yàn) ? ４ 、 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) ? ５ 、 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) ? ６ 、 創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) 五、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中需要研究的幾個(gè)問題 ? 面試考官的選拔 、 任命與培訓(xùn)問題 ? 筆試題目的科學(xué)性問題 ? 相術(shù) 、 筆跡及其他方法的使用問題 ? 素質(zhì)測(cè)評(píng)與企業(yè)實(shí)際結(jié)合的問題 第四節(jié)：招聘評(píng)價(jià) ? 一、招聘評(píng)價(jià)的意義 ? 二、招聘結(jié)果的成效評(píng)價(jià) ? 三、招聘方法的成效評(píng)價(jià) 一、招聘評(píng)價(jià)的意義 ? 有利于為組織節(jié)省開支； ? 錄用員工數(shù)量的評(píng)估是對(duì)招聘工作有效性檢驗(yàn)的一個(gè)重要方面； ? 錄用員工質(zhì)量的評(píng)估是對(duì)招聘工作成果與方法有效性檢驗(yàn)的一個(gè)重要方面； ? 性度評(píng)估與效度評(píng)估有利于改進(jìn)和提高招聘工作質(zhì)量 。 二、招聘結(jié)果的成效評(píng)價(jià) ? 成本效益評(píng)估 ? （ 1）招聘成本 ? （ 2）成本效用評(píng)估 ? （ 3）招聘收益成本比 ? 錄用人員數(shù)量評(píng)估 ? 錄用人員質(zhì)量評(píng)估 三、招聘方法的成效評(píng)價(jià) ? 招聘的信度評(píng)估 信度即可靠性程度 ，指通過某項(xiàng)測(cè)試所的的結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性 。 （ 1） 穩(wěn)定系數(shù) （ 2） 等值系數(shù) （ 3） 內(nèi)在一致性系數(shù) ? 招聘的效度評(píng)估 效度即有效性 。 指用人單位對(duì)應(yīng)聘者真正測(cè)到的品質(zhì) 、 特點(diǎn)與其想要測(cè)到的品質(zhì) 、 特點(diǎn)的符合程度 。 （ 1） 預(yù)測(cè)效度 （ 2） 內(nèi)容效度 （ 3） 同測(cè)效度 思 考 題 ? 招聘通常包括哪些環(huán)節(jié) ？ 你是怎樣認(rèn)識(shí)招聘工作的 ？ ? 招聘有哪些渠道 ？ 試比較內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn) 。 ? 簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型 。 ? 你認(rèn)為應(yīng)怎樣進(jìn)行招聘工作的評(píng)估 ？ 、 ? 請(qǐng)闡述面試在招聘工作中的地位 。
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