【總結(jié)】豬場事業(yè)部行政后勤管理制度1、會議及報表提交管理制度--------------------------------2二、文書管理制度-----------------------------------------------3三、
2025-12-07 22:14
【總結(jié)】茌平縣第三人民醫(yī)院行政后勤管理制度院辦公室工作制度1安排各種行政會議,負責會議記錄以及文件、報告、計劃、總結(jié)等文字材料的起草,負責會議紀要、決議的印發(fā),并督促檢查執(zhí)行,及時向院長匯報情況。做好職能科室的溝通聯(lián)系工作。2做好來訪、參觀等接待工作,做到安排周密、妥當、熱情。3做好行政類文件的收發(fā)、登記、編號、傳閱、收回、催辦、歸檔及保管工作,針對文件內(nèi)容,提出擬辦意見,對上
2025-07-17 23:05
【總結(jié)】第一章行政工作制度 6第一節(jié)行政管理 6一、醫(yī)院工作人員守則 6二、醫(yī)院工作人員行為規(guī)范 6三、臨床行醫(yī)十個嚴禁 8四、醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范 8五、醫(yī)德教育和醫(yī)德考評制度 9六、醫(yī)德醫(yī)風考評實施細則 9附表一:醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風量化考評表(試行) 11七、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督管理主要措施 14八、醫(yī)院“三重一大”事項決策制度 14九、社會監(jiān)督制度 16
2025-08-01 10:15
【總結(jié)】G公司薪酬制度研究摘要薪酬管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分,薪酬的重要地位隨著國家對于分配制度的調(diào)整和勞動力市場的快速發(fā)展而逐漸體現(xiàn)。薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要組成部分,是企業(yè)改革的永恒主題,也是企業(yè)界和經(jīng)濟學界關(guān)注并引發(fā)討論的熱點話題。如何有效利用薪酬的公平性、合理性和激勵性,轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度,保持人員的穩(wěn)定,促
2025-10-14 09:10
【總結(jié)】醫(yī)院制度管理匯編行政后勤管理制度一、院辦院長辦公室工作制度1、?在總經(jīng)理、辦公室主任領導下,負責全院的秘書、行政管理工作。協(xié)助院領導了解掌握全院業(yè)務、行政、后勤工作情況。2、?安排各種行政會議,負責會議記錄以及文件、報告、計劃、總結(jié)等文字材料的起草,負責會議紀要、決議的印發(fā),并督促檢查執(zhí)行,及時向總經(jīng)理匯報情況。協(xié)助院長處理日常行政事務工作
2025-07-18 10:07
【總結(jié)】薪酬制度目的:提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發(fā)展與成長。適用范圍:適用于*公司所有員工內(nèi)容?新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務,確定其薪級。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整(高、低)員工的薪級。
2025-08-09 15:28
【總結(jié)】第一篇:行政人事部薪酬福利制度 薪資與福利制度(暫行) 一、目的: 為規(guī)范公司的薪酬管理、通過合理的薪酬設計發(fā)揮激勵作用,使薪酬與崗位價值、個人能力、公司業(yè)績緊密有效的結(jié)合,特制定本制度。 二...
2025-10-19 14:06
【總結(jié)】2011年公司行政后勤管理制度范文 規(guī)范目的:加強對公司行政后勤事務的管理,有效利用公司資產(chǎn)?! 〉谝徽伦飨r間管理 第一條:公司作息時間: 此處省略:每個公司上下班時間可自行做規(guī)定?! 〉诙驴记诠芾怼 〉谝粭l:職員上班和下班時須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的,須申明原因并經(jīng)部門負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案,否則,按曠工處理。
2025-05-15 01:57
【總結(jié)】行政管理人員薪酬管理制度一、 總 則第一條 為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機制,建立科學、規(guī)范的薪酬管理體系,做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對于企業(yè)利潤最終形成的相對價值,參照《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī),制定本制度。第二條 本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。第三條 本制度所稱薪酬,包括以
2025-04-12 04:20
【總結(jié)】薪酬制度主體方案-指標系統(tǒng)(一)企業(yè)目標是企業(yè)一切生產(chǎn)活的出發(fā)點或最終追求。本處所稱指標系統(tǒng)事以年度為單位的目標。第一層含義企業(yè)的年度目標,含公司利潤總額、凈資產(chǎn)利潤率、員工勞動生產(chǎn)率、工業(yè)增加值、銷售收入第二層含義根據(jù)公司目標分解的二級單位目標,
2025-10-08 03:23
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632內(nèi)部資料注意保密恒豐紙業(yè)集團薪酬管理制度目錄總則 0第一章薪酬結(jié)構(gòu) 0第二章知識/技能工資及司齡工資 02.1知識/技能工資 02.2司齡工資 0第三章崗位工資 0第四章獎金 04.1年
2025-08-16 13:23
【總結(jié)】薪酬制度主體方案-考核系統(tǒng)(一)新的薪酬分配制度要建立一個科學、完整的考核系統(tǒng),通過客觀、準確的評價,給每一個員工確定合理的外在報酬水平(工資),還要給員工一個完整的公正客觀的評價,既解決了員工的外在報酬,也滿足了員工的內(nèi)在心理需求,使員工處在良好的精神狀態(tài)下工作,使員工真正理解以下六者之間的關(guān)系:上級目標崗位計劃崗位實施直屬上級考核
2025-10-10 07:48
【總結(jié)】薪酬制度主體方案-組織系統(tǒng)(一)組織系統(tǒng)公司薪酬管理委員會薪酬考核委員會技術(shù)/管理專家評審委員會薪酬仲裁委員會二級單位薪酬管理委員會薪酬考核分會專家評審分會薪酬仲裁分會由此圖可以看出,涉及薪酬管理的每一項重大政策出臺,都是由相應組織機構(gòu)決策的,使薪酬管理處在受控狀態(tài)
【總結(jié)】行政后勤制度及崗位職責匯編濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院無棣醫(yī)院無棣縣人民醫(yī)院二〇一二年十月二十八日目錄第一章行政工作制度 7第一節(jié)行政管理 7一、醫(yī)院工作人員守則 7二、醫(yī)院工作人員行為規(guī)范 7三、臨床行醫(yī)十個嚴禁 9四、醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范 9五、醫(yī)德教育和醫(yī)德考評制度