【總結(jié)】豬場事業(yè)部行政后勤管理制度1、會(huì)議及報(bào)表提交管理制度--------------------------------2二、文書管理制度-----------------------------------------------3三、
2024-12-16 22:14
【總結(jié)】茌平縣第三人民醫(yī)院行政后勤管理制度院辦公室工作制度1安排各種行政會(huì)議,負(fù)責(zé)會(huì)議記錄以及文件、報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)等文字材料的起草,負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、決議的印發(fā),并督促檢查執(zhí)行,及時(shí)向院長匯報(bào)情況。做好職能科室的溝通聯(lián)系工作。2做好來訪、參觀等接待工作,做到安排周密、妥當(dāng)、熱情。3做好行政類文件的收發(fā)、登記、編號、傳閱、收回、催辦、歸檔及保管工作,針對文件內(nèi)容,提出擬辦意見,對上
2025-07-17 23:05
【總結(jié)】第一章行政工作制度 6第一節(jié)行政管理 6一、醫(yī)院工作人員守則 6二、醫(yī)院工作人員行為規(guī)范 6三、臨床行醫(yī)十個(gè)嚴(yán)禁 8四、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范 8五、醫(yī)德教育和醫(yī)德考評制度 9六、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實(shí)施細(xì)則 9附表一:醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考評表(試行) 11七、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督管理主要措施 14八、醫(yī)院“三重一大”事項(xiàng)決策制度 14九、社會(huì)監(jiān)督制度 16
2025-08-01 10:15
【總結(jié)】G公司薪酬制度研究摘要薪酬管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分,薪酬的重要地位隨著國家對于分配制度的調(diào)整和勞動(dòng)力市場的快速發(fā)展而逐漸體現(xiàn)。薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要組成部分,是企業(yè)改革的永恒主題,也是企業(yè)界和經(jīng)濟(jì)學(xué)界關(guān)注并引發(fā)討論的熱點(diǎn)話題。如何有效利用薪酬的公平性、合理性和激勵(lì)性,轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度,保持人員的穩(wěn)定,促
2024-10-23 09:10
【總結(jié)】醫(yī)院制度管理匯編行政后勤管理制度一、院辦院長辦公室工作制度1、?在總經(jīng)理、辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的秘書、行政管理工作。協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)了解掌握全院業(yè)務(wù)、行政、后勤工作情況。2、?安排各種行政會(huì)議,負(fù)責(zé)會(huì)議記錄以及文件、報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)等文字材料的起草,負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、決議的印發(fā),并督促檢查執(zhí)行,及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)情況。協(xié)助院長處理日常行政事務(wù)工作
2025-07-18 10:07
【總結(jié)】薪酬制度目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。適用范圍:適用于*公司所有員工內(nèi)容?新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù),確定其薪級。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級。
2024-08-18 15:28
【總結(jié)】第一篇:行政人事部薪酬福利制度 薪資與福利制度(暫行) 一、目的: 為規(guī)范公司的薪酬管理、通過合理的薪酬設(shè)計(jì)發(fā)揮激勵(lì)作用,使薪酬與崗位價(jià)值、個(gè)人能力、公司業(yè)績緊密有效的結(jié)合,特制定本制度。 二...
2024-10-28 14:06
【總結(jié)】2011年公司行政后勤管理制度范文 規(guī)范目的:加強(qiáng)對公司行政后勤事務(wù)的管理,有效利用公司資產(chǎn)。 第一章作息時(shí)間管理 第一條:公司作息時(shí)間: 此處省略:每個(gè)公司上下班時(shí)間可自行做規(guī)定。 第二章考勤管理 第一條:職員上班和下班時(shí)須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的,須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案,否則,按曠工處理。
2025-05-15 01:57
【總結(jié)】行政管理人員薪酬管理制度一、 總 則第一條 為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機(jī)制,建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系,做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對于企業(yè)利潤最終形成的相對價(jià)值,參照《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī),制定本制度。第二條 本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。第三條 本制度所稱薪酬,包括以
2025-04-12 04:20
【總結(jié)】薪酬制度主體方案-指標(biāo)系統(tǒng)(一)企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)一切生產(chǎn)活的出發(fā)點(diǎn)或最終追求。本處所稱指標(biāo)系統(tǒng)事以年度為單位的目標(biāo)。第一層含義企業(yè)的年度目標(biāo),含公司利潤總額、凈資產(chǎn)利潤率、員工勞動(dòng)生產(chǎn)率、工業(yè)增加值、銷售收入第二層含義根據(jù)公司目標(biāo)分解的二級單位目標(biāo),
2024-10-17 03:23
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632內(nèi)部資料注意保密恒豐紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度目錄總則 0第一章薪酬結(jié)構(gòu) 0第二章知識/技能工資及司齡工資 02.1知識/技能工資 02.2司齡工資 0第三章崗位工資 0第四章獎(jiǎng)金 04.1年
2024-08-25 13:23
【總結(jié)】薪酬制度主體方案-考核系統(tǒng)(一)新的薪酬分配制度要建立一個(gè)科學(xué)、完整的考核系統(tǒng),通過客觀、準(zhǔn)確的評價(jià),給每一個(gè)員工確定合理的外在報(bào)酬水平(工資),還要給員工一個(gè)完整的公正客觀的評價(jià),既解決了員工的外在報(bào)酬,也滿足了員工的內(nèi)在心理需求,使員工處在良好的精神狀態(tài)下工作,使員工真正理解以下六者之間的關(guān)系:上級目標(biāo)崗位計(jì)劃崗位實(shí)施直屬上級考核
2024-10-19 07:48
【總結(jié)】薪酬制度主體方案-組織系統(tǒng)(一)組織系統(tǒng)公司薪酬管理委員會(huì)薪酬考核委員會(huì)技術(shù)/管理專家評審委員會(huì)薪酬仲裁委員會(huì)二級單位薪酬管理委員會(huì)薪酬考核分會(huì)專家評審分會(huì)薪酬仲裁分會(huì)由此圖可以看出,涉及薪酬管理的每一項(xiàng)重大政策出臺,都是由相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)決策的,使薪酬管理處在受控狀態(tài)
【總結(jié)】行政后勤制度及崗位職責(zé)匯編濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院無棣醫(yī)院無棣縣人民醫(yī)院二〇一二年十月二十八日目錄第一章行政工作制度 7第一節(jié)行政管理 7一、醫(yī)院工作人員守則 7二、醫(yī)院工作人員行為規(guī)范 7三、臨床行醫(yī)十個(gè)嚴(yán)禁 9四、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范 9五、醫(yī)德教育和醫(yī)德考評制度