【行政管理制度】薪酬制度主體方案-考核系統(tǒng)(編輯修改稿)
2024-11-15 07:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的運(yùn)用 以利潤(rùn)指標(biāo)衡量工廠業(yè)績(jī)并作為測(cè)算工資總額最重要的依據(jù) ,具有合理性與靈敏性 ,使中層管理者清醒意識(shí)到 ,完成或?qū)崿F(xiàn)了多少利潤(rùn)能得到多少工資總額 ,使員工真實(shí)、及時(shí)感覺(jué)到自己的切身利益與企業(yè)效益是緊密相連的，個(gè)人的報(bào)酬與企業(yè)的成功是結(jié)合在一起的 對(duì)管理目標(biāo)考核的應(yīng)用 由公司薪酬考核委員會(huì)根據(jù)公司業(yè)績(jī)考核規(guī)則每月進(jìn)行一次考核，公司業(yè)績(jī)考核規(guī)則是薪酬考核委員會(huì)衡量單位績(jī)效的一把標(biāo)準(zhǔn)尺子，通過(guò)這把尺子測(cè)量、調(diào)整單位的工資總額 利潤(rùn) D P工資 100% 80% 50% 40% 41% 75% 100% P=工資基數(shù) *30% P=工資基數(shù) *(利潤(rùn)實(shí)現(xiàn) 5%) P=工資基數(shù) *利潤(rùn)實(shí)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1