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正文內(nèi)容

【行政管理制度】薪酬制度主體方案-考核系統(tǒng)-資料下載頁

2024-10-19 07:48本頁面
  

【正文】 不同的考核方法,強調(diào)多勞多得和績優(yōu)者多得 考核基本原則 ?考核內(nèi)容與工作計劃相一致 ?考核標準與崗位考核條例相一致 ?考核標準 、 制度 、 項目 、 內(nèi)容 、 程序 、指標公開化 、 規(guī)范化 ?推行全員量化考核 ?考核信息必須反饋 , 形成如下管理鏈 考核方式 ?逐級考核 ?隔計確認 ?雙向溝通 考核目標 ?考核結(jié)果真實 、 客觀 、 公正 、 準時 ?考核結(jié)果必須在當期內(nèi)應(yīng)用 , 即與工資掛鉤 改進 通報 考核評價 考核信息 反饋 自我 總結(jié) 自我 計劃 上級 考核 隔級 確認 報酬
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