培訓(xùn)需求計劃流程-0228-jy(編輯修改稿)
2025-02-15 05:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期外出培訓(xùn)費(fèi)用，并作為培訓(xùn)費(fèi)用的一部分，上報人力資源部審批。學(xué)員學(xué)業(yè)修滿后，須持相關(guān)證件復(fù)印件及財務(wù)票據(jù)報人力資源部辦理相關(guān)手續(xù) 由人力資源部提供經(jīng)理層管理人員的管理類培訓(xùn)需求計劃 質(zhì)量體系培訓(xùn)需求由質(zhì)量管理部匯總各部門提出的需求后，上報培訓(xùn)中心，一般情況下，培訓(xùn)中心除了對培訓(xùn)時間作調(diào)整外，須嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量體系培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容由質(zhì)量管理部確定，具體課程安排由培訓(xùn)中心制定后與質(zhì)量管理部確認(rèn)，質(zhì)量管理部也可以向培訓(xùn)中心提供相關(guān)教材 培訓(xùn)中心要依據(jù)國家、省、市經(jīng)貿(mào)委教育工作會議精神，對培訓(xùn)需求計劃做及時、合理的調(diào)整，并納入培訓(xùn)課程計劃中5 培訓(xùn)需求計劃流程C1105001步驟涉及部門步驟說明1培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理員每年9月下旬向集團(tuán)公司、神馬實(shí)業(yè)股份有限公司的各相關(guān)部門及各下屬分公司發(fā)送關(guān)于編制下一年度培訓(xùn)需求計劃的通知2相關(guān)部門綜合管理員根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，結(jié)合培訓(xùn)中心提供的培訓(xùn)課程清單，開展培訓(xùn)需求調(diào)查。培訓(xùn)需求調(diào)查之后，與部門經(jīng)理共同組織相關(guān)業(yè)務(wù)骨干參加討論會，確定部門培訓(xùn)需求，在此基礎(chǔ)上編寫培訓(xùn)需求分析報告和培訓(xùn)需求計劃3相關(guān)部門綜合管理員參照培訓(xùn)課程清單，為培訓(xùn)需求計劃擬定預(yù)算，對于課程清單上未涉及到的部分，將預(yù)算部分空出交由培訓(xùn)中心填寫，之后將培訓(xùn)需求計劃表提交部門經(jīng)理4相關(guān)部門經(jīng)理依據(jù)所掌握的情況對培訓(xùn)需求的必要性、時間安排的合理性、未來培訓(xùn)對象、預(yù)算等事項進(jìn)行審批相關(guān)部門綜合管理員若部門經(jīng)理審批不通過，按批示修改調(diào)整培訓(xùn)需求計劃表，如有需要，可與相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行討論5相關(guān)部門綜合管理員若部門經(jīng)理審批通過，將培訓(xùn)需求計劃表上報培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理員6培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理員收集匯總各部門培訓(xùn)需求計劃，對培訓(xùn)課程清單中未涉及
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