培訓(xùn)體系規(guī)劃建議書(編輯修改稿)
2025-02-15 05:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的過(guò)程，可以為崗位評(píng)價(jià)與人才評(píng)價(jià)提供數(shù)據(jù)支撐。二、 基于能力的培訓(xùn)體系經(jīng)過(guò)第一階段的發(fā)展，“冰山模型”中顯露于水面上的知識(shí)技能有了一定的培訓(xùn)基礎(chǔ)，需要繼續(xù)鞏固加強(qiáng)。此外，影響一個(gè)人大部分工作的態(tài)度和內(nèi)驅(qū)力成為這一階段的重點(diǎn)工作?！衅谀繕?biāo)是提升自身能力，實(shí)現(xiàn)初步擴(kuò)張，既是公司的擴(kuò)張，也是個(gè)人的擴(kuò)張。基于能力的培訓(xùn)體系，將在崗位培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上，結(jié)合個(gè)人素質(zhì)提升的個(gè)性化需求，組建完整的培訓(xùn)課程體系與職業(yè)發(fā)展體系。員工職業(yè)生涯發(fā)展及關(guān)注，是該體系的核心。三、 基于改革的培訓(xùn)體系——經(jīng)過(guò)兩個(gè)階段的發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入了快速發(fā)展，改制重組的階段，作為戰(zhàn)略支撐的人力資源體系，也要做出相應(yīng)的調(diào)整。S:高素質(zhì)員工 組織架構(gòu)簡(jiǎn)單清晰O：對(duì)培訓(xùn)的重要性達(dá)成共識(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃中人力體系的重要位置T：快速發(fā)展中崗位會(huì)隨時(shí)調(diào)整工學(xué)矛盾課程設(shè)計(jì)、實(shí)施評(píng)估反饋等缺乏專業(yè)化系統(tǒng)化的指導(dǎo)W：無(wú)培訓(xùn)體系基礎(chǔ)與資源基礎(chǔ) 共性需求沒有整體把握，個(gè)性需求沒有專業(yè)化第三章 我們面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇對(duì)我們的SO、ST、WO、WT策略進(jìn)行甄別和選擇，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，未來(lái)幾年的培訓(xùn)將采用SO戰(zhàn)略，逐步推進(jìn)建立培訓(xùn)體系，成為一個(gè)既具備專業(yè)而完善的培訓(xùn)功能，又能夠提供戰(zhàn)略目標(biāo)的支持，對(duì)外引進(jìn)有益于公司發(fā)展的知識(shí)和技能。第二部分 培訓(xùn)體系構(gòu)建方案第四章 培訓(xùn)體系的構(gòu)成完善的培訓(xùn)體系由脫產(chǎn)培訓(xùn)、工作輔導(dǎo)、員工自我學(xué)習(xí)三維構(gòu)成。根據(jù)培訓(xùn)的各要素將這三個(gè)維度進(jìn)行細(xì)分為：178。 崗位專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)化178。 個(gè)人自學(xué)提升平臺(tái)輸出
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