培訓(xùn)體系規(guī)劃建議書(參考版)
2025-01-22 05:18本頁面
【正文】 。第五章 培訓(xùn)體系構(gòu)建流程基于以上目標(biāo)，建議考慮逐步實(shí)現(xiàn)和完善以下方面的建設(shè)：初期：2011年職業(yè)序列和職業(yè)等級(jí)學(xué)習(xí)路徑圖個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中期：2012年2013年組織結(jié)構(gòu)崗位分析勝任能力模型建立崗位培訓(xùn)課程體系培訓(xùn)課程開發(fā)與執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算控制系統(tǒng)跟蹤輔導(dǎo)體系課程開發(fā)與管理內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系統(tǒng)培訓(xùn)評估體系晉升與輪崗體系全面人力資源支持體系遠(yuǎn)期：2014年2015年第六章 2011年培訓(xùn)工作計(jì)劃高管支持，組建崗位分析小組2011年2 3月2崗位分析調(diào)查問卷崗位分析及任職資格分析、成稿階段2011年56月崗位培訓(xùn)課程開發(fā)、執(zhí)行、評估，課程評估體系初步確立2011年1112月勝任素質(zhì)模型雛形、《崗位說明書》討論、確認(rèn)2011年78月2011年4月崗位分析調(diào)查訪談崗位培訓(xùn)課程框架確立、內(nèi)部培訓(xùn)師課程開發(fā)及授課技巧培訓(xùn)2011年910月1 2012年崗位培訓(xùn)課程體系持續(xù)完善、執(zhí)行時(shí)間節(jié)點(diǎn)所需資源及支持工作計(jì)劃公司所有員工配合，部門負(fù)責(zé)人審核公司所有員工配合部門負(fù)責(zé)人支持，高管審核部門負(fù)責(zé)人支持，高管審核外部培訓(xùn)資源支持，部門負(fù)責(zé)人支持部門負(fù)責(zé)人支持
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