5培訓需求調查及培訓計劃管理(編輯修改稿)
2025-09-08 11:03 本頁面
【文章內容簡介】 分析、評審，了解培訓需求； 訪談法，與受訓者本人或其上下級、同事進行訪談，以了解培訓需求，可采用一對一的形式，也可采用座談的形式；可采用面談的形式，也可采用電話訪談的形式； 績效分析法，根據(jù)員工年 /月度工作績效，分析工作改善方向及能力提升要求，確定培訓需求 需求分析 戰(zhàn)略層次分析，依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，分析人力資源結構及組織變革因素，確定人力資源發(fā)展培訓需求 組織分析，依據(jù)組織協(xié)同工作存在的工作問題， 分析組織共融發(fā)展所需培訓 員工個
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