[管理學(xué)]人力人資規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-15 02:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ ）A 卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式 B 子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中C 多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司 D 模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)1在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（ ）A 某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系 B 某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù) C 某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何 D 某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是（ ）A 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化 B 工作效率降低 C 要求離職的人數(shù)增多 D 市場(chǎng)占有率縮小2以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是（ ）A 質(zhì)量管理 B 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 C 戶籍制度 D 安全生產(chǎn)的規(guī)定2局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（ ）變革方式。A 改良式 B 漸進(jìn)式 C 計(jì)劃式 D 爆破式2以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是（ ） A 現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè) B 未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè) C 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè) D 未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析2以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是（ ）A 灰色預(yù)測(cè)模型法 B 轉(zhuǎn)化比率法 C 馬爾可夫分析法 D 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法2以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法說(shuō)法不正確的是（ ）A 德?tīng)柗品ㄟm合于人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè) B 轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的
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