[管理學(xué)]人力人資規(guī)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-19 02:54本頁(yè)面
【正文】 以采取的解決方法一般有（ ）。A 減少員工的工作時(shí)間 B 合并或關(guān)閉某些臃腫機(jī)構(gòu) C提高企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成 D 將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位 E 制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃3企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括（ ）A 依托型組織職能機(jī)構(gòu) B 非常設(shè)機(jī)構(gòu) C 綜合型組織職能機(jī)構(gòu) D 智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心 E 獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于（ ）A 實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求 B 保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行 C 實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化D 此二條人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 E 提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體水平3企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（ ）A 滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B 提高企業(yè)人力資源的利用效率 C 促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展 D 協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃E 政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度3部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括（ ）。A 以產(chǎn)權(quán)為中心 B以關(guān)系為中心 C 以成果為中心 D 以崗位為中心 E 以工作和任務(wù)為中心3企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道（ ）A 大中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生 B 復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 C失業(yè)人員 D 其他組織在職人員 E流動(dòng)人員預(yù)測(cè)技術(shù)才原理是依據(jù)過(guò)去來(lái)推測(cè)未來(lái)，除此之外還應(yīng)考慮到（ ）A 現(xiàn)實(shí)環(huán)境 B 獲得的數(shù)據(jù) C人員需求量 D 勞動(dòng)力市場(chǎng)變化 E 管理風(fēng)格4管理人才清單應(yīng)包含的主要內(nèi)容是（ ）A 管理幅度范圍 B 下屬的職責(zé) C 管理的總預(yù)算 D 管理對(duì)象類型 E 管理決策 4
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