【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 術(shù)創(chuàng)造性含量的工作應(yīng)采取嚴(yán)密監(jiān)督的方法，不應(yīng)采用績(jī)效薪酬政策以短期觀點(diǎn)看待人力資源，較少提供培訓(xùn)，當(dāng)職位一有空缺，就隨時(shí)隨補(bǔ)，采用非終身雇傭制，員工晉升速度快，并且采用以個(gè)人為基礎(chǔ)的薪酬的戰(zhàn)略是（ ）A. 投資戰(zhàn)略 累積型戰(zhàn)略包括（ ）A. 非終身雇傭制，通過甄選獲取合適人才，公司提供協(xié)助企業(yè)在職能發(fā)展階段的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)該是（ ）A. 以為人才營(yíng)造和諧的工作環(huán)境為重點(diǎn)，處理好水平距和情感距的關(guān)系，規(guī)范人才評(píng)價(jià)，選拔和聘任制度“把優(yōu)秀人才當(dāng)作主要成員，不向他們顯示等級(jí)差別”是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略（ ）階段的工作 以具有競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬吸引人才，在管理上采用以單純利益交換為基礎(chǔ)的嚴(yán)密科學(xué)管理模式的是人力資源管理戰(zhàn)略中的（ ） 下列不屬于參謀激勵(lì)階段戰(zhàn)略的是（ ）A. 加大智力投資 企業(yè)在集權(quán)階段的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)該是（ ） C. 規(guī)范人才評(píng)價(jià)、選拔和聘任制度 《旅游企業(yè)人力資源管理》習(xí)題庫(kù)（2） 二、多項(xiàng)選擇題一、“人力資源管理概論”部分人力資源的特點(diǎn)有（?。? 人力資源的內(nèi)容包括（　） 按照人力資源管理外延劃分，人力資源管理可分為（?。〢. 人才資源管理 運(yùn)用同素異構(gòu)原理應(yīng)遵守的原則有（?。〢. 互補(bǔ)性原則 管理信息系統(tǒng)的功能（　） 傳統(tǒng)從事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別，體現(xiàn)在（?。? 強(qiáng)調(diào)管理的“軟”一面的代表人物有（?。? 芒斯特伯格戰(zhàn)略型人力資源的牲是要扮演各種不同的角色，其中包括（　） 選擇人力資源軟件時(shí)應(yīng)注意（?。┌葱畔⒌姆?wù)對(duì)象對(duì)管理信息系統(tǒng)分為（　） 1管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn)有（?。? 1下面關(guān)于管理信息系統(tǒng)的說法正確的有（?。?，采用分散管理和集中服務(wù)的形式1管理信息系統(tǒng)是（?。? E動(dòng)態(tài)性系統(tǒng)1下面關(guān)于能級(jí)層序原理說法正確的是（　）.，穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是塔形的能級(jí)分布、中層、下層的不同職位，對(duì)人員素質(zhì)能力的要求差別很大，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，才能使能級(jí)層序原理在實(shí)踐中發(fā)揮真正的能量1下面哪些是舒爾茨的觀點(diǎn)（?。?6下面哪 些是關(guān)于貝克爾的觀點(diǎn)（?。忠磥淼慕?jīng)濟(jì)利益、情報(bào)資料是人力資本的內(nèi)容之一“年齡—收入”曲線“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)余數(shù)分析法”1宏觀人力資源管理包括（?。┒?、“人力資源規(guī)劃”部分人力資源規(guī)劃按時(shí)間分類的類型有（ ） 人力資源規(guī)劃應(yīng)遵循原則有（ ） 從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析，影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的因素有（ ） 下列說法符合人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是（ ），達(dá)到企業(yè)目標(biāo)人力資源規(guī)劃應(yīng)涉及到（ ）企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)應(yīng)考慮（ ） 一個(gè)企業(yè)組織中現(xiàn)有職工的流動(dòng)可能出現(xiàn)的情況有（ ）、工作或病故下面關(guān)于人力供求的說法正確的有（ ），企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)下面關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法正確的有（ ），處于穩(wěn)定狀態(tài)下的組織并不需要進(jìn)行專門的大規(guī)模的人力資源規(guī)劃，應(yīng)適當(dāng)?shù)乇３忠欢ǖ膹椥钥臻g，人力資源的發(fā)展應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步下面關(guān)于人力資源規(guī)劃的方法說法錯(cuò)誤的有（ ），易于操作、短期人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃1（ ）比較適合大企業(yè)制定中、長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃1當(dāng)企業(yè)人力資源供給不足時(shí)，應(yīng)考慮采取的解決方案有（ ）1當(dāng)企業(yè)人力資源供過于求時(shí)，應(yīng)采取的解決方案有（ ），可付加班費(fèi)難他們1當(dāng)企業(yè)偷稅共不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)應(yīng)首選的、有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的措施有（ ），使他們能勝任員工短缺但又很重要的崗位，用設(shè)備來緩解員工的短缺，如提高產(chǎn)品質(zhì)量1當(dāng)企業(yè)人力資源供給過剩時(shí)，下列哪 些解決方案比較消極，不到緊急關(guān)頭一般不使用（ ）1公民勞動(dòng)力不包括（ ）1（ ）是內(nèi)部人力資源供給的方法三、“工作分析與工作設(shè)計(jì)”部分下列關(guān)于職位和職務(wù)的說法正確的是（ ），是職務(wù)的統(tǒng)稱，職位也叫崗位，而職務(wù)一般不進(jìn)行分類工作分析中所需要的信息有（ ）工作分析的內(nèi)容總體上包括（ ）工作分析的目的是為了了解工作的特征，其中包括（ ） 工作分析的結(jié)果可運(yùn)用到（ ）工作描述一般包括（ ）工作職能描述一般包括（ ） 下列哪些情況需要進(jìn)行工作分析（ ） 下面是以工作為中心的工作分析方法有（ ）.下列有關(guān)工作分析的方法說法正確的是（ ） 、事、信息三都之間關(guān)系的確定來進(jìn)行工作描述和任職說明1評(píng)估每一項(xiàng)工作分析方法時(shí)需考慮的因素有（ ） 1工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（ ） 1下列工作設(shè)計(jì)中，真正體現(xiàn)了工作的內(nèi)在激勵(lì)特性的有（ ） 1下列能實(shí)現(xiàn)工作豐富化的有（ ）1工作激勵(lì)制度可以從（ ）來判斷 1下列因素中屬于赫茨伯格的保健因素的有（ ） 1下列因素中屬于赫茨伯格的激勵(lì)因素的有（ ） 1在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，企業(yè)勞動(dòng)分工越來越細(xì)，由此引起來了勞動(dòng)簡(jiǎn)單化、工作單調(diào)乏味、勞動(dòng)者的情緒低落等問題，針對(duì)這種情況可采取的措施有（ ） 1為了使工作豐富化，應(yīng)考慮（ ），提高員工的責(zé)任感四、“員工招聘與錄用”部分發(fā)布招聘信息的渠道有（ ） 員工招聘的渠道有（ ）員工招聘的渠道有（ ）A. 面試的類型有（ ）A. 面試需遵守的法則有（ ）A. 利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求、技術(shù)、能力和有關(guān)特性，制定面談的問題、技術(shù)和能力評(píng)估應(yīng)征者的工和績(jī)效下面關(guān)于心理和生理測(cè)試的有（ ） 以下關(guān)于招聘的說法正確的是（ ）A. 企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員，會(huì)影響內(nèi)部員工的積極性招聘決策的主要內(nèi)容包括（ ）A. 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（ ）A. 可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息下列選項(xiàng)中，屬于招聘工作中需注意的問題有（ ） A. 學(xué)歷并不是最重要的 在面試中常犯的錯(cuò)誤有（ ）A. 1關(guān)于非結(jié)構(gòu)面試的說法錯(cuò)誤的是（ ） 1關(guān)于壓力面試正確的是（ ）A. 面試開始時(shí)，主考官給信息應(yīng)聘者提出意想不到的問題、公關(guān)人員、高級(jí)管理人員“敵意”或“攻擊”性1關(guān)于錄用的說法正確的有（ ）A. 應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求1情景模式包括（ ）A. 1招聘管理信息系統(tǒng)由（ ）構(gòu)成五、“員工培訓(xùn)與開發(fā)”部分企業(yè)文化中的精神文化包括（ ） 企業(yè)培訓(xùn)反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐（ ）的特征 學(xué)習(xí)型組織的主要內(nèi)容有（ ） 在現(xiàn)代靈活性組織中，很多員工采用新的職業(yè)觀點(diǎn)，其中包括（ ） ，它與形成工作、管理活動(dòng)以及組織的機(jī)會(huì)相伴 在360度評(píng)價(jià)體系中，應(yīng)由（ ）對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)A. 自己 D. 下列關(guān)于培訓(xùn)的說法正確的是（ ） ，會(huì)增加企業(yè)更多的成本 企業(yè)文化以（ ）為核心 下面關(guān)于培訓(xùn)的設(shè)計(jì)說法正確的是（ ），才能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目的 B. 培訓(xùn)需求分析主要從層面上研究、投入產(chǎn)出等做出規(guī)定，以利培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益 、知識(shí)傳授、態(tài)度轉(zhuǎn)變等培訓(xùn)的原則包括（ ） 下面關(guān)于案例培訓(xùn)說法正確的是（ ），全方位的 1員工培訓(xùn)的目的（ ） 六、“職業(yè)生涯管理”部分職業(yè)生涯的階段有（ ） 影響職業(yè)生涯的因素有（ ） 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的方法有（ ）