【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主管總經(jīng)理簽核； 企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的程序與方法 培訓(xùn)：是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過(guò)程 培訓(xùn)程序 ： （ 1）制定企業(yè)年度的培訓(xùn)計(jì)劃，呈交企業(yè)主管審批，并檢查培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期向企業(yè)主管匯報(bào)。 （ 2）制定年度培訓(xùn)預(yù)算，呈交 企業(yè)主管審批，并定期向企業(yè)主管培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況。 （ 3）了解企業(yè)各級(jí)各類人員的培訓(xùn)需求，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。 （ 4）制定各類培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)。 （ 5）與人力資源部門合作搞好職工培訓(xùn)垢管理，為培養(yǎng)企業(yè)各級(jí)各類經(jīng)營(yíng)管理人員和開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ)。 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析： 工作任務(wù)需求分析、人員需求分析、組織需求分析； 培訓(xùn)方法： 講授法、操作示范法 、安全研討法； 怎樣制定一個(gè)合理的薪酬福利制度，原因是什么？ 首先，進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。崗位評(píng)價(jià)是一各上系統(tǒng)地測(cè)定每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。它以崗位任務(wù)在整個(gè)工作中的相對(duì)重要程度的評(píng)估結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，以某具體崗位在正常情況下對(duì)工人的要求進(jìn)行的系統(tǒng)分析和對(duì)照為依據(jù)，而不考慮個(gè)人的升在工作中的表現(xiàn)。崗位評(píng)價(jià)的原則：系統(tǒng)原則、實(shí)用性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則、優(yōu)化原則； 其次，薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種傾向與實(shí)物報(bào)酬的總和。包括，工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福 利等。 再次，薪酬福利制定的步驟： （ 1） 制定薪酬策略 （ 2） 工作分析 （ 3） 薪酬調(diào)查 （ 4） 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) （ 5） 薪酬分級(jí)和定薪 （ 6） 薪酬制定的控制與管理 最后，影響薪酬設(shè)定的因素 （ 1） 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與內(nèi)容； （ 2） 企業(yè)的組織文化； （ 3） 企業(yè)的支付能力； （ 4） 員工； （ 5） 社會(huì)意識(shí)； （ 6） 當(dāng)?shù)厣钏?； （ 7） 人力資源市場(chǎng)狀況； 試談完善合理的勞動(dòng)關(guān)系的建立。 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。 第三章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 一、 不定向選擇 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（ ABC） A 個(gè)人 B 企業(yè) C 社會(huì) D 政府 人力資源的數(shù)量是（ D） A 一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的數(shù)量 B 勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口 CA＋ B DA＋ B－喪失勞動(dòng)能力的人口 勞動(dòng)力需求包括（ ABC） A 原有的需求 B 最佳的需求 C 原有的需求和最佳的需求 D 以上都不是 勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型為（ ABC） A 供過(guò)于求 B 供不應(yīng)求 C 供求平衡 D 以上都不是 （ C）是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然失調(diào)所造成的失業(yè) A 總量失業(yè) B 結(jié)構(gòu)性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 技能性失業(yè) 從市場(chǎng)以的角度來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（ AB） A 普通市場(chǎng) B 人才市場(chǎng) C 專業(yè)市場(chǎng) D 行業(yè)性市場(chǎng) 工資構(gòu)成（ A）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要內(nèi)容 A 宏觀經(jīng)濟(jì) B 微觀經(jīng)濟(jì) C 宏觀和微觀經(jīng)濟(jì) D 以上都不是 政府依據(jù)一個(gè)地區(qū)的（ ABC）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn) A 最低生活消費(fèi)水平 B 物價(jià)水平 C 社會(huì)勞動(dòng)者撫養(yǎng)人口系數(shù) D 最高生活消費(fèi)水平 最低工資的確定要考慮以下（ ABCD）因素 A 勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用 B 勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用 C 勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用 D 以上都是 （ A）是一切政策制定的依據(jù)，是政策制定的出發(fā)點(diǎn) A 目標(biāo)模式 B 政策內(nèi)容 C 政策載體 D 都不是 二、判斷改錯(cuò)題： 勞動(dòng)者鴽用在結(jié)構(gòu)和微觀上達(dá)到就可以了。（ ）還有宏觀上的平衡 勞動(dòng)力市場(chǎng)主體包括求職個(gè)人和用人單位兩方。（ √） 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。（ √） 就業(yè)培訓(xùn)是就業(yè)服務(wù)體系的核心與主要部分。（ ）前面改成職業(yè)介紹 非雇傭勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入也屬于工資的范疇。（ √） 目標(biāo)模式是政策實(shí)施所指向的終點(diǎn)。（ √） 勞動(dòng)政策是工業(yè)化的產(chǎn)物。（ √） 勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)要素 交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素交換關(guān)系二者之和。（ ）中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng) 三、簡(jiǎn)答題： 人力資源的含義 一定時(shí)間、地點(diǎn)范圍內(nèi)人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和。 作為一個(gè)含義廣泛的范疇，具有質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性，即包括質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源作為某個(gè)人口總體所的勞動(dòng)能力的總和，其總量也就是其數(shù)量、質(zhì)量二者的乘積。 影響宏觀勞動(dòng)力數(shù)量供給的因素：人口因素、勞動(dòng)參與率、勞動(dòng)時(shí)間 失業(yè)的類型：總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、選擇性失業(yè) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分 市場(chǎng)分層的角度，分為普通市場(chǎng)和人才市場(chǎng) 市場(chǎng)內(nèi)容的角度，分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場(chǎng) 市場(chǎng)形式的角度，分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)、散在性市場(chǎng) 市場(chǎng)范圍的角度，分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng) 市場(chǎng)供求的角度，分為均衡和非均衡市場(chǎng) 收入政策的作用 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 有利于資源的合理配置 有利于縮小不合理的收入差距 勞動(dòng)政策的內(nèi)容：勞動(dòng)供求調(diào)節(jié)政策、就業(yè)政策、工資收入政策、社會(huì)保障政策、 勞動(dòng)力市場(chǎng)政策、人事政策 四、論述題： 簡(jiǎn)述對(duì)失業(yè)的認(rèn)識(shí)及其對(duì)社會(huì)的影響 失業(yè)的類型：總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、選擇性失業(yè)； 失業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)代價(jià)： （ 1） 失業(yè)造成勞動(dòng)力閑置浪費(fèi) （ 2） 失業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活困難 （ 3） 失業(yè)使人受到多方面的損失 （ 4） 失業(yè)會(huì)導(dǎo)致各種社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題 對(duì)失業(yè)的個(gè)人見(jiàn)解： 怎樣做好就業(yè)服務(wù)工作 （ 1） 就業(yè)服務(wù)的重要性 就業(yè)服務(wù) 也稱勞動(dòng)是政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。政府的勞動(dòng)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)服務(wù)，為解決就業(yè)問(wèn)題、促進(jìn)充分就業(yè)服務(wù)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下正值勞動(dòng)工作中具有高度必要性的新內(nèi)容。 （ 2） 就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想 就業(yè)服務(wù)要立足于社會(huì) 就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì) 就業(yè)服務(wù)要立足于人