【文章內(nèi)容簡介】 B、 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析 C、 薪酬調(diào)查的過程控制情況 D、 企業(yè)薪酬狀況 答案： B 50、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的 ( )。 A、合理性原則 B、計劃性原則 C、必要性原則 D、強制性原則 答案： C 5新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起 30 天內(nèi)到 ( )辦理住房公積金繳存登記。 A、勞動保障部門 B、公積金管理委員會 C、住房公積金管理中心 D、住房 管理委員會 答案： C 5勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即 ( )的組成部分： A、 勞動爭議處理制度 B、 勞動仲裁管理制度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D、 勞動合同管理制度 答案： C 5勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和 ( 。 A、 產(chǎn)量定額規(guī)則 B、 工時定額規(guī)則 C、 勞動定額規(guī)則 D、 薪酬定額規(guī)則 答案： C 5專項協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，此時，勞動合同中的權(quán)利和義務(wù) ( )。 A、首先起作用，然后才是專項協(xié)議 B、暫時中止執(zhí)行 C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù) D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn) 答案： B 5勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的 ( )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。 A、勞動強度和勞動時間 B、數(shù)量和質(zhì)量 C、勞動時間和勞動質(zhì)量 D、勞動數(shù)量和勞動時間 答案： B 5根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位 ( )。 A、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂 無限期勞動合同 B、 應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無限期勞動合同 C、 可以不簽訂無限期勞動合同 D、 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同 答案： B 5如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金時，這里的計算是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前 ( )月的平均工資： A、 24 個 B、 12 個 C、 10 個 D、 6 個 答案： B 5勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助 費的同時，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補助費 ( )的補充醫(yī)療補助費。 A、 80% B、 100% C、 120% D、 150% 答案： B 5現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是 ( )： A、 勞動安全 B、 勞動保險協(xié)議 C、 勞動條件協(xié)議 D、 工資協(xié)議 答案： D 60、集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和 ( )。 A、同業(yè)集體合同 B、跨地區(qū)集體合同 C、地區(qū)集體合同 D、非行業(yè)集體合 同 答案： C 二、多選題 (多選題 (每題 1 分，共 30 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分 ) 下面的職業(yè)守則中，正確的是 ( ACD )： A、 誠實公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激勵、促進(jìn)和諧 D、 勤勉好學(xué)、追求卓越 E、 科學(xué)管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是 ( C )： A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進(jìn)行 B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面 的規(guī)定 C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作 D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展 E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守 ( ABCD )： A、 職業(yè)守則 B、 國家法律 C、 地方法律法規(guī) D、 勞動法 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的 參考順序為 ( CBDA )： A、 企業(yè)規(guī)章制度 B、 地方法律法規(guī) C、 勞動法 D、 職業(yè)守則 以上 14 位職業(yè)道德題目 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即 ( ACD )： A、 工資項目 B、 培訓(xùn)開發(fā)費用項目 C、 社會保險和其他資金項目 D、 其他項目 E、 人事管理費用項目 在我們進(jìn)行社會保險費和其他項目的預(yù)算時，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即 (ABD)： A、 分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定 B、 本地區(qū)有關(guān)部門 公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料 C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù) D、 企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料 E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費用項目的預(yù)算 人力資源管理成本是由 ( AB )構(gòu)成的。 A、 人力資源原始成本 B、 人力資源重置成本 C、 人力資源計劃成本 D、 人力資源預(yù)算成本 E、 人力資源結(jié)算成本 1 在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時，要注意 ( CDE )： A、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn) B、 測力測試方法要科學(xué) C、 對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) D、 要有嚴(yán)格的程序 E、 心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù) 1 在我們進(jìn)行員工錄用決策時，要注意 ( ABC )： A、 使用全面衡量的方法 B、 盡量減少做出錄用決策的人員 C、 不能求全責(zé)備 D、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用 E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用 1 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為 ( BCDE )。 A、 效度系數(shù) B、 穩(wěn)定系數(shù) C、 評分者信度 D、 等值系數(shù) E、 內(nèi)在一致性系數(shù) 1 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是 ( ABCDE )： A、 國家法律法規(guī) B、 外事紀(jì)律 C、 涉外禮儀 D、 國別概況 E、 職業(yè)道德 1 對于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行 ( ACE )： A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn) B、 專項技術(shù)培訓(xùn) C、 基本外語培訓(xùn) D、 體能訓(xùn)練 E、 公共課