管理學(xué)原理第二章管理思想的發(fā)展(編輯修改稿)
2025-02-14 09:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3倍） ?將管理職能與執(zhí)行職能分離，使管理理論的創(chuàng)立和發(fā)展有了實踐基礎(chǔ) ?泰羅把工人看成是經(jīng)濟人、會說話的機器，工人只能按照管理人員的決定、指示、命令進行勞動，在體力和技能上受到最大限度的壓榨。 ?泰羅制主要是解決工人的操作問題，生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督和控制問題，管理范圍比較小，管理的內(nèi)容也比較窄。 返回 第一節(jié) 西方傳統(tǒng)管理思想 法約爾的組織管理理論 企業(yè)經(jīng)營的六個方面的職能 法約爾提出的 14條原則 技術(shù)職能 經(jīng)營職能 財務(wù)職能 安全職能 會計職能 管理職能 分工 權(quán)力與責(zé)任 紀(jì)律 統(tǒng)一命令 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) 員工個人要服從整體 人員的報酬要公平 集權(quán) 等級鏈 秩序 1平等 1人員保持穩(wěn)定 1主動性 1集體精神 法國的亨利 法約爾（ Henry Fayol， 1841~1925） 返回 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 返回 要求管理手段更先進 要求管理理論和經(jīng)營方法能充分調(diào)動人的積極性 要求企業(yè)作出準(zhǔn)確的及時的決策 人群關(guān)系論 — 行為科學(xué)的早期思想 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 行為科學(xué) ” 學(xué)派 行為科學(xué) 是一門研究人類行為規(guī)律的科學(xué)。 代表人物： Elton Mayo 試驗時間： 1924年 ~1932年 試驗名稱：霍桑實驗 發(fā)
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