管理學(xué)原理第二章管理思想的發(fā)展(參考版)
2025-01-21 09:19本頁面
【正文】 最佳的決策只能是近似合理的，而且總是帶有風(fēng)險(xiǎn)的。人們總要付出代價(jià)。 返回 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 決策理論 ” 學(xué)派 主要觀點(diǎn)： 決策貫穿于管理的全過程，管理就是決策 決策分為程序性決策和非程序性決策 “令人滿意”的準(zhǔn)則 → “最優(yōu)化”準(zhǔn)則。 超 Y理論 Z理論 Z理論的主要觀點(diǎn) ： 認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益是一致的，兩者的積極性可以融為一體。如果環(huán)境有利，工作就像游戲一樣自然。 Y理論的主要觀點(diǎn) ： 人在適當(dāng)?shù)募?lì)下能夠自我激發(fā)，富有創(chuàng)造力，并能自我領(lǐng)導(dǎo)。 自我實(shí)現(xiàn)的需要 受人尊重的需要 感情和歸屬的需要 安全的需要 生理的需要 保健因素 激勵(lì)因素 返回 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 行為科學(xué) ” 學(xué)派 X、 Y理論 X理論的主要觀點(diǎn) ： 人天生就是懶惰的，有對勞動(dòng)厭惡的特性。 激勵(lì)因素 ：工作上的成就感；受重視程度；提升；工作本身的性質(zhì)；個(gè)人發(fā)展的可能性；責(zé)任。 企業(yè)應(yīng)采用新型的領(lǐng)導(dǎo)方式，提高士氣。 滿足工人的社會(huì)欲望，提高工人的士氣，是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。因此，人不僅受經(jīng)濟(jì)因素的激勵(lì)，而且受各種不同的社會(huì)和心理因素的激勵(lì)。人只能用經(jīng)濟(jì)刺激來激勵(lì)。法約爾（ Henry Fayol， 1841~1925） 返回 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 返回 要求管理手段更先進(jìn) 要求管理理論和經(jīng)營方法能充分調(diào)動(dòng)人的積極性 要求企業(yè)作出準(zhǔn)確的及時(shí)的決策 人群關(guān)系論 — 行為科學(xué)的早期思想 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 行為科學(xué) ” 學(xué)派 行為科學(xué) 是一門研究人類行為規(guī)律的科學(xué)。 ?泰羅制主要是
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