管理者容易犯的82個(gè)錯(cuò)誤(編輯修改稿)
2025-02-14 09:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 煉難以服 眾 2022/2/8 管理者容易犯的 82個(gè)錯(cuò)誤 12/26 五、績(jī)效篇 錯(cuò)誤 31 無明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，薪水發(fā)放難以讓員工 覺得公正 錯(cuò)誤 32 績(jī)效考核過于死板，冷冷冰冰寒了下屬心 錯(cuò)誤 33 不管是否能做得到，任務(wù)布置下去就得完 成 錯(cuò)誤 34 績(jī)效考核趨于表象，難以真正提升企業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)力 錯(cuò)誤 35 以一次成敗論英雄，有潛力的員工也變得 不再努力 2022/2/8 管理者容易犯的 82個(gè)錯(cuò)誤 13/26 六、用人篇 錯(cuò)誤 36 用自己的人放心，以人制人企業(yè)難做 大 錯(cuò)誤 37 用人過于追求完美，無法找到合適的 人才 錯(cuò)誤 38 憑借自我的喜好用人，摻雜個(gè)人因素 難選到有用人才 錯(cuò)誤 39 要用就用有經(jīng)驗(yàn)員工，忽略員工培訓(xùn) 企業(yè)難做大 2022/2/8 管理者容易犯的 82個(gè)錯(cuò)誤 14/26 六、用人篇 錯(cuò)誤 40 小瞧新進(jìn)員工的能力，不能挖掘出新 人的潛力 錯(cuò)誤 41 晉升以資歷為標(biāo)準(zhǔn)，看不到下屬表現(xiàn) 導(dǎo)致人才流失 2022/2/8 管理者容易犯的 82個(gè)錯(cuò)誤 15/26 七、授權(quán)篇 錯(cuò)誤 42 死抱著權(quán)利不放手，事事親為難以調(diào) 動(dòng)員工積極性 錯(cuò)誤 43 權(quán)力下放不再過問，缺乏監(jiān)控難免會(huì) 偏離企業(yè)發(fā)展大方向 錯(cuò)誤 44 還想著去遙控指揮，讓被授權(quán)者成了 傳話筒 錯(cuò)誤 45 權(quán)力下放權(quán)責(zé)不清，被授權(quán)者難以開 展工作 2022/2/8 管理者容易犯的 82個(gè)錯(cuò)誤 16/26 七、授權(quán)篇 錯(cuò)誤 46 經(jīng)常性地越級(jí)指揮，讓被授權(quán)者在員 工面前失掉威信
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