就業(yè)指導復習要點ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-13 07:47 本頁面
【文章內容簡介】 一些大中型國有企業(yè)有自己的人事部門并且可以接收畢業(yè)生檔案，則只需單位蓋章即可。 ? 如李同學簽約至 “ 江蘇省建筑工程集團有限公司 ” ，那么只需該公司蓋章即可。 ? 大部分用人單位無法接收畢業(yè)生檔案，則需在當?shù)厝瞬攀袌鲩_戶，由當?shù)厝瞬攀袌龃懋厴I(yè)生檔案，這時，不但需要用人單位蓋章， 還需要當?shù)厝瞬攀袌鲈趨f(xié)議書上蓋章或出具接收函。（ 這非常重要，如果沒有人才市場的章，那就業(yè)辦無法辦理派遣或只能將畢業(yè)生檔案派遣回原籍，再辦改派十分麻煩 ?。。? ? 如陳同學簽約江蘇舜天豪艦貿易有限公司，該公司無法接收檔案，但在南京市人才開戶代理，那么畢業(yè)生還要辦理南京市人才的接收函。 ? 目前南京市、張家港市、南通市人才是出具接收函的，其他城市基本都蓋人才市場的章。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 辦理報到證和戶口遷移證 ? 4. 6月 20日前、 7月 20日前上交協(xié)議的同學學校幫助集中辦理報到證和戶口遷移證。前者在離校前就可拿到。后者請離校后自行到學校就業(yè)辦來領取報到證和戶口遷移證。 ? 6月 20日、 7月 20日前 上交協(xié)議書的同學，此后隨時可將協(xié)議書送至或寄至（安全自負）學校就業(yè)辦公室或輔導員處。并在規(guī)定的時間后去就業(yè)辦領取報到證，再至學校 保衛(wèi)處戶籍室（郵局旁小二樓） 領取 《 常住人口登記表 》 ，最后至高新區(qū)派出所辦理戶口遷移證。 ? ，戶口遷移證至單位所在地派出所落戶。 ? ，但為保安全，代領人需出示身份證，并簽字確認。 ? ： 南京市公安局高新區(qū)分局創(chuàng)業(yè)新村派出所 大 學 生 就 業(yè) 指 導 解約 ?簽訂協(xié)議書后， 未拿到報到證前 ，因為某些原因，在雙方協(xié)商后解除原協(xié)議書，重新申請新的協(xié)議書再次就業(yè)的過程。至 校就業(yè)指導網“就業(yè)指導”板塊 下載 《 畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請表 》 填好交至就業(yè)辦，就業(yè)辦至省教育廳申請新的協(xié)議，請于 一周后 至 就業(yè)辦 領取新的就業(yè)協(xié)議。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 改派 ?畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書并辦理完報到證和戶口遷移證后，因故需與單位解約重新領取協(xié)議書再次就業(yè)的過程，按照 解約步驟 下載申請表后，連同原協(xié)議書 ， 原報到證 交至就業(yè)辦公室，一周 后領取新協(xié)議書。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 考研、出國及其他手續(xù)辦理 ?考研：上交調檔函，憑錄取通知書入學 ?出國：交國外學校錄取通知書復印件； ?創(chuàng)業(yè)：交營業(yè)執(zhí)照或工商局登記證明復印件。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 人事代理 ?哪些畢業(yè)生需要人事代理？ ?與無人事接收權的非國有單位和實行聘用制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。 ?準備復習考研或者自費出國留學、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的各類畢業(yè)生等。 ?江蘇省能夠幫助畢業(yè)生在畢業(yè)當年年底前提供個人人事代理，掛靠畢業(yè)生檔案和戶口的機構為 江蘇省高校招生就業(yè)指導服務中心 大 學 生 就 業(yè) 指 導 （五）勞動合同法的復習要點 ? 簽訂勞動合同（ P185） ? 用工單位從用工之日開始有 1個月的寬限期，應當在這1個月 里簽訂勞動合同。 ? 超過 1個月沒簽、但是沒超過 1年，在此期間用人單位應當 雙倍 支付員工工資。（新法 82條） ? 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規(guī)定的標準執(zhí)行。 ? 超過 1年仍然沒有簽合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，即我們俗稱的 長期合同 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 長期合同范圍擴大（ P185186） ?服務 10年的員工有權簽訂長期合同； ?連續(xù) 訂立過 兩次固定期限 合同的員工，不管之前是 1年期合同還是 2年期合同，第 3次簽約時員工都 有權要求訂立長期合同 ；這個規(guī)定很有道理，因為雙方之前的相互認可行為使立法者足以判斷你們具備長期合作的基礎和意愿； ?不簽合同超過 1年的，視為長期合同。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 試用期很多新規(guī)定 ? 試用期包含在合同之內， 只簽訂 《 試用合同 》 的無效。 ? 試用期工資不低于正式薪水的 80%。沒有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的 最低薪資 認定。 ? 合同不滿 3個月的，無試用期；合同不滿 1年，試用期不超過 1個月；合同 1年以上不滿 3年，試用期不超過 2個月； 3年以上和長期合同，試用期不超過 6個月。 ? 試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動合同。 ? 勞動者在試用期內 提前三天 通知用人單位的，可以解除勞動合同。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 經濟補償范圍更大責任更重 ? 勞動合同期滿不再續(xù)簽的、單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。 ? 單位未合法提供勞動條件、支付勞動報
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