【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù) 第五章 就業(yè)信息的使用 ? 第一節(jié) 就業(yè)信息 ? 第二節(jié) 就業(yè)信息的獲取 ? 第三節(jié) 就業(yè)信息的應(yīng)用 ? 第四節(jié) 就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略 第一節(jié) 就業(yè)信息 一、就業(yè)信息的概念 就業(yè)信息，指在擇業(yè)的準(zhǔn)備階段，經(jīng)過加工整理，成為求職者選擇所從事的職業(yè)或工作崗位的有價(jià)值的消息、資料、情報(bào)等的總和。 第一節(jié) 就業(yè)信息 二、就業(yè)信息的特點(diǎn) 時(shí)效性 真實(shí)性 相對(duì)性 共享性 變動(dòng)性 第一節(jié) 就業(yè)信息 三、就業(yè)信息的作用 就業(yè)信息是職業(yè)選擇的基本前提 就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據(jù) 第一節(jié) 就業(yè)信息 四、就業(yè)信息的內(nèi)容 （一）就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定 （二）供求信息 畢業(yè)生信息 用人單位的信息 第二節(jié) 就業(yè)信息的獲取 一、獲取渠道 （一）通過各種社會(huì)關(guān)系獲取信息 （二）利用社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)獲取信息 （三）通過各院校就業(yè)主管部門獲取信息 （四）通過各級(jí)政府人事部門獲取信息 （五）通過人才市場(chǎng)及就業(yè)洽談會(huì)獲取信息 （六）通過有關(guān)新聞媒介獲取信息 第二節(jié) 就業(yè)信息的獲取 （七）通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息 （八）通過社會(huì)上的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取信息 （九）通過“自薦”獲取信息 第二節(jié) 就業(yè)信息的獲取 二、獲取方法 （一）“一網(wǎng)打盡”獲取法 （二）“行業(yè)優(yōu)先”獲取法 （三）“地域優(yōu)先”獲取法 （四）“志趣優(yōu)先”獲取法 （五）“需求優(yōu)先”獲取法 第二節(jié) 就業(yè)信息的獲取 三、獲取原則 適合自己原則 有利自身發(fā)展原則 掌握重點(diǎn)原則 注意信息的時(shí)效性原則 第三節(jié) 就業(yè)信息的應(yīng)用 一、就業(yè)信息的具體內(nèi)容 二、就業(yè)信息的篩選 詳細(xì)分析 重點(diǎn)了解 對(duì)照衡量 核實(shí)可靠性 核準(zhǔn)實(shí)效性 及時(shí)輸出 第四節(jié) 就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略 一、就業(yè)陷阱 （一）使用廉價(jià)勞動(dòng)力“陷阱” （二）施壓在職人員“陷阱” （三）崗位騙局、高薪引誘“陷阱” （四）套取私人信息詐騙財(cái)產(chǎn)“陷阱” （五）各項(xiàng)收費(fèi)陷阱 （六）借考試試用之名騙取勞動(dòng)成果“陷阱” 第四節(jié) 就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略 （七）傳銷“陷阱” （八）非法中介“陷阱” （九）虛報(bào)招聘人數(shù)“陷阱” （十）人才儲(chǔ)備 “陷阱” （十一）追求廣告效應(yīng)“陷阱” （十二）進(jìn)行商業(yè)推廣活動(dòng)“陷阱” 第四節(jié) 就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略 二、防范策略 （一）通過正規(guī)渠道求職 （二）參加正規(guī)招聘會(huì) （三）掌握“及時(shí)放手”的原則 （四）認(rèn)真考察中介單位 （五）通過網(wǎng)絡(luò)鑒別信息真假 第六章 求職材料的準(zhǔn)備 ? 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ? 第二節(jié) 其它求職材料 ? 第三節(jié) 英文求職材料 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的類型 （一）表格式簡(jiǎn)歷 （二）描述式簡(jiǎn)歷 （三）復(fù)合型簡(jiǎn)歷 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 二、電子簡(jiǎn)歷 （一）電子簡(jiǎn)歷的制作 電子簡(jiǎn)歷注重關(guān)鍵詞 敘述要層次分明 格式設(shè)置要簡(jiǎn)明清晰 一定要避免錯(cuò)別字 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 （二）發(fā)送電子簡(jiǎn)歷 郵件主題明確 采用正文形式發(fā)送 簡(jiǎn)歷前最好有自薦信 發(fā)送后注意跟蹤 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 三、簡(jiǎn)歷寫作注意事項(xiàng) 篇幅不要太長 內(nèi)容一定要真實(shí)客觀 求職崗位一定要明確 用詞要簡(jiǎn)潔直白 用語不要過分謙虛 不要寫上對(duì)薪水的要求 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷的文字、排版、格式不要出現(xiàn)錯(cuò)誤 制作不必太過花哨 簡(jiǎn)歷也可用手寫 第二節(jié) 其它求職材料 一、求職信 （一）怎樣寫求職信 求職信的內(nèi)容 （ 1）開頭部分 （ 2）正文部分 （ 3）結(jié)尾部分 求職信要點(diǎn) 求職信的格式 第二節(jié) 其它求職材料 （二）求職信的形式要點(diǎn) 書寫規(guī)整 注意語法 格式版面 信函禮儀 慎用附件 （三）求職信例文 第二節(jié) 其它求職材料 二、自薦信 （一）自薦信的寫法 自薦信的內(nèi)容 （ 1）自我介紹和自薦的目的 （ 2）自我推薦 ①專業(yè) ②工作經(jīng)歷和能力 （ 3）結(jié)尾部分 第二節(jié) 其它求職材料 自薦信的格式 （ 1）標(biāo)題 （ 2）稱呼 （ 3）正文 （ 4）落款 第二節(jié) 其它求職材料 （二）寫自薦信需注意的問題 把握自我介紹的量與度 內(nèi)容簡(jiǎn)練且有針對(duì)性 版面簡(jiǎn)潔工整 態(tài)度誠懇語氣熱情 可以用多種語言文字書寫 （三）自薦信例文 第二節(jié) 其它求職材料 三、推薦信 （一）推薦信的寫法 推薦信的內(nèi)容 推薦信的格式 （二）寫推薦信需注意的問題 推薦信要客觀和公正 推薦信應(yīng)注意格式和文法 第二節(jié) 其它求職材料 （三）求職者應(yīng)注意的事項(xiàng) 尋找推薦人選 保持聯(lián)系 致謝 （三）推薦信例文 第三節(jié) 英文求職材料 一、英文求職信 英文求職信的結(jié)構(gòu)一般包括八個(gè)部分：信封（ Superscription） 、信頭（ Heading）、信內(nèi)地址（ Inside Address）、稱呼（ Title）、信的正文（ Body of letter）、結(jié)束語（ Complimentary Close）、簽名（ Signature）、附件（ Enclosure）。 第三節(jié) 英文求職材料 （一）求職信的內(nèi)容 開頭 正文 結(jié)尾 第三節(jié) 英文求職材料 （二）內(nèi)容上應(yīng)注意的問題 英文應(yīng)征函的第一段要說明寫信的緣起目的，有關(guān)這方面的寫法不宜用分詞句子。 求職的人應(yīng)招聘單位的要求不得不提到希望待遇時(shí)，可用類似的句子。 求職信的結(jié)尾用語，要有特點(diǎn)、避免老生常談的濫調(diào)。 求職信的結(jié)尾用語。 求職信的語氣要發(fā)揮最大的效果 第三節(jié) 英文求職材料 （三）其他注意事項(xiàng) 選擇信封、信紙 最好用電腦打印內(nèi)容 內(nèi)容簡(jiǎn)明、文筆順暢 第三節(jié) 英文求職材料 二、英文簡(jiǎn)歷 （一）英文簡(jiǎn)歷的寫法 （二）英文簡(jiǎn)歷寫作需注意的問題 英文簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)個(gè)性 文章最好按條列編排 簡(jiǎn)歷應(yīng)精練 搭配求職信 英文簡(jiǎn)歷并不需要附上照片 檢查拼寫 第七章 求職應(yīng)聘技巧 ? 第一節(jié) 面試 ? 第二節(jié) 筆試 ? 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘 第一節(jié) 面試 一、面試綜述 （一）用人單位面試的目的 （二）常見的面試方式 模式化面試 問題式面試 討論式面試 壓力式面試 綜合式面試 第一節(jié) 面試 （三）面試的種類 一對(duì)一面試 多對(duì)一面試 小組面試 第一節(jié) 面試 （四）面試的一般程序 面試開始階段 面試進(jìn)行階段 面試結(jié)束階段 （五）面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案 第一節(jié) 面試 二、面試準(zhǔn)備 （一）做好自我認(rèn)知準(zhǔn)備 （二）做好資料準(zhǔn)備 準(zhǔn)備個(gè)人資料 收集用人單位的有關(guān)資料 （三）做好模擬演練準(zhǔn)備 （四）做好語聲準(zhǔn)備 第一節(jié) 面試 （五）做好服飾裝扮準(zhǔn)備 根據(jù)體型選擇服裝 著裝正統(tǒng)大方 服飾要適合應(yīng)聘工作的需要 （六）