20xx屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課件(編輯修改稿)
2024-09-01 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下來的。畢業(yè)生在選擇就業(yè)崗位時，要放下身段，不挑不擇。有了崗位，才有施展才華的舞臺。每一份工作都是一份推薦書。只要在崗位上做出業(yè)績，用人單位自然會發(fā)現(xiàn)你、認(rèn)識你，從而賞識你、重用你。 四、幾點希望和要求 （一）認(rèn)清形勢，理性就業(yè) 理性看薪資： 薪資是對工作業(yè)績的肯定和回報。在就業(yè)競爭比較激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，沒有特殊技能和突出貢獻(xiàn)是難以有高薪酬的。剛畢業(yè)的大學(xué)生還缺乏實際工作經(jīng)驗和能力，或者不熟悉業(yè)務(wù)難以獨立擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)，所得的薪資可能會低一些，這是常理?！耙环指?，一分收獲”。只要你愛崗敬業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，為單位做出貢獻(xiàn)，鍛煉成長為單位的技術(shù)骨干或管理行家，薪資自然會提升，好待遇就會唾手可得。 四、幾點希望和要求 （二）做好職業(yè)規(guī)劃 在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，一個時常困擾大學(xué)生的問題是：我要進(jìn)入怎樣的用人單位？但卻很少有人從對方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我？我怎樣才能符合用人單位的要求？ 從營銷學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在？有一點是很明確的，它不是教育機(jī)構(gòu)，也不是慈善機(jī)構(gòu)，而是勞動機(jī)構(gòu)，是雇傭你進(jìn)去“干活”的，因為你付出了它所需要的勞動從而以工資作為交換的合作方式。遺憾的是，不少大學(xué)生卻不明白這個道理，一廂情愿地把用人單位當(dāng)做配合自己實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標(biāo)的工具，喜歡就進(jìn)去帶著，不喜歡就一走了之。 四、幾點希望和要求 （二）做好職業(yè)規(guī)劃 首先，大學(xué)生要清楚用人單位的員工招聘需求。 在作出應(yīng)聘選擇前，大學(xué)生要認(rèn)真分析一下：用人單位為什么要招聘員工，希望通過招聘這些員工達(dá)到什么目的，有哪些具體的招聘
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