【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 乏味的條件下仍有孜孜不倦地長(zhǎng)期工第 13 頁(yè) 共 41 頁(yè) 作，這是女性的一大特點(diǎn)。大多數(shù)女性工作耐心 特久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。 3女畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)要注意什么 （一）增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不為失敗而氣餒。 有的單位雖然不愿接收女畢業(yè)生。但女畢業(yè)生應(yīng)有不怕被謝絕，不怕碰釘子的精神，為以后擇業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。 （二）擇長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)。女畢業(yè)生應(yīng)樹立一個(gè)堅(jiān)定信念，即憑本事吃飯。人各有所長(zhǎng)，女畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)尤其要發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，如學(xué)習(xí)刻苦、扎實(shí)，做事認(rèn)真、仔 細(xì)等等。 （三）克服嬌氣。只要女畢業(yè)生向用人單位表明自己肯于實(shí)干、苦干，不過(guò)于挑剔，有些單位就可能改變看法，愿意接收基本適合工作要求的求職者。 （四）女畢業(yè)生在面談或應(yīng)試地，可根據(jù)不同單位的用人特點(diǎn)適當(dāng)打扮 ，但切忌濃裝艷抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人單位反感或難以接近，就會(huì)導(dǎo)致面談或面試的失敗。 3女大學(xué)生畢業(yè)生如何克服擇業(yè)心理障礙 （ 1）自愧不如的心理。面對(duì)激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不少女大學(xué)生容易在女大學(xué)生擇業(yè)難的影響下產(chǎn)生自卑心理和文弱心態(tài)；我能競(jìng)爭(zhēng)過(guò)男同學(xué)嗎？萬(wàn)一失敗了怎么辦？這種自己設(shè)置的心理障礙，往往 使女大學(xué)生缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣和獲勝的信心。 （ 2）依賴心理。一些女同學(xué)平時(shí)養(yǎng)成了對(duì)學(xué)校和家長(zhǎng)的依賴心理，面臨職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生反正家長(zhǎng)得給我想辦法、反正學(xué)校得給我推薦的依賴思想。 第 14 頁(yè) 共 41 頁(yè) （ 3）猶豫不決的心理。一些女大學(xué)畢業(yè)生或者因自己的學(xué)習(xí)成績(jī)好、家庭條件優(yōu)越，或者因自己的能力強(qiáng)，在同學(xué)中有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，或者因自己容貌出眾、能唱會(huì)跳等。產(chǎn)生一種自命不凡的優(yōu)越感和一種自視過(guò)高的心理，用人單位對(duì)這種缺乏自知之明，自視清高的畢業(yè)生是最有戒心的。 （ 5）自嬌心理。嬌氣是人的弱勢(shì)心理表現(xiàn)，凡是嬌氣的人大多給人們一種弱不禁風(fēng)的感 覺。這往往是人單位不愿要女大學(xué)的一個(gè)重要原因。哪個(gè)單位愿意錄用一個(gè)嬌里嬌氣、拈輕怕重、嫌臟怕累的嬌小姐呢？ 3打算從政的畢業(yè)生應(yīng)具備國(guó)家公務(wù)員職業(yè)道德主要有哪些 全心全意為人民服務(wù)；公正廉潔，不謀私利；尊重群眾，禮貌待人；堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志；實(shí)事求是，開拓進(jìn)?。蛔窦o(jì)守法，嚴(yán)守機(jī)密。 希望到外事部門工作畢業(yè)生應(yīng)具備的外事職業(yè)道德主要有哪些 維護(hù)國(guó)家與民族尊嚴(yán)；勤奮學(xué)習(xí)，努力工作；講究禮節(jié)，友好往來(lái)；嚴(yán)守紀(jì)律，保守機(jī)密；敢于斗爭(zhēng)，善于斗爭(zhēng)。 4準(zhǔn)備從事科研工作的畢業(yè)生應(yīng)具備的科研職業(yè)道德主要有哪些 熱愛祖國(guó)，忠于人民；追求真理，獻(xiàn)身科學(xué)；勤奮刻苦，勇攀高峰；團(tuán)結(jié)協(xié)作，公平競(jìng)爭(zhēng)；謙虛謹(jǐn)慎，甘為人梯；不爭(zhēng)名利，多做貢獻(xiàn)。 4準(zhǔn)備從事金融工作的畢業(yè)生應(yīng)具備的金融職業(yè)道德主要有哪些 廉潔奉公，不謀私利；如實(shí)反映財(cái)務(wù)情況；勤儉節(jié)約，精打細(xì)算；嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度；合理理財(cái)，當(dāng)好參謀。 4準(zhǔn)備從事管理工作的畢業(yè)生應(yīng)具備的管理職業(yè)道德主要有哪些 質(zhì)量第一，注意效益；開發(fā)市場(chǎng)，公平競(jìng)爭(zhēng)；發(fā)展生產(chǎn)，保護(hù)環(huán)境；尊重職工，民主管理；以身 作則，敢于負(fù)責(zé)。 4用人單位對(duì)錄用畢業(yè)生只作口頭承諾怎么辦 第 15 頁(yè) 共 41 頁(yè) 只有辦理錄用簽約手 續(xù)后，用人單位的錄用才是規(guī)范的。而用人單位不與畢業(yè)生簽約，只在口頭上承諾，說(shuō)明單位對(duì)錄用畢業(yè)生的考慮仍未成熟，也就是說(shuō)，對(duì)畢業(yè)生仍有不滿意之處，那么，畢業(yè)生此時(shí)怎么辦？ 第一 ，繼續(xù)介紹自己的優(yōu)勢(shì)； 第二，表明自己愿意吃苦，勇挑重?fù)?dān)的決心； 第三，想辦法弄清用人單位以自己的不滿在何處，針對(duì)性的回答，如果經(jīng)過(guò)努力，仍不能使用人單位簽約的話。畢業(yè)生應(yīng)明智地及時(shí)放棄，另?yè)窈线m的崗位。 4雙向選擇中，用人單位表示等候答復(fù)時(shí)怎么辦 這關(guān)系到自己要不要繼續(xù)尋找單位，并在答復(fù)前與其他單位簽約。要做出這樣的決定，首先要試 探自己被錄用可能性的大小，這種試探只需對(duì)用人單位的工作人員進(jìn)行，在等候答復(fù)期間，要不要繼續(xù)找別的單位。若對(duì)方斷然反對(duì)你再找其他單位，則說(shuō)明你已有較大的被錄用可能，對(duì)方或許是要回去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)拍板決定而已；若對(duì)方認(rèn)為你應(yīng)該繼續(xù)找單位，應(yīng)及早多尋一條出路為妙，等待答復(fù)不作其他打算總是比較被動(dòng)的事了。 4我已寄出了多封的履歷表和求職信，在幾家公司進(jìn)行了面試，但至今都無(wú)消息，我是否應(yīng)該再次聯(lián)系 再次聯(lián)系肯定可以一試。因?yàn)橛行┞殑?wù)往往不是可以輕易決定的。你再寄出一封信的時(shí)候，或許招聘人員也正在感到為難，這時(shí)你就會(huì)成為 他們考慮的對(duì)象了。你借此機(jī)會(huì)還可以重溫一下朋友們的意見，對(duì)原來(lái)的履歷表和求職信做些修改，這樣第二次聯(lián)系就會(huì)有更多成功的希望。 4找一個(gè)臨時(shí)性的工作對(duì)找一份永久的工作會(huì)不會(huì)有影響 在某些情況下，臨時(shí)性工作或許真的會(huì)影響你的命運(yùn)。但是一份臨時(shí)第 16 頁(yè) 共 41 頁(yè) 性的工作也能減輕你的生活壓力，讓你有較多計(jì)價(jià)還價(jià)的余地。更重要的是， 當(dāng)你在從事臨時(shí)性工作時(shí)，還能接觸到一些想雇用你的人或得到一些你事先沒有考慮到的工作機(jī)會(huì)。從事臨時(shí)笥工傷最需要的是：別太多地占用你尋找永久性工作的時(shí)間。 4如果已經(jīng)有一家公司表示對(duì)你有興趣。再去追求其 它的工作，會(huì)不會(huì)是不道德的行動(dòng) 并不盡然。在求職過(guò)程中普遍存在一個(gè)誤區(qū)，即太過(guò)一廂情意，也許你已經(jīng)從兩三個(gè)工作機(jī)會(huì)中得到了承諾，自忖其中至少有一個(gè)絕對(duì)沒有問題，但往往會(huì)全部毫無(wú)結(jié)果，逼得你必須重整旗鼓，從頭開始。因此，除非已經(jīng)得到了通知書，否則任何的承諾都是無(wú)效的，你在些期間再追求其它的工作機(jī)會(huì)也根本談不上有何不道德。 4對(duì)最先回函給你的工作應(yīng)采取什么態(tài)度 有些人認(rèn)為絕不能接受最先回函中提供的工作，這種看法是沒有道理的。如果你對(duì)自己所想要的工作事先都已經(jīng)考慮清楚了。那么你就能理智地判別是否應(yīng)該接受這份工 作，回函時(shí)間的先后根本不重要。 50、畢業(yè)生到用人單位報(bào)到應(yīng)注意什么 第一， 不可忽視首次印象。畢業(yè)生初來(lái)乍到，應(yīng)做到儀表整潔，舉止大方，注意使用老師請(qǐng)問、師傅請(qǐng)問、謝謝等文明用語(yǔ)，以體現(xiàn)尊重對(duì)方，給人留下文明、誠(chéng)實(shí)、謙虛、有禮的好印象。 第二， 不挑剔工作。報(bào)到后，用人單位將根據(jù)需要安排你的工作。作為畢業(yè)生，不應(yīng)挑三撿四， 拈 輕怕重。 第三，不過(guò)高要求。主要是生活、工作條件方面的要求。目前，住房條件普遍較差，兩人一間，三人一間，往下再說(shuō)。只要有地方辦公，也不第 17 頁(yè) 共 41 頁(yè) 計(jì)較大或小。因?yàn)?，你是?lái)工作的，而不是來(lái)享受的。 第四 ，不貽誤報(bào)到時(shí)機(jī)。同學(xué)們 拿到報(bào)到證，要及時(shí)趕到單位報(bào)到，辦理手續(xù)，頂崗上班。 一方面用人單位總希望你早日到位，承擔(dān)任務(wù)，以解燃眉之急。另一方面，你報(bào)到姍姍來(lái)遲，早來(lái)的人捷足先登了，你選擇工作的余地將大大減少。 第五，不輕易往回跑。畢業(yè)生報(bào)到時(shí)，用人單位難免改變?cè)挂鈭D，另作 安排，在單位改變初衷的時(shí)候，畢業(yè)生正確做法是向單位主要領(lǐng)導(dǎo)或單位單位主管部門如實(shí)反映，就地妥善解決問題。如輕易跑回學(xué)校，引起單位反感，對(duì)解決問題更為不利。 第六，不要丟報(bào)到證等必備條件。 報(bào)到證是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制發(fā)的就業(yè)和接收畢業(yè)生的重 要依據(jù)。畢業(yè)生往往由于離校匆匆，對(duì)行李、物品保管不善，丟三落四，常有丟失報(bào)到證的。有的是警惕性不高，被小偷竊去了的。結(jié)果，一時(shí)報(bào)不了到急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。因此，以報(bào)到證、戶口、黨團(tuán)關(guān)系等證件要妥善保管，報(bào)到時(shí)及時(shí)交給單位，切勿丟失，以免招至麻煩。 第七，不要老當(dāng)客人。畢業(yè)生報(bào)到正式上班了，就要以廠為家，以單位為家，眼勤、手勤、腿勤，多做點(diǎn)份外事。不要老當(dāng)客人，讓人待候。否則，人家會(huì)說(shuō)三道四，對(duì)你站穩(wěn)腳跟及今后的發(fā)展極為不利。 5大學(xué)生走出校門要忌諱些什么 （一）對(duì)待社會(huì)，要全面認(rèn)識(shí) ，忌以偏概全，一葉障目。 （二 ）對(duì)待人 際關(guān)系，學(xué)會(huì)適應(yīng)，忌自視清高，作繭自縛。 （三）對(duì)待經(jīng)驗(yàn)，要虛心學(xué)習(xí)，忌狂妄自大，閉關(guān)自守。 （四）對(duì)待事業(yè)，勤勤懇懇，扎扎實(shí)實(shí)，具有真才實(shí)學(xué)，忌華而不實(shí)，第 18 頁(yè) 共 41 頁(yè) 腹中空空，得過(guò)且過(guò)。 （五）對(duì)待前途，目標(biāo)適當(dāng)，信心十足，鍥而不舍，善始善終，忌無(wú)頭蒼蠅，或好高騖遠(yuǎn)，半途而廢。 （六）對(duì)待冷遇，能屈能伸，忌自暴自棄，怨天尤人。 （七）對(duì)待挫折，吃一塹長(zhǎng)一智，淡泊灑脫，忌 一蹶不振 ，自甘沉淪。 5面試有哪幾種方式 （ 1）模式化面試。由主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試 者的全面、真實(shí)材料，觀察應(yīng)試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。 （ 2）問題式面試。由主試人對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)他予以完整解決。其目的是觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)情況，以判斷其解決問題的辦法。 （ 3）非引導(dǎo)面試。即主試人海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的組織能力，知識(shí)面、談吐和風(fēng)度。 （ 4）壓力式面試。 由主試人有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題作一連串地發(fā)問。不但詳細(xì)而且追根到底，直至無(wú)法回答，甚至有意激怒應(yīng)試者，看他在 突如其來(lái) 的壓力 下能否作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智和應(yīng)變能