【文章內(nèi)容簡介】 代。進(jìn)入社會、進(jìn)入企業(yè)，也許不同的人起點(diǎn)不同，但擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往走得更遠(yuǎn)、爬得更高。三、簡述就業(yè)信息的內(nèi)容和方法（407字）(一)搜集相關(guān)就業(yè)信息擇業(yè)決策的過程包括信息搜集、處理和轉(zhuǎn)換，在擇業(yè)過程中，不論是職業(yè)目標(biāo)的確定、求職計(jì)劃的設(shè)計(jì)還是決策方案的選擇，就業(yè)信息的搜集和處理都是基礎(chǔ)。(二)就業(yè)信息搜集的渠道現(xiàn)在獲得就業(yè)信息的途徑很多，尤其是網(wǎng)絡(luò)上的資源十分豐富，但是每個(gè)人的時(shí)間和精力有限，不可能關(guān)注到所有的就業(yè)信息，獲得就業(yè)信息應(yīng)把握兩個(gè)原則，一是便捷，二是權(quán)威。主要途徑有：學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門的就業(yè)信息精確、可靠、多樣、具體。主要來源于各用人單位、各地方人事部門發(fā)來的就業(yè)信息；各類供需見面會的就業(yè)信息等等各種類型的雙選會每年人才服務(wù)中心或就業(yè)指導(dǎo)中心都會舉辦規(guī)模不等的畢業(yè)生供需見面會，可能是分行業(yè)、分地區(qū)舉辦，通過雙選會畢業(yè)生可以獲取更多就業(yè)信息。各類媒體如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、雜志廣播、電視等。實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、社交等活動親朋好友四、你認(rèn)為應(yīng)該如何準(zhǔn)備面試，面試應(yīng)該注意哪些問題？（851字）一個(gè)成功的面試者，在面試之前一定不會沒有任何準(zhǔn)備的。我們知道，機(jī)遇總是會被有準(zhǔn)備頭腦的人抓住的。那么，在面試之前究竟需要做好那些準(zhǔn)備呢？面試又應(yīng)該注意那些問題呢？下面談?wù)勎业目捶ò桑何覀儜?yīng)該對要面試的公司做一定的調(diào)查?？偣靖艣r：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報(bào)。從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象，以便在回答問題的時(shí)候心底有獲，同時(shí)也證明你對這次面試的重視程度。我們應(yīng)該懂得一定的商務(wù)禮儀知識。在面試過程中，一個(gè)有禮貌的人，總是會得到更高的評價(jià)的。而且還可以從側(cè)面反映一個(gè)人的良好素質(zhì)。3面試時(shí)，一定不要遲到。寧可早些時(shí)間去等候也不要讓考官來等待你的姍姍來遲。這樣只會留下邋遢的第一印象，面試成功的機(jī)率也大打折扣了。面試前，著衣要得體。根據(jù)面試的崗位不同，盡量穿著大方，自然，得體?？朔嬖嚂r(shí)的緊張心理。不必把考官想象的過于高深，神秘。也許以一顆平常的心態(tài)去回答問題還會帶來更樂觀的效果呢?；卮饐栴}一定要坦誠以對，實(shí)事求是。切勿撒謊，以假亂真。誠實(shí)是一個(gè)人最基本的素質(zhì)，說謊話其實(shí)也是對自己的不負(fù)責(zé)任。一旦被發(fā)現(xiàn)，最終的結(jié)果可想而知。在回答問題的時(shí)候，一定要自信。不要說自己這也不會那也不行，要相信通過自己的努力一定會成功的。只有自己對自己有信心，別人才會對自己有信心?；卮饐栴}要簡明扼要。干凈簡潔，不要過于羅嗦，更不要答非所問。因?yàn)榭脊倜媾R很多面試者，一定很累，如果過于羅嗦，只會讓其更加反感的。一定要謙虛。當(dāng)自己的觀點(diǎn)和考官相違背的時(shí)候，不要搶話，也不可以與考官爭論。要謙虛的聽取他們的建議。在描述自己的時(shí)候，一定要體現(xiàn)亮點(diǎn)，不可毫無邏輯的說一些與職位沒有多大關(guān)系的內(nèi)容。那樣也會顯的你夸夸其談。同時(shí)，表明自己的求職動機(jī)。應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。五、畢業(yè)生在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)著重注意哪些問題和環(huán)節(jié)？（985字）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，也涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題，以切實(shí)維護(hù)自身在就業(yè)過程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽約時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位的基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會。（2）按規(guī)定的程序簽約。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，在我校畢業(yè)生領(lǐng)取的協(xié)議書是由學(xué)校統(tǒng)一印制的并加蓋學(xué)校和學(xué)院公章的，畢業(yè)生與用人單位一經(jīng)簽約即生效。（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商對有關(guān)條款可擬協(xié)商，還可以增加相關(guān)條款。因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，應(yīng)盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確，不要產(chǎn)生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等應(yīng)明確，否則一旦發(fā)生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動合同的銜接。由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見，且事先無約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)就勞動報(bào)酬、試用期、住房、服務(wù)期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應(yīng)只作口頭約定。（5）對合同的解除條件做事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場的變化，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更困難；或本人又在考研、準(zhǔn)備出國。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭議。六、請簡述畢業(yè)生就業(yè)的流程。(1084字)（一）按要求認(rèn)真填寫《推薦表》,準(zhǔn)備本人求職材料。求職材料一般包括學(xué)院簡介、專業(yè)介紹、自薦信、個(gè)人簡介(主要包括在校期間的表現(xiàn)、學(xué)習(xí)及參加社會工作、社會實(shí)踐情況、獲獎(jiǎng)情況、有何專長等)、學(xué)習(xí)成績總表、各類榮譽(yù)證書及資格技能證書等。通常將以上材料(含《推薦表》)復(fù)印若干份,并裝訂成冊。同時(shí)備好以上材料的原件,以備用人單位核查。制作求職材料須注意：第一，要實(shí)事求是。對本人表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、獲獎(jiǎng)情況、社會實(shí)踐經(jīng)歷的介紹不能弄虛作假,對自身的評價(jià)既要客觀,又要留有余地。第二，不要追求高檔化。材料一般采用黑白復(fù)印件即可,不可過分追求精美、高檔。過分花哨,有時(shí)適得其反。第三，要注意合理取舍。與求職無關(guān)、不能反映現(xiàn)階段自身成績的材料不宜放入。最后，要突出自己的特色。無論是自薦信還是個(gè)人簡介,甚至材料的裝訂,要力爭有自己的特色。有特色、個(gè)性的材料,往往容易引起用人單位的注意。（二）了解就業(yè)政策、就業(yè)形勢和社會需求情況。通過學(xué)院網(wǎng)站、固定就業(yè)櫥窗等及時(shí)掌握有關(guān)就業(yè)形勢和政策及用人單位來我院招聘畢業(yè)生的就業(yè)信息。（三）確定職業(yè)選擇方向,主要應(yīng)根據(jù)自己的情況及今后的發(fā)展方向、所學(xué)專業(yè)的人才需求狀況、招聘單位的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢等因素,綜合考慮，確定自己的就業(yè)方向。有條件的學(xué)生可以通過參加人才測評，幫助全面了解自我、認(rèn)識自我,為在擇業(yè)中揚(yáng)長避短、發(fā)揮優(yōu)勢、謀求合適的職位尋找較客觀的科學(xué)依據(jù)。人才測評方法：到學(xué)院各系就業(yè)輔導(dǎo)員處申請，學(xué)院匯總后統(tǒng)一組織進(jìn)行在線測試。（四）根據(jù)自身的情況,積極主動地推銷自己,如參加人才招聘會、網(wǎng)上求職、電話求職、主動上門推銷,利用各種社會關(guān)系或中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選擇就業(yè)單位等等。在與用人單位初次洽談時(shí),出具本人求職材料,有時(shí)也可只出具《推薦表》、《成績總單》復(fù)印件,若對方感興趣,再出具完整的求職材料。（五）在用人單位確定正式聘用，本人愿意受聘時(shí),畢業(yè)生出具《推薦表》原件,雙方洽談后,應(yīng)簽訂一式四份的《協(xié)議書》?！秴f(xié)議書》必須有用人單位(甲方)蓋章,畢業(yè)生(乙方)本人簽名。（六）畢業(yè)生與用人單位正式簽約后,由用人單位或畢業(yè)生本人持《協(xié)議書》,到用人單位所在地的人事部門的人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核備案