【總結(jié)】基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理第一部分現(xiàn)代人力資源管理的崛起與啟示一人力資源管理理論的興起?二戰(zhàn)后的德國、日本迅速實現(xiàn)了經(jīng)濟的騰飛;?一些物質(zhì)資源貧乏的國家,如丹麥、瑞士,亞洲四小龍,戰(zhàn)后經(jīng)濟也獲得了驚人的增長;?一些國家,雖然有資源,也得到很多的技術(shù)
2024-10-19 14:32
【總結(jié)】北京郵電大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院趙欣艷組織一、組織的基礎(chǔ)概念二、組織設(shè)計與職務(wù)設(shè)計選擇三、人力資源管理四、企業(yè)文化案例1多弗公司的分權(quán)管理案例2IBM——被變化絆了一跤案例3麥當勞經(jīng)理的成長組織篇總結(jié)提問組織篇思考練習(xí)題北京郵電大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院
2025-01-10 08:26
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)美國南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授澳門科技大學(xué)研究生院院長問題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關(guān)系?2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考企業(yè)的人力資源管理問題?3、如何構(gòu)建適應(yīng)時代要求的戰(zhàn)略性人
2025-01-13 17:55
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當代激勵理
2025-01-27 04:40
【總結(jié)】第一章人力資源管理概述?學(xué)完本章后,學(xué)員將能夠:–理解和掌握人力資源管理的基本概念–明確人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–明確人力資源管理對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義?主要內(nèi)容:–人力資源管理的基本概念和主要內(nèi)容–市場經(jīng)濟條件下人力資源管理的特點–現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–人力資源管理對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)
2025-02-22 11:33
【總結(jié)】服務(wù)精神與企業(yè)文化?妙雍君?教練型導(dǎo)師?中國教練協(xié)會會員?應(yīng)用心理學(xué)碩士?八年訓(xùn)練經(jīng)驗自我介紹優(yōu)質(zhì)源于服務(wù)心態(tài)服務(wù)Service是一種心態(tài),是行動背后的動力優(yōu)質(zhì)Quality則是行動后帶來的后果。服務(wù)精神?價值?意義?方向服務(wù)心態(tài)
2024-10-18 22:09
【總結(jié)】思維,決定一切-公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化與人力資源的思辨1葉生,筆名葉芃,管理專家。現(xiàn)為香港經(jīng)盛國際集團有限公司執(zhí)行董事,經(jīng)盛國際咨詢機構(gòu)首席合伙人。曾擔(dān)任香港上市公司中華區(qū)首席代表,著名管理咨詢公司副總經(jīng)理,香港和國內(nèi)大型企業(yè)集團副總經(jīng)理等高層職務(wù)。香港企業(yè)文化協(xié)會常務(wù)理事,香港企業(yè)文化協(xié)會企業(yè)研究所副所長、廣東企業(yè)家
2025-02-23 19:07
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略 企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略 馮躍華 企業(yè)文化的核心價值觀始終是企業(yè)生命力的基本點,優(yōu)秀的企業(yè)文化是人力資源管理戰(zhàn)略制訂獲得成功的重要條件,企業(yè)文化建設(shè)是人力資...
2024-10-08 21:03
【總結(jié)】《思維,決定一切——公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化與人力資源思辨》思維差距決定管理差距 1經(jīng)盛戰(zhàn)略管理三元協(xié)同系統(tǒng)-戰(zhàn)略、文化與人力資源 6態(tài)勢是一種戰(zhàn)略資源 9戰(zhàn)略抉擇,取舍是一種藝術(shù) 11價格或差異,一碗難端平的水 13生產(chǎn)整合,要學(xué)會教別人怎么去賺你的錢 16文化戰(zhàn)略,將文化做成像戰(zhàn)略一樣實在 19愿景,就是難以實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標 22悟性,企業(yè)家的天賦
2025-06-24 05:48
【總結(jié)】第五章企業(yè)使命與企業(yè)目標設(shè)立企業(yè)目標是制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中一項十分重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)目標對企業(yè)行為的指導(dǎo)意義是顯而易見的。目標是企業(yè)文化和各種政策交互影響的產(chǎn)物,對于戰(zhàn)略的分析和形成具有至關(guān)重要的作用。一個企業(yè)的戰(zhàn)略是根據(jù)下圖規(guī)劃的。制定共同愿景制定目標制定組織使命鑒別方案選擇
2025-01-16 11:15
【總結(jié)】人力資源管理與企業(yè)文化主講人胡巖立人力資源管理的主要職能人力資源規(guī)劃招募甄選用工制度留選用育職位分析職位價值評估目的核心先導(dǎo)動力第一部分人力資源工作在企業(yè)中的使命
2025-02-08 13:35
【總結(jié)】企業(yè)文化與人力資源管理論文論企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理摘要:人力資源怎樣活用企業(yè)文化,開發(fā)企業(yè)文化,把企業(yè)文化內(nèi)在的精神實質(zhì)顯化為大家認可的意識并付之于行動,提升員工績效,特別是提升團隊績效,從而大幅度提高企業(yè)經(jīng)濟效益,已成為當今企業(yè)人力資源管理需要認真研究的重要課題。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化企業(yè)管理人力資源
2025-05-13 23:35
【總結(jié)】第十一章戰(zhàn)略實施?概述?建立有能力的組織?企業(yè)文化?戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)1經(jīng)營性戰(zhàn)略與變革性戰(zhàn)略都能取得成功!?制定戰(zhàn)略難,戰(zhàn)略實施更難?戰(zhàn)略是高明的,但你能付諸實施嗎?2●漸進性變化——由經(jīng)營性戰(zhàn)略實現(xiàn)(曲線上的變化)●變革性變化——由變革性戰(zhàn)略實現(xiàn)(由曲線1進入曲線2)組織
2025-02-23 14:55
【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略管理企業(yè)戰(zhàn)略管理高等學(xué)校應(yīng)用型特色規(guī)劃教材清華大學(xué)出版社第十四章企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化第一節(jié)企業(yè)文化概述第二節(jié)企業(yè)文化的構(gòu)成要素第三節(jié)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系 【學(xué)習(xí)目標】通過本章的學(xué)習(xí),掌握企業(yè)文化的概念和構(gòu)成,了解研究企業(yè)文化的原因及企業(yè)文化的分析方法;理解企業(yè)文化的構(gòu)成要素;掌握戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系,理解不同戰(zhàn)
2025-02-24 22:11
【總結(jié)】LOGO第三章企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略浙江工商大學(xué)?學(xué)習(xí)目標:通過本章的學(xué)習(xí),主要了解企業(yè)戰(zhàn)略的定義、結(jié)構(gòu)和特征以及企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系,理解并掌握企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略如何雙輪驅(qū)動、和諧共進推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。?關(guān)鍵概念:企業(yè)戰(zhàn)略雙輪驅(qū)動和諧共進第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)涵一、企業(yè)戰(zhàn)略的定義戰(zhàn)略一詞原為軍
2025-04-06 14:10