升華集團薪酬制度設(shè)計培訓(xùn)講義(編輯修改稿)
2025-02-12 11:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟性。 六、薪酬制度的種類： 工作導(dǎo)向型：職務(wù)薪酬制、崗位薪酬制等。 能力導(dǎo)向型：技能薪酬制、職稱薪酬制等。 業(yè)績導(dǎo)向型：單個計件制、集體計件制、間接計件制、提成制等。 資歷導(dǎo)向型：年功序列薪酬制等。 七、薪酬標準的基本模式： 單一標準模式： 所有崗位分成不同等級，同一崗級只有一個薪酬標準。 多檔標準分離式： 所有崗位分成不同等級，同一崗級分成多個檔次，每個檔次對應(yīng)一個薪酬標準，不同崗級的薪酬標準不重疊。 多檔標準涵蓋式： 所有崗位分成不同等級，同一崗級分成多個檔次，每個檔次對應(yīng)一個薪酬標準，不同崗級的薪酬標準有重
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