升華集團薪酬制度設計培訓講義-展示頁
2025-01-25 11:00本頁面
【正文】 、產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品價格彈性的大小等。薪酬制度設計 培訓講義 升華集團人力資源部 2022年 11月 一、薪酬的一般構成部分： 基本工資、績效工資、獎金、津貼、福利（即一種享受型支出，如車貼、餐貼、住房公積金、五險、住房、節(jié)假日）等。 二、薪酬戰(zhàn)略： 三種基本形式：薪酬水平高于市場平均水平，低于市場平均水平、與市場平均水平持平。 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：技術領先戰(zhàn)略、跟進戰(zhàn)略或成本領先戰(zhàn)略等。 企業(yè)薪酬水平的兩個決定因素：產(chǎn)品的市場競爭力和勞動力的市場競爭。 企業(yè)勞動力成本的兩個主要影響因素：用人規(guī)模和薪酬平均水平。 薪酬結構的影響因素： 各種工
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