升華集團(tuán)薪酬制度設(shè)計(jì)培訓(xùn)講義-全文預(yù)覽
【正文】 酬制等。 外部競(jìng)爭(zhēng)性。 工作的復(fù)雜程度。產(chǎn) 品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力決定了薪酬水平的上限，而勞動(dòng)力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況決定了薪酬水平的下限。 制定薪酬戰(zhàn)略考慮的幾個(gè)主要因素： 產(chǎn)品的市場(chǎng)特點(diǎn)：贏得市場(chǎng)主要靠產(chǎn)品的科技含量、產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品價(jià)格彈性的大小等。 二、薪酬戰(zhàn)略： 三種基本形式：薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平，低于市場(chǎng)平均水平、與市場(chǎng)平均水平持平。 企業(yè)薪酬水平的兩個(gè)決定因素：產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和勞動(dòng)力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素： 各種工作在組織中的戰(zhàn)略地位。 五、薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則： 內(nèi)部公平性。
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