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升華集團薪酬制度設(shè)計培訓(xùn)講義(完整版)

2025-02-21 11:00上一頁面

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【正文】等。四、薪酬結(jié)構(gòu)：組織中各種工作崗位之間的薪酬水平的比例關(guān)系。戰(zhàn)略一致性，即傾斜性。多檔標(biāo)準(zhǔn)涵蓋式：所有崗位分成不同等級，同一崗級分成多個檔次，每個檔次對應(yīng)一個薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不同崗級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有重疊。全面性：覆蓋所有員工和所有情況。相關(guān)性：收入與個人能力、態(tài)度等聯(lián)系是否緊密。因素比較法。六、薪酬制度的種類：工作導(dǎo)向型：職務(wù)薪酬制、崗位薪酬制等。工作的復(fù)雜程度。制定薪酬戰(zhàn)略考慮的幾個主要因素：產(chǎn)品的市場特點：贏得市場主要靠產(chǎn)品的科技含量、產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品價格彈性的大小等。

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