升華集團(tuán)薪酬制度設(shè)計(jì)培訓(xùn)講義(留存版)
【正文】 六、薪酬制度的種類： 工作導(dǎo)向型：職務(wù)薪酬制、崗位薪酬制等。 相關(guān)性：收入與個(gè)人能力、態(tài)度等聯(lián)系是否緊密。 多檔標(biāo)準(zhǔn)涵蓋式： 所有崗位分成不同等級(jí)，同一崗級(jí)分成多個(gè)檔次，每個(gè)檔次對(duì)應(yīng)一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不同崗級(jí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有重疊。 四、薪酬結(jié)構(gòu)： 組織中各種工作崗位之間的薪酬水平的比例關(guān)系。 企業(yè)勞動(dòng)力成本的兩個(gè)主要影響因素：用人規(guī)模和薪酬平均水平。 多檔標(biāo)準(zhǔn)分離式： 所有崗位分成不同等級(jí)，同一崗級(jí)分成多個(gè)檔次，每個(gè)檔次對(duì)應(yīng)一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不同崗級(jí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不重疊。 十一、薪酬計(jì)量的基本形式及運(yùn)用范圍： 計(jì)時(shí)薪酬： 勞動(dòng)成果無法準(zhǔn)確計(jì)算的工作
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