升華集團(tuán)薪酬制度設(shè)計(jì)培訓(xùn)講義(已修改)
2025-01-28 11:00 本頁(yè)面
【正文】 薪酬制度設(shè)計(jì) 培訓(xùn)講義 升華集團(tuán)人力資源部 2022年 11月 一、薪酬的一般構(gòu)成部分： 基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利（即一種享受型支出，如車貼、餐貼、住房公積金、五險(xiǎn)、住房、節(jié)假日）等。 二、薪酬戰(zhàn)略： 三種基本形式：薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平，低于市場(chǎng)平均水平、與市場(chǎng)平均水平持平。 制定薪酬戰(zhàn)略考慮的幾個(gè)主要因素： 產(chǎn)品的市場(chǎng)特點(diǎn)：贏得市場(chǎng)主要靠產(chǎn)品的科技含量、產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品價(jià)格彈性的大小等。 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略、跟進(jìn)戰(zhàn)略或成本領(lǐng)先戰(zhàn)略等。 三、薪酬水平： 指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均薪酬的高低程度。 企業(yè)薪酬水平的兩
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