升華集團薪酬制度設(shè)計培訓講義(已修改)
2025-01-28 11:00 本頁面
【正文】 薪酬制度設(shè)計 培訓講義 升華集團人力資源部 2022年 11月 一、薪酬的一般構(gòu)成部分： 基本工資、績效工資、獎金、津貼、福利（即一種享受型支出，如車貼、餐貼、住房公積金、五險、住房、節(jié)假日）等。 二、薪酬戰(zhàn)略： 三種基本形式：薪酬水平高于市場平均水平，低于市場平均水平、與市場平均水平持平。 制定薪酬戰(zhàn)略考慮的幾個主要因素： 產(chǎn)品的市場特點：贏得市場主要靠產(chǎn)品的科技含量、產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品價格彈性的大小等。 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略、跟進戰(zhàn)略或成本領(lǐng)先戰(zhàn)略等。 三、薪酬水平： 指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)勞動者平均薪酬的高低程度。 企業(yè)薪酬水平的兩
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1