升華集團薪酬制度設(shè)計培訓(xùn)講義-免費閱讀
【正文】 說服力：調(diào)整工資的理由和依據(jù)是否充分。 八、薪酬制度設(shè)計的基本方法： 工作排序法。 經(jīng)濟性。 薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素： 各種工作在組織中的戰(zhàn)略地位。 二、薪酬戰(zhàn)略： 三種基本形式：薪酬水平高于市場平均水平，低于市場平均水平、與市場平均水平持平。產(chǎn) 品的市場競爭力決定了薪酬水平的上限，而勞動力的市場競爭情況決定了薪酬水平的下限。 外部競爭性。 七、薪酬標準的基本模式： 單一標準模式： 所有崗位分成不同等級，同一崗級只有一個薪酬標準。 十、薪酬制度的主要評判標準： 激勵性：水平高低、差異大小。 計件薪酬：
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