升華集團(tuán)薪酬制度設(shè)計(jì)培訓(xùn)講義-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 勞動(dòng)成果無法準(zhǔn)確計(jì)算的工作；任務(wù)完成周期長(zhǎng)，不便于計(jì)件的工作；質(zhì)量比數(shù)量更重要的工作；機(jī)械化和自動(dòng)化程度高的工作；規(guī)模小易于嚴(yán)密監(jiān)控的工作；產(chǎn)供銷不穩(wěn)定的生產(chǎn)部門。 明確性：升降標(biāo)準(zhǔn)明確，期限明確。 多檔標(biāo)準(zhǔn)分離式： 所有崗位分成不同等級(jí)，同一崗級(jí)分成多個(gè)檔次，每個(gè)檔次對(duì)應(yīng)一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不同崗級(jí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不重疊。 激勵(lì)性和結(jié)果導(dǎo)向性。 企業(yè)勞動(dòng)力成本的兩個(gè)主要影響因素：用人規(guī)模和薪酬平均水平。薪酬制度設(shè)計(jì) 培訓(xùn)講義 升華集團(tuán)人力資源部 2022年 11月 一、薪酬的一般構(gòu)成部分： 基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利（即一種享受型支出，如車貼、餐貼、住房公積金、五險(xiǎn)、住房、節(jié)假日）
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