升華集團薪酬制度設計培訓講義-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動成果無法準確計算的工作；任務完成周期長，不便于計件的工作；質(zhì)量比數(shù)量更重要的工作；機械化和自動化程度高的工作；規(guī)模小易于嚴密監(jiān)控的工作；產(chǎn)供銷不穩(wěn)定的生產(chǎn)部門。 明確性：升降標準明確，期限明確。 多檔標準分離式： 所有崗位分成不同等級，同一崗級分成多個檔次，每個檔次對應一個薪酬標準，不同崗級的薪酬標準不重疊。 激勵性和結(jié)果導向性。 企業(yè)勞動力成本的兩個主要影響因素：用人規(guī)模和薪酬平均水平。薪酬制度設計 培訓講義 升華集團人力資源部 2022年 11月 一、薪酬的一般構(gòu)成部分： 基本工資、績效工資、獎金、津貼、福利（即一種享受型支出，如車貼、餐貼、住房公積金、五險、住房、節(jié)假日）
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