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升華集團(tuán)薪酬制度設(shè)計培訓(xùn)講義(更新版)

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【正文】企業(yè)薪酬水平的兩個決定因素：產(chǎn)品的市場競爭力和勞動力的市場競爭。五、薪酬制度設(shè)計的基本原則：內(nèi)部公平性。資歷導(dǎo)向型：年功序列薪酬制等。海氏工作評價系統(tǒng)法九、薪酬制度設(shè)計的基本步驟：分析公司的所有崗位，提取崗位的付酬因素；根據(jù)崗位付酬因素對所有崗位劃分等級；選定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的模式；對不同崗級分別劃分薪酬標(biāo)準(zhǔn)的檔次；設(shè)定各崗級的平均薪酬標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)定不同崗級各檔次薪酬標(biāo)準(zhǔn)的級差；根據(jù)級差算出不同崗級所有檔次的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；參照公司年度人力成本預(yù)算和各崗位實際薪酬水平進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。附：《薪酬制度（樣稿）》

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