超越集團(tuán)公司薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 二十八條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。 第二十六條 薪酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)水平、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資水平、社會(huì)平均水平及發(fā)展需要調(diào)整。 第二十三條 年終獎(jiǎng)根據(jù)房地產(chǎn)事業(yè)部年度實(shí)現(xiàn)的效益，結(jié)合員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)確定。 其他生活性補(bǔ)助： 防暑費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助 50 元 取暖費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助 50 元 交通費(fèi)：每人每月 6 元 第二十條 意外補(bǔ)助：?jiǎn)T工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時(shí)給予一次性救助金。 醫(yī)療保健津貼：每人每月 20 元，另外，集團(tuán)為高層管理人員每年提供一次免費(fèi)體檢。保險(xiǎn)的計(jì)算以職務(wù)工資中的基本工資為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定比例交納。 第十三條 學(xué)歷職稱(chēng)工資根據(jù)學(xué)歷或職稱(chēng)情況確定，就高不就低。每年年終根據(jù)員工季度和年終綜合考核結(jié)果確定員工基本工資晉級(jí)、保持或降級(jí)。 超越集團(tuán)公司薪酬制度 2 房地產(chǎn)事業(yè)部崗位分類(lèi)如下： 房地產(chǎn)事業(yè)部崗位分類(lèi)表 職系 崗位 事業(yè)部 建筑公司 物業(yè)公司 高級(jí)管理職系 A類(lèi) 總工程師 B類(lèi) 總經(jīng)理 C類(lèi) 總經(jīng)理 中層管理職系 A類(lèi) 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理、銷(xiāo)售部經(jīng)理、總工辦主任 B類(lèi) 財(cái)務(wù)部主任、綜合管理部主任 采購(gòu)部經(jīng)理 C類(lèi) 保安部經(jīng)理、綜合部經(jīng)理 技術(shù)職系 A類(lèi) 規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程預(yù)算、施工管理 B類(lèi) 市場(chǎng)策劃、 一般管理職系 A類(lèi) 企業(yè)管理、行政管理、拆遷安置、資料統(tǒng)計(jì)、銷(xiāo)售、公關(guān)宣傳、材料管理、證件辦理 材料采購(gòu) B類(lèi) 會(huì)計(jì)、出納、繪圖與資料管理 普通職系 A
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