升華集團薪酬制度設(shè)計培訓(xùn)講義-閱讀頁
2025-01-31 11:00本頁面
【正文】 位劃分等級； 選定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的模式； 對不同崗級分別劃分薪酬標(biāo)準(zhǔn)的檔次； 設(shè)定各崗級的平均薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 設(shè)定不同崗級各檔次薪酬標(biāo)準(zhǔn)的級差； 根據(jù)級差算出不同崗級所有檔次的薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 參照公司年度人力成本預(yù)算和各崗位實際薪酬水平進行適當(dāng)調(diào)整。 明確性：升降標(biāo)準(zhǔn)明確，期限明確。 說服力：調(diào)整工資的理由和依據(jù)是否充分。 十一、薪酬計量的基本形式及運用范圍： 計時薪酬： 勞動成果無法準(zhǔn)確計算的工作；任務(wù)完成周期長，不便于計件的工作；質(zhì)量比數(shù)量更重要的工作；機械化和自動化程度高的工作；規(guī)模小易于嚴(yán)密監(jiān)控的工作；產(chǎn)供銷不穩(wěn)定的生產(chǎn)部門。 附： 《 薪酬制度（樣稿） 》
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