某公司薪酬設(shè)計管理制度講義-展示頁
2025-01-15 17:58本頁面
【正文】 按 S日基本 計算，對直接員工、工廠 /子公司準(zhǔn)直接 員工可按工時價值（元 /時）、輛份工資（元 /輛）、計件工資（元 /件）、 噸位工資（元 /噸）等計算。 四班三倒加班 ：公司統(tǒng)一安排休假 (如高溫假 ) 期間工作的均視 同休息日加班；在國家法定節(jié)假日工作的視同法定休假日的加班。因員工個人原因在正常工作時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)需加班的，不支付加班工資。 ?業(yè)績工資包括： 半年業(yè)績工資：占目標(biāo)業(yè)績工資 30% 年度業(yè)績工資：占目標(biāo)業(yè)績工資 70% ? 津貼：體現(xiàn)員工特殊補助和累計貢獻 ? 獎金：專項獎勵與公司超挑戰(zhàn)目標(biāo)時的獎勵 ⊙ 工資結(jié)構(gòu) 11 工資結(jié)構(gòu)－ 津貼 ? 津貼包括年功工資、中夜班津貼、回民津貼、公司級專家津貼、節(jié)日慰問金 ? 年功工資：按公司規(guī)定執(zhí)行，每年 1月 1日調(diào)整 ? 中夜班津貼：中班每班次 5元，夜班每班次 8元 ? 回民津貼： 6元每月 ? 公司級專家津貼：按公司、國家相關(guān)規(guī)定確定 ? 節(jié)日慰問金：根據(jù)中國企業(yè)慣例及公司現(xiàn)狀，設(shè)立節(jié)日慰問金，統(tǒng)一支付標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表： ? 節(jié)假日慰問金視公司經(jīng)營情況決定是否發(fā)放（非常設(shè)性項目） ? 提前休養(yǎng)員工和 2023年 6月以后退休員工的支付標(biāo)準(zhǔn)另行制定 項目 支付標(biāo)準(zhǔn)（元 /人） 支付對象 支付時間 春節(jié)慰問金 1000 支付時在冊在崗員工 節(jié)前 15日內(nèi) 十一及中秋節(jié)慰問金 500 三八婦女節(jié)慰問金 100 支付時在冊在崗女員工 12 工資結(jié)構(gòu)－ 津貼之年功工資 13 加班工資－ 定義 特性加班 ：指臨時、緊急工作任務(wù)導(dǎo)致的加班。 6 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬 基本工資 津貼 月度考核工資 業(yè)績工資 獎金 其他工資 福利 年功工資 各類津貼 上半年業(yè)績工資 全年業(yè)績工資 專項獎金 超挑戰(zhàn)獎金 加班工資 保留工資 7 薪酬表 級別 －2 －11 2 3 4 5 6 7 8 9 ＋ 1 ＋ 21 12200 12800 13400 14000 14700 15500 16200 17000 17900 18800 19800 20900 219002 14200 14900 15600 16400 17200 18100 19000 19900 20900 22023 23100 24200 255003 16700 17600 18500 19400 20300 21300 22400 23600 24800 26000 27300 28700 302004 19800 20700 21800 23000 24000 25200 26500 27900 29300 30800 32400 33900 357005 23000 24200 25400 26600 27900 29400 30800 32400 34100 35900 37700 39500 416006 26200 27600 29000 30300 31900 33600 35200 37000 38900 40800 43000 45100 473007 30300 31900 33400 35100 36900 38700 40600 42700 44900 47100 49500 51900 547008 34500 36200 38100 39900 41800 44100 46200 48500 51100 53700 56600 59300 622009 38700 40800 42900 44900 47100 49500 52023 54700 57400 60300 63400 66700 6990010 43500 45800 48000 50400 53000 55500 58400 61400 64500 67700 71100 74700 7850011 49500 51900 54500 57300 60200 63100 66300 69600 73200 76800 80600 84700 8880012 53700 56400 59100 62100 65100 68400 71900 75400 79400 83300 87400 91900 9650013 61900 65000 68200 71700 75300 79000 83000 87100 91500 96200 101000 105900 11130014 68100 71500 75100 78900 82800 86900 91300 95800 100600 105600 110900 116600 12240015 82100 86200 90500 95000 99800 104700 110000 115500 121200 127400 133700 140400 1474008 工資結(jié)構(gòu) 變動工資 固定工資 年目標(biāo)工資 基本 工資 (50%) 津貼 月度考核 工資 (40%) 業(yè)績工資 (10%) 獎金 ? 獎金：專項獎勵與公司超挑戰(zhàn)目標(biāo)時的獎勵 直接 /準(zhǔn)直接 /技能類關(guān)鍵專業(yè)崗位 工資結(jié)構(gòu) ? 業(yè)績工資：根據(jù)單位業(yè)績和個人業(yè)績，在年底發(fā)放 ? 目標(biāo)業(yè)績工資占年目標(biāo)工資的 10% ?月度考核工資：體現(xiàn)勞動量或勞動效率，與質(zhì)量、安全、成本、現(xiàn)場改善等工作要求關(guān)聯(lián) ?標(biāo)準(zhǔn)月度考核工資占年目標(biāo)工資的 40% ? 基本工資：體現(xiàn)崗位價值與能力水平，與員
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