xx集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-07-27 12:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日加班：每小時(shí)=日薪資/8*3崗位津貼通訊津貼根據(jù)崗位的工作性質(zhì)經(jīng)常性處于流動(dòng)狀態(tài)的，且部門(mén)間、同事間或與外界工作聯(lián)系緊密者詳見(jiàn)附表四保密津貼與公司簽訂保密協(xié)議的在職員工依據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和保密協(xié)議發(fā)放特殊津貼特殊津貼調(diào)遣津貼保密津貼在本地招聘因工作需要外派于異地工作，時(shí)間超1個(gè)月以上者，或在本地招聘之員工因工作需要調(diào)動(dòng)至異地項(xiàng)目公司工作，按當(dāng)?shù)毓竟べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本工資的之員工根據(jù)公司《保密管理制度》相關(guān)規(guī)定辦理 被派(調(diào))往公司的基本工資低于原所在地基本工資者，調(diào)遣津貼包括：基本工資差異部分和每個(gè)工作日10元的生活津貼 被派(調(diào))往公司的基本工資高于原所在地基本工資者，調(diào)遣津貼為每個(gè)工作日10元的生活津貼特別津貼調(diào)遣津貼特殊人才根據(jù)《人事異動(dòng)管理辦法》規(guī)定發(fā)放依實(shí)際情況采用特案呈報(bào)方式確定5005000元/月第四章 年薪制第十一條 適用范圍年薪制適用于集團(tuán)公司及下屬房地產(chǎn)項(xiàng)目公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等高層管理人員；第十二條 年薪結(jié)構(gòu)年薪構(gòu)成 = 基礎(chǔ)年薪 +績(jī)效年薪+效益獎(jiǎng)金＋福利＋津貼第十三條 基礎(chǔ)年薪由集團(tuán)公司根據(jù)社會(huì)物價(jià)指數(shù)和地方工資水平以及崗位重要性程度和技能高低要求，確定經(jīng)營(yíng)層的基礎(chǔ)年薪，即：基礎(chǔ)年薪=基本工資12第十四條 績(jī)效年薪獎(jiǎng)金根據(jù)崗位職責(zé)履行情況及工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行績(jī)效考核、公司年度目標(biāo)責(zé)任達(dá)成情況及年度綜合考核結(jié)果其考核結(jié)果作為確定績(jī)效年薪的發(fā)放依據(jù)獎(jiǎng)金，具體見(jiàn)《考核管理制度》；。第十五條 效益年薪效益年薪根據(jù)公司年度目標(biāo)責(zé)任達(dá)成情況及年度綜合考核結(jié)果予以發(fā)放，詳見(jiàn)《考核管理制度》；第五章 結(jié)構(gòu)工資制第十六條 適用范圍結(jié)構(gòu)工資制適用對(duì)象為簽訂一年期勞動(dòng)合同的普通員工；第十七條 薪資構(gòu)成收入構(gòu)成=基本工資＋月績(jī)效獎(jiǎng)+年終效益獎(jiǎng)＋福利＋津貼第十八條 月績(jī)效獎(jiǎng)月績(jī)效獎(jiǎng)與月度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)，具體詳見(jiàn)《考核管理制度》；新進(jìn)員工在試用期內(nèi)不核發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng)金，試用合格后，依《考核管理制度》相關(guān)規(guī)定予以核發(fā)；第十九條 年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)金依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況及年度個(gè)人考核實(shí)際，以年終紅包形式發(fā)放，具體見(jiàn)《考核管理制度》；第六章 固定工資制第二十條 適用范圍固定工資制適用對(duì)象為適用于后勤服務(wù)人員，包括保安、保潔員、食堂服務(wù)人員等崗位；第二十一條 薪資構(gòu)成收入構(gòu)成=基本工資+基本福利第七章 薪資扣發(fā)事項(xiàng)第二十二條 薪酬核扣分三部分，即基本工資、獎(jiǎng)金及津貼三個(gè)部分。第二十三條 月度績(jī)效獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)、績(jī)效年薪、效益年薪獎(jiǎng)金的核扣詳見(jiàn)《考核管理制度》，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)中項(xiàng)目獎(jiǎng)的核扣詳見(jiàn)《項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》，基本工資及津貼的核扣具體如下：
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