【文章內(nèi)容簡介】 ??對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者； （ 3） ??對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者； （ 4） ??見義勇為，獲得好評、稱贊者； （ 5） ??開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者； （ 6） ??拾金不昧且價值較高者； （ 7） ??本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。 3.??嘉獎對象。 （ 1） ??品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2） ??領導有方、業(yè)務推展有相當成效者； （ 3） ??參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4） ??遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模； （ 5） ??主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6） ??拾金（物）不昧者。 第六條 ??獎勵標準。 第七條 ??其他獎勵規(guī)定。 ?? 1.??凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行； 2.??依照獎勵標準，員工 1年內(nèi)獎勵分累計滿 10分，可晉升一級工資； 3.??公司對有突出貢獻者，可授予 ??稱號； 4.??公司可設董事長獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應； 5.??公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。 第八條 ??獎勵程序。 1.??員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事 部； 2.??人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定； 3.??討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效； 4.??凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布； 5.??獎勵事宜記入員工檔案； 6.??員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后 1個月內(nèi)兌現(xiàn)。 第三章 ??處 ??罰 第九條 ??處罰種類。公司可設立如下處罰項目： 1.??精神處罰。 （ 1） ??口頭警告； （ 2） ??書面警告； （ 3） ??記小過； （ 4） ??記大過。 2.??物質(zhì)處罰。 （ 1） ??一次性罰金； （ 2） ??降級、撤職（減薪）； （ 3） ??留用察看； （ 4） ??辭退。 第十條 ??過失分類。 （一） ??甲類過失。 1.??記大過后仍再犯； 2.??因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 3.??盜竊財物，挪用公款； 4.??觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益； 5.??連續(xù)曠工達 5天或 1個月內(nèi)累計達 10天； 6.??煽動他人不服從規(guī)定或怠工； 7.??多次欺詐、謾罵、威脅主管； 8.??利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 9.??有重大泄密行為。 （二） ??乙類過失。 1.??故意造成重大過失，造成重大損失； 2.??損失 /遺失公司重要物品、設備； 3.??違抗命令或威脅侮辱主管； 4.??主管包庇職員舞弊，弄虛作假； 5.??泄露公司機密； 6.??品行不正，有損公司名譽； 7.??沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8.??全年曠工達 4天以上； 9.??因疏忽或督導不力導致重大災害； 10.??在公司內(nèi)打架，從事不良活動。 （三） ??丙類過失。 1.??因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失； 2.??未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人； 3.??工作不力，屢勸不聽者； 4.??服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽； 5.??在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 6.??連續(xù) 3次不參加公局匾 疃 連續(xù)曠工 2天； 8.??對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴； 9.??造謠生事。 （四） ??丁類過失。 1.??工作時間處理私人事務； 2.??因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯； 3.??教育培訓無故缺席； 4.??工作時間未經(jīng)許可擅自離崗； 5.??浪費公司財物； 6.??遇非常事故，故意回避逃離者； 7.??服裝儀容經(jīng)常 不整者； 8.??多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假； 9.??委托或受托他人出勤打卡或簽到。 第十一條 ??處罰標準。 視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的 20％），或決定減薪降職，乃至辭退。 1.??員工曠工。 （ 1） ??曠工 1天，扣除當月效益工資 30％； （ 2） ??曠工 2天，扣除當月效益工資 60％； （ 3） ??曠工 3～ 4天，扣除當月效益工資 100％； （ 4） ??曠工超過 5天，辭退。 注： ??（ 1） ??遲到、早退 3次折算曠工計半天； （ 2） ??遲到、早退 6次折算曠工 1天，或累計時間超 4小時折算曠工 1天。 2.??病假。病假超過標準， 1天扣除 10％效益工資。 3.??事假。 （ 1） ??事假超過標準 1天，扣 10％效益工資； （ 2） ??事假超過標準 2天，扣 30％效益工資； （ 3） ??事假超過標準3天，扣 50％效益工資； （ 4） ??事假 1年累計超過標準 30天，可辭退。 第十二條 ??其他處罰規(guī)定。 1.??以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。 2.??員工因觸犯國家法律而受司法部門處理， 作無薪停職處理。 3.??依照處罰標準，員工 1年內(nèi)處罰分累計滿 10分，可辭退該員工。 4.??對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。 5.??對連續(xù) 3個月工作沒進展或連續(xù) 6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。 6.??違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠償。 7.??公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。 第十三條 ??處罰程序 1.??員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出 處理意見。 2.??各類處罰的過程。 （ 1） ??口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案； （ 2） ??書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效； （ 3） ??對革職辭退須聽取工會意見。 3.??申訴。員工可在處罰決定之日起 7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。 4.??處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 5.??員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。 第四章 ??附 ??則 第十四條 ??本條例經(jīng)董事會批準生效，總經(jīng)理組織實施。 醫(yī)療管理辦法 ???????? 第一章 ??總 ??則 第一條 ??為適應醫(yī)療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。 第二章 ??管理原則和范圍 第二條 ??公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌。 第三條 ??基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納。其中，公司繳費率控制在員工工資總額的 6％左右，員工繳費控制在本人工資收入的 2％。視情況，按規(guī)定相應調(diào)整費率。 第四條 ??本辦法適用于公司全體員工。 第三章 ??病 ??假 第五條 ??員工享有有薪病假。請假程序及請假標準見員工請假辦法。 第六條 ??員工請病假須出具公司認可醫(yī)院的醫(yī)療證明。 第四章 ??帳戶分立及支付 第七條 ??公司繳納的基本醫(yī)療保險費的一部分（約 30％）計入當?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計入職工個人帳戶。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費則全部計入個人帳戶。 第八條 ??規(guī)定當?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標準（當?shù)芈毠つ昶骄べY的 10％左右）和最高支付限額（當?shù)芈毠つ昶骄べY的 4倍左右）。 統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費由個人帳 戶支付，不足部分由個人自付。 起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個人也應承擔一定比例。 第九條 ??超過最高支付限額以上的醫(yī)療費，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補充醫(yī)療保險或商業(yè)醫(yī)療保險解決。補充醫(yī)療保險在工資總額 4％以內(nèi)的部分，從職工福利費中列支。福利費不足列支的部分經(jīng)財政部門核準后列入成本。 第五章 ??醫(yī)療費報銷范圍 第十條 ??公司應按照當?shù)厣鐣t(yī)療保險部門公布的就醫(yī)和購藥清單確定可報銷或不可報銷范圍。公司定期向員工公布。 第十一條 ??一般而言，公司暫確定以下標 準： 1.??下列費用屬報銷范圍： 藥品費、住院費、理療費、注射費、手術費、檢驗費、 X光透射費、照片費、計劃生育費、接生費（獨生）、針灸費、敷料費、住院煎藥費、危重輸血費、公司體檢費。 2.??下列費用不屬報銷范圍： 掛號費，出診費，門診煎藥費，押瓶費，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費，轉(zhuǎn)院費，特護費，娩期嬰兒護理費，環(huán)衛(wèi)防疫設備費，醫(yī)學研究費，以及違法亂紀造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急 救住院費，體檢性質(zhì)的 X光透視、照片，一般報考學校、出國、進修、婚前檢查費用。 第六章 ??醫(yī)療程序 第十二條 ??員工須到公司指定或認可的醫(yī)院就診。 第十三條 ??依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時向人事部通報。 第十四條 ??病愈或長病者中填報醫(yī)療費報銷單，經(jīng)人事、財務部審查、審核，報總經(jīng)理批準。 第十五條 ??病假期員工應與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。 第十六條 ??病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。 第七章 ??工傷處理 第十七條 ??員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療 ，公司有必要時，應調(diào)動人員照顧。 第十八條 ??公司組成醫(yī)務鑒定小組，對員工傷殘狀況進行鑒定，鑒定范圍： 1.??員工病傷殘的狀況及程度； 2.??員工是否能繼續(xù)工作； 3.??員工是否享受勞動保險； 4.??鑒定后向公司寫出書面報告及建議。 第十九條 ??醫(yī)務鑒定小組如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查。 第二十條 ??公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復工、勞動保險待遇等進行磋商，達成協(xié)議。 第八章 ??附 ??則 第二十一條 ??退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療 保險費，對其個人帳戶的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的比例給予適當照顧。 第二十二條 ??下崗職工的基本醫(yī)療保險費，由再就業(yè)服務中心按本地職工平均工資的 60％為基數(shù)代職工繳納，并享受相應的醫(yī)療保險待遇。 第二十三條 ??本辦法由人事部會同財務部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過頒行。 員工保險辦法 ???????? 第一章 ??總 ??則 第一條 ??為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。 第二章 ??社會保險險種 第二條 ??離退休養(yǎng)老保險。 1.??公司各類職工按國家規(guī)定， 均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌； 2.??實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定； 3.??養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。 第三條 ??公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。 第四條 ??醫(yī)療保險。 1.??當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應的手續(xù)； 2.??當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。 第五條 ??失業(yè)保險。 公司按政 府有關規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關手續(xù)。 公司按全部職工工資總額的 ??％（一般為％，最多不超過 1％）繳納失業(yè)保險費。 第六條 ??失業(yè)保險領取標準。 1.??失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1年以上不足 5年，領取最長期限為 12個月； 2.??失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5年以上，領取最長期限為 24個月。 失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?120％～ 150％。 第七條 ??失業(yè)保險領取或失去資格的情形。 1.??領取資格情形： ?? （ 1） ??公司依法破產(chǎn)后； （ 2） ??職工在公司整頓期被精減； （ 3） ??公司 被撤銷解散后； （ 4） ??職工終止或解除了勞動合同； （ 5） ??被辭退、除名或開除。 2.??失去資格情形： （ 1） ??領取期限屆滿； （ 2） ??參軍或出國定居； （ 3） ??重新就業(yè)； （ 4） ??無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作； （ 5） ??在領取期間被勞教或被判刑。 第八條 ??意外傷害保險。 公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。 公司自行確定意外傷害保險投保范圍。 第九條 ??隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合 適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。 第三章 ??公司內(nèi)部保險待遇及措施 第十條 ??退職養(yǎng)老保險。 職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 ??％（如 40％）的生活費。 第十一條 ??疾病保險。 1.??對長期固定工： （ 1） ??患病停