【正文】 人力資源管理大全經典系列 公司管理制度范本及樣表 科學的管理必須制定一套健全的管理制度 目 錄 4 員工加班規(guī)定 6 公司考勤制度 8 員工考核管理辦法 12 員工請假辦法 13 員工辭職管理辦法 16 員工職前培訓辦法 18 人事檔案管理辦法 19 計劃生育管理辦法 21 員工獎勵與懲罰條例 29 醫(yī)療管理辦法 31 員工保險辦法 36 合理化建議管理條例 38 人力資源管理理念與規(guī)劃 40 臨時工使用管理辦法 43 勞動合同書 (示范文本 ) 48 勞動合同變更書（示范文本） 49 員工激勵機制 53 員工招募調配與考核 57 面試通知書 58 錄用通知書 58 員工崗位聘用辦法 61 員工招聘與錄用辦法 66 員工培訓與教育管理辦法 69 人員招聘錄用程序 71 人事主管崗位職責 71 人力資源部經理 /部長 /課長崗位職責 72 勞動工資員崗位職責 73 培訓主管崗位職責 73 公司工資制度方案 77 薪資與福利管理 85 公司員工考核表 86 人事信息一覽表 87 出差申請單 88 加班記錄表 89 工作調配單 90 月度考勤統(tǒng)計表 92 員工登記表 94 應聘人員登記表 97 招聘申請單 99 新進員工職前培訓表 101 違規(guī)過失處分單 102 合理化提案表 103 臨時工使用管理辦法 105 網通公司簡介 (示范文本 ) 108 公司簡介(示范文本 ) 員工加班規(guī)定 ???????? 第一章 ??總 ??則 第一條 ??為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。 第二章 ??適用范圍 第二條 ??本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條 ??本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。 第三章 ??加班原則 第四條 ??公司鼓勵員工在每天 8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。 第五 條 ??確因工作需要加班或值班，才予批準。 第六條 ??加班時間限制： 1.??一般每日不超過 1小時，特殊情況每日不超過 3小時； 2.??每月累計加班一般不應超過 36小時。 第七條 ??不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒期間加班。 第四章 ??加班程序 第八條 ??凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。 第九條 ??加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。 第十條 ??每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。 第五章 ??加班費用計算 第十一條 ??平日加班。平時加班為平時工資的 。 個人月工資 加班工資 =?? 加班時間 22天 8 小時 ?? 第十二條 ??雙休日加班。 萑占影轡 絞憊ぷ實 ?倍。 個人月工資 加班工資 =??2倍 加班時間 22天 8 小時 ?? 第十三條 ??法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的 3倍。 個人月工資 加班工資 =??2倍 加班時間 22天 8 小時 ?? 第十四條 ??超過加班定額（每月 36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。 第六章 ??調 ??休 第十五條 ??加班員工可不領取加班 費以調休代替。 第十六條 ??凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。 第十七條 ??調休時間以半年為最小單位。 第七章 ??附 ??則 第十八條 ??特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。 第十九條 ??本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經公司總經理批準頒行。 公司考勤制度 ???????? 第一章 ??總 ??則 第一條 ??為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第二章 ??公司作息制度 第二條 ??公司上班時間為 8： 00～ 12： 00， 13： 00～ 17： 00（可分為夏季、冬季作息時間）。 第三章 ??工作制 第三條 ??公司（總部）一般實行每天 8小時標準工作日制度。實行每周 5天標準工作周制度，周工作小時為 40小時。 第四條 ??其他工作時間制度： 1.??縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。 2.??計件工作時間。按計件定額工作。 3.??不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。 4.??綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗 位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第五條 ??遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1.??每周公休日 2天。 2.??法定節(jié)假日： （ 1） ??元旦，放假 1日； （ 2） ??春節(jié)，放假 3日； （ 3） ??國際勞動節(jié)，放假 1日； （ 4） ??國慶節(jié)，放假 2日； （ 5） ??法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數民族節(jié)日等。 第四章 ??考勤范圍 第六條 ??公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。 第七條 ??特殊員工不考勤須經總經理批準。 第五章 ??考勤辦法 第八條 ??在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。 第九條 ??任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十條 ??員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 ??考勤設置種類： 1.??遲到。比預定上班時間晚到。 2.??早退。比預定下班時間早走。 3.??曠工。無故缺勤。 4.??請假?？杉毞譃閹追N假。 5.??出差。 6.??外勤。全天在外辦事。 7.??調休。 第十二條 ??員工須出示各類與考勤有關的證明材料。 第六章 ??考勤統(tǒng)計及評價 第十三條 ??行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。 第十四條 ??公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。 第十五條 ??考勤計分辦法。 1.??遲到。遲到 10分鐘扣 2分，遲到 10～ 30分鐘扣 5分，遲到 30～ 60分鐘扣 10分，遲到 60分鐘以上扣 20分。 2.??早退。早退 10分鐘扣 2分，早退 10～ 30分鐘扣 5分，早退 30～ 60分鐘扣 10分，早退 60分鐘以上扣 20分。 3.??曠工。曠工一次扣 20分。 4.??請假超期。一天扣 20分。 以 100分為基數扣除，考勤成績分為五級： 優(yōu)： ??90分以上；良： ??80～ 90分；中： ??70～ 79分；及格： ??60～69分；差： ??60分以下。 第十六條 ??公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。 第七章 ??附 ??則 第十七條 ??公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。 員工考核管理辦法 ???????? 第一章 ??總 ??則 第一條 ??為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 第二章 ??考核范圍 第二條 ??凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。 第三章 ??考核原則 第三條 ??通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。 ?? 第四條 ??使員工有機會參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見。 第五條 ??考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式相匹配。 第六條 ??以崗位職責為主要依據，堅持上下結合、左右結合。定性與定量考核相結合。 第四章 ??考核目的 第七條 ??各類考核目的： 1.??獲得晉升、調配崗位的依據，重點在工作能力及發(fā)揮、工作表現考核； 2.??獲得確定工資、獎金的 依據，重點在工作成績（績效）考核； 3.??獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據，重點在工作和能力適應性考核。 第五章 ??考核時間 第八條 ??公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核 ,月度考核以考勤為主。 第九條 ??公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。 ?? 第六章 ??考核內容 第十條 ??公司考核員工的內容見公司員工考評表，共有 4大類 18個指標組成考核指標體系。 第十一條 ??公司員工考評表給出了各類指標的權重體系。該權重為參考性的，對不同考核對象、目標應有調整（各公司依據自身企業(yè)特點，生成各類權 重表）。 第七章 ??考核形式和辦法 第十二條 ??各類考核形式有： 1.??上級評議； 2.??同級同事評議； 3.??自我鑒定； 4.??下級評議； 5.??外部客戶評議。 各種考核形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。 第十三條 ??考核形式簡化為三類： 即普通員工、部門經理、公司領導的評議。 第十四條 ??各類考核辦法有： 1.??查詢記錄法： ??對員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進行整理統(tǒng)計； 2.??書面報告法： ??部門、員工提供總結報告； 3.??重大事件法。 所 有考核辦法最終反映在考核表上。 第八章 ??考核程序 第十五條 ??人事部根據工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排。 第十六條 ??考核對象準備自我總結，其他有關的各級主管、下級員工準備考評意見。 第十七條 ??各考評人的意見、評語匯總到人事部。根據公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。 第十八條 ??人事部依考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。 第十九條 ??該總分在 1～ 100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評語。 第二十 條 ??人事部之考核結果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。 第二十一條 ??考核結果分存入人事部、員工檔案、考核對象部門。 第二十二條 ??考核之后，還需征求考核對象的意見： 1.??個人工作表現與相似崗位人員比較； 2.??需要改善的方面； 3.??崗位計劃與具體措施，未來 6個月至 1年的工作目標； 4.??對公司發(fā)展的建議。 第九章 ??特殊考核 第二十三條 ??試用考核。 1.??對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； 2.??對試用 優(yōu)秀者，可推薦提前轉正； 3.??該項考核主辦為試用員工部門經理，并會同人事部考核定案。 第二十四條 ??后進員工考核。 1.??對認定為后進的員工可因工作表現隨時提出考核和改進意見； 2.??對留職察看期的后進員工表現，作出考核決定； 3.??該項考核主辦為后進員工主管，并會同人事部共同考核定案。 第二十五條 ??個案考核。 1.??對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰； 2.??該項考核主辦為員工主管和人事部； 3.??該項考核可使用專案報告形式。 第二十六條 ??調配 考核。 1.??人事部門考慮調配人員候選資格時，該部門可提出考評意見； 2.??人事部門確認調配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考； 3.??該項考核主辦為員工部門之經理。 第二十七條 ??離職考核。 1.??員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核； 2.??該項考核須在員工離職前完成； 3.??公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見； 4.??該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 第十章 ??考核結果及效力 第二十八條 ??考核結果一般情況要向本人公開， 并留存于員工檔案。 第二十九條 ??考核結果具有的效力： 1.??決定員工職位升降的主要依據； 2.??與員工工資獎金掛鉤； 3.??與福利（住房、培訓、休假）等待遇相關； 4.??決定對員工的獎勵與懲罰； 5.??決定對員工的解聘。 第十一章 ??附 ??則 第三十條 ??本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過后頒布生效。 員工請假辦法 ???????? 第一章 ??總 ??則 第一條 ??為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 第二章 ??請假程序 第二 條 ??員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。 第三條 ??較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第四條 ??超假期應及時通告請示有關領導審批。 第五條 ??假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。 第三章 ??請假標準 第六條 ??公司請假標準見下表： 第四章 ??請假規(guī)定 第七條 ??事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第八條 ??未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)