20xx09考試批次管理心理學(xué)(編輯修改稿)
2025-02-11 17:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 選擇人才標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)代管理心理學(xué)的重要問題 ， 任人唯賢還是唯親是歷來兩種對(duì)立的標(biāo)準(zhǔn)。 第 二 階段 春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期 ： 中國(guó)的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期是一個(gè) 管理學(xué)思想 高度發(fā)展，各種思想流派十分活躍的時(shí)期。這 一時(shí)期先后形成了以管子為代表的霸權(quán)學(xué)派，以孔孟為代表的仁義學(xué)派，以老莊為代表的學(xué)派，以文仲和范蠡為代表的超限制學(xué)派，以蘇秦和張儀為代表的謀略學(xué)派以及以韓非子為代表的權(quán)力學(xué)派，它們分別代表了古代中國(guó)理想主義和現(xiàn)實(shí)主義 管理學(xué) 思想的最高成就 。 第 三 階段 秦漢時(shí)期 ： 管理心理學(xué)的研究指出，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，特別是那些較高層次的領(lǐng)導(dǎo)者，怎樣才能管理好人才，不僅僅是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)問題，而且涉及到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人所具備的心理修養(yǎng)、氣概和心理素質(zhì)問題。對(duì)此，我國(guó)古代有豐富的歷史經(jīng)驗(yàn)和事例，如漢高祖的用人思想是可以借鑒的。 二、 中國(guó)現(xiàn)代管理心理學(xué)的發(fā)展史 中國(guó)現(xiàn)代管理心理學(xué)的發(fā)展史是與中華人民共和國(guó)的成長(zhǎng)歷史密切聯(lián)系在一起的。建國(guó)初期，管理心理學(xué)在中國(guó)心理科學(xué)中一直是一個(gè)發(fā)展較慢的分支學(xué)科。我國(guó)管理心理學(xué)的發(fā)展歷程是伴隨著新中國(guó)的誕生、發(fā)展而逐步成長(zhǎng)起來的。 第一階段：社會(huì)主義企業(yè)管理科學(xué)、管理心理學(xué)初步形成階 段 建國(guó)初期，伴隨著中華人民共和國(guó)的成立，在我國(guó)各個(gè)工業(yè)戰(zhàn)線開展轟轟烈烈的社會(huì)主義改造運(yùn)動(dòng)、工業(yè)化革命運(yùn)動(dòng)。在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)人民艱苦奮斗，勤儉建國(guó)，建立了獨(dú)立的比較完整的工業(yè)化體系和國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系，也逐步形 成一套以毛澤東思想為指導(dǎo)原則、在社會(huì)主義生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系 (特別是各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 )的基礎(chǔ)上，正確處理“十大關(guān)系”，建立了一整套相應(yīng)的管理理論和管理實(shí)踐方法。從 20 世紀(jì) 50 年代開始，我國(guó)逐步開展 工程心理學(xué)和勞動(dòng)心理學(xué)的研究 [1 0|，但是管理心理學(xué)的研究起步比較晚，管理心理學(xué)的研究課題與研究任務(wù)往往是與建國(guó)初期的社會(huì)主義工業(yè)化運(yùn)動(dòng)、各種社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)聯(lián)系在一起，以勞動(dòng)心理學(xué)為研究重點(diǎn)，管理心理學(xué)的研究方法主要采用經(jīng)驗(yàn)規(guī)律總結(jié)法、宏觀和微觀的環(huán)境條件分析等方法進(jìn)行研究。 第二階段：中國(guó)現(xiàn)代管理心理學(xué)的停滯階段 1958 年以后，由于我國(guó)在極“左”指導(dǎo)思想的影響下，開展了反右派斗爭(zhēng)、三反五反運(yùn)動(dòng)，以及十年文化大革命動(dòng)亂，管理心理學(xué)的研究幾乎處于停滯階段。許多研究人員被迫改行或中斷科研工作，我國(guó)管理心理學(xué)的研究受到重挫。 第三階段：中國(guó)現(xiàn)代管理心理
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