【文章內容簡介】 箱收貨，而財務在收貨的同時自動生成入庫憑證，使財務人員從繁重的記賬工作中解放出來，進行真正的財務管理與財務監(jiān)督，效率與準確性比以前有了很大提高?？傊?，企業(yè)實施ERP就如同當年使用財務軟件一樣，是必然的發(fā)展趨勢。4 結論及展望構建有中國特色的管理會計理論與方法體系，是推廣與發(fā)展管理會計的根本途徑。隨著全球化不斷深化，我國經濟實力增強，后經濟危機時代來臨，整個世界經濟結構正發(fā)生深刻變化。我國的管理會計發(fā)展將會迎來新的發(fā)展機遇。在企業(yè)的發(fā)展過程中，具有根本意義的是企業(yè)發(fā)展的核心競爭能力。因此，我國企業(yè)應用管理會計應該大力加強核心能力的培植。核心能力是一個全面系統(tǒng)的工程，需要圍繞企業(yè)核心能力的培植構建有中國特色的管理會計理論與方法體系。 研究結論，具有鮮明的企業(yè)化特征實踐性的管理會計不僅是我國管理會計理論研究的重大課題，也應當引起管理會計實務工作者的重視。我們不能離開企業(yè)組織及其管理活動研究管理會計問題。經濟危機后，我國企業(yè)面臨發(fā)展模式轉型和世界范圍內國家貿易保護主義抬頭的環(huán)境，競爭更加激烈，企業(yè)開始重視管理會計的應用，我國管理會計應立足于我國企業(yè)實踐，應用多種理論和多種研究方法，研究和解決企業(yè)實踐需要解決的問題，總結企業(yè)管理會計實踐經驗。圍繞核心能力的培植，立足中國企業(yè)實踐，借鑒國際經驗，以實踐為基礎的研究將成為我國管理會計研究的重要領域和發(fā)展方向。今后我國管理會計的研究重點就是對管理會計實踐的研究，通過研究找到一個能夠解釋、指導并可以應用于實踐的管理會計理論與方法。深入企業(yè)實地，將規(guī)范研究與實證研究相結合，以實證分析檢驗規(guī)范研究的有效性，以規(guī)范研究對實證研究的結果加以解釋和升華。我國的管理會計將圍繞企業(yè)核心能力的培植與提升而形成一個獨特全新的綜合信息系統(tǒng)。，為管理會計的發(fā)展創(chuàng)造條件一個國家的管理會計總是和其內外部環(huán)境相適應的。經濟社會發(fā)展制度和經濟發(fā)展目的，都制約管理會計發(fā)展水平。管理會計發(fā)展離不開企業(yè)組織及其管理活動研究管理會計問題。我國管理會計研究應立足于我國企業(yè)實踐，應用多種理論和多種研究方法，研究和解決企業(yè)實踐需要解決的問題。，培養(yǎng)管理人才，健全公司基礎工作探索中國企業(yè)管理會計發(fā)展的規(guī)律性，扎實的基礎管理工作是企業(yè)應用管理會計的根本，企業(yè)應建立完善的基礎管理工作。我國的管理會計應定位在建立社會主義市場經濟，以效益為目標的，密切結合中國企業(yè)實際情況，便于廣大會計人員、管理人員操作運用這一水平上。企業(yè)的整體效益聯(lián)系起來，以動態(tài)成本效益觀念看待成本及其控制問題，從投入與產出的對比分析來看待投入的必要性、合理性，企業(yè)要從效益的角度去研究成本的管理，以效益為中心進行全面的綜合管理。企業(yè)應該設置科學的組織結構，培養(yǎng)管理人才，組織和人員得到保證，才能使管理會計發(fā)揮更大的作用。，總結管理會計實踐經驗，注重持續(xù)改善認真研究企業(yè)的生產管理方式及其發(fā)展趨勢，以新的技術和方法適應企業(yè)經營環(huán)境的變化。當前管理會計正處在一個高科技迅猛發(fā)展、現(xiàn)代管理方法不斷創(chuàng)新和市場競爭日趨緊張激烈的時代，在這種復雜多變的社會經濟環(huán)境中，公司或企業(yè)應不斷改善其制造技術、市場發(fā)展戰(zhàn)略、組織形式以及成本和管理會計系統(tǒng)來取得有利的市場競爭地位，管理會計的理論與方法在實踐中進步。管理會計體系應將管理會計在實踐中應用的成功經驗加以科學、系統(tǒng)的歸納和總結，特別要加強典型案例研究，使我國管理會計研究走理論與實踐相結合之路，并從中找出管理會計發(fā)展的客觀規(guī)律，以利于管理會計的進一步發(fā)展。隨著經濟改革的深入發(fā)展，我國將要打破行業(yè)壟斷，建立科學的管理機制。管理會計所具有的解釋過去，控制現(xiàn)在，規(guī)劃未來的職能將提高企業(yè)的經營管理水平和經濟效益。隨著時代的發(fā)展，管理會計將在企業(yè)的管理中占有重要的地位。我們要堅定樹立建設有中國特色管理會計信心，管理會計將迎來大發(fā)展的契機，中國管理會計有著光明前景。管理會計問題絕不是單純的技術性問題，其設計與運用，必須以特定的社會文化背景為指導。我國傳統(tǒng)文化中強調集體主義，這一文化背景注定了我們的管理會計，應該將個體的責任與利益協(xié)調起來，采取榮譽與利益相結合的方式激勵員工。責任會計對于責任與激勵處理方式強調個體對群體的責任感。我國目前并未對管理會計的職業(yè)道德制定規(guī)范，但隨著管理會計方法在企業(yè)應用的范圍日益廣泛，管理會計的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。我國管理會計職業(yè)道德規(guī)范的建立應該奠定在我國文化環(huán)境的特征上，我國傳統(tǒng)文化強調的守法、誠實、敬業(yè)、正直等做人的基本準則與管理會計特點的結合，是建立管理會計職業(yè)道德規(guī)范的出發(fā)點。同時大力倡導以人為本的管理會計。注重充分發(fā)揮人的潛能，激勵企業(yè)員工緊緊抓住企業(yè)發(fā)展的限制性條件不斷進行改進。我國企業(yè)管理會計應擺脫教條，不受西方理論模式的局限，充分考慮人的因素，注重調動人的積極性。制定公司目標應考慮員工利益，雙方目標一致的，從而激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿生機和活力。持續(xù)不斷改善的思想才能深入人心。中國管理會計應規(guī)范化發(fā)展。管理會計學科的發(fā)展，可以借鑒發(fā)達國家的經驗，建立起獨立的管理會計團體，由專門從事管理會計研究與實務的專家、學者、會計實務人員擔任領導，以組織、協(xié)調、指導我國研究和推廣應用管理會計的具體工作。通過建立管理會計學會這個組織可以把全國管理會計的各種資源調動起來，加強管理會計相關的問題進行研究，堅持從我國基本國情出發(fā)，建立一套具有中國特色的管理會計理論和方法體系。經濟危機的出現(xiàn)改變了全球各地的經濟環(huán)境和國家經濟的本質，這就要求企業(yè)相對新的經濟環(huán)境對企業(yè)經營作出眾多的變革，使管理會計環(huán)境適應新的經濟本質。許多傳統(tǒng)的會計系統(tǒng)已經不適用與所有的企業(yè)，更精確、更細致的管理會計模式將會出現(xiàn)在新的管理會計系統(tǒng)中。管理會計和財務會計將會更加協(xié)調統(tǒng)一。社會的進步使得顧客需求多樣化、復雜化，消費需求多樣化要求企業(yè)必須從原來注重生產成本控制發(fā)展成為，信息技術成本投入和生產成本投入同等重要?，F(xiàn)今，信息行業(yè)的競爭越來越激烈，原來的單一的財務會計已經不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，管理會計在企業(yè)競爭中發(fā)揮越來越重要的作用，所以在未來企業(yè)經營和會計的發(fā)展趨勢下，管理會計和財務會計將會更加緊密地結合統(tǒng)一。理論研究和實證研究與規(guī)范研究的結合。資本市場不斷發(fā)展,實證研究成為一種國際化標準，越來越受到人們重視。任何事情都有兩面性，理論研究可以推動管理會計的發(fā)展，但是它更需要在實際運用中發(fā)揮它的作用，所以未來的經濟環(huán)境下，企業(yè)經營更需要理論研究與實證研究相結合。參考文獻：[1]，1983(4)[2]:遼寧人民出版社，1997 [3]:遼寧人民出版社，1992[4]:中國財政經濟出版社，1989[5]，1988(5)[6]，2001(l)[7]趙暉。管理會計在我國應用的現(xiàn)狀及其創(chuàng)新發(fā)展。會計之友，2006（5）。 [8]鄭石橋，李宇立。關于管理會計研究的若干思考。財會月刊，2006（5）。 [9]郭延琦。對管理會計在企業(yè)中應用的思考。 北方經貿，2006（2）。 [10]趙瑩，陳元東。我國管理會計研究方法的選擇態(tài)勢與發(fā)展阻力。財務會計，2005（1）。[11]:江西人民出版社，1995[12]成蓉暉，曹湘平。會計集中核算評述。財會月刊[J]，2006，（1）[13]徐玉美，管理會計發(fā)展的必然選擇[J]，黑龍江科技信息，2007，（21）[14]崔錫斌，從管理會計的特性看管理會計應用[D]，中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數據庫，2008，（11）[15]傅元略，南星恒，我國管理會計理論研究發(fā)展回顧與創(chuàng)新[J]，財會通訊，2009，（07）[16]:中國經濟問題，1998(5)[17]，1981(3)[18]危昊，管理會計理論與實踐問題探討[J]，現(xiàn)代商業(yè)，2009，（12）[19]王鵬程，淺談我國管理會計的應用現(xiàn)狀及其發(fā)展[J]消費導刊，2009，（03）[21]:1949一一1999，:中國財政經濟出版社，2002[22]，195101)[23]，1952(9)[24]，1998[25]，1997(4)[26]劉漢章，以“模擬市場核算，實行成本否決”為核心，走集約化經營的道路，理論參考，199600)[27]:東北財經大學出版社，2001[28]，2004. 10[29]，2008(上旬)[30]:遼寧人民出版社，2000[31]:立信會計出版社，1994[33]:山東經濟戰(zhàn)略研究，2006. 10[34]，ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the organisations listed underFurther help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underFurther help. ation about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most case