人力資源管理期中報告(編輯修改稿)
2024-11-22 20:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 22K）的臨時性工作， 政府帶頭降價的結(jié)果，反而間接導(dǎo)致許多私人企業(yè)也紛紛調(diào)整起薪至「 22K」或甚至更低的水準(zhǔn)。 這個政府與企業(yè)的連動效應(yīng)，造成社會新鮮人在勞動力市場的議價能力變得十分微弱，政府在拯救失業(yè)率的同時，無疑的送給企業(yè)界一個廉價人力的利多。 很明顯的 22K制度破壞的原先的薪資水平，尚未有 22K方案的時候，大學(xué)生的最低薪資約兩萬六千元。 學(xué)生觀點 參加這些方案的大學(xué)生， 雖然掛名為「實習(xí)」，但是實際上工作內(nèi)容跟正式員工是相同的 ，甚至是照樣加班，但是不但沒有所謂的加班費(fèi)，領(lǐng)的 薪水卻比正式員工低許多 。普遍的學(xué)生認(rèn)為這樣是在賤賣青年。 實施 22K方案，等於是把「多餘」的大學(xué)畢業(yè)生「硬圔」到企業(yè)裡實習(xí)，表面上是希望增強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生的競爭力、增強(qiáng)實力。但 實際上延伸出來的是，企業(yè)主為了節(jié)省成本，減少正式員工聘請人數(shù)，將空缺留給 22K，進(jìn)而補(bǔ)充企業(yè)人力 ，畢竟 22K是由政府提供，企業(yè)等於免費(fèi)獲得這些人力。這些行為可能會造成中年人失業(yè)、找不到工作以及讓原公司員工受到影響。 學(xué)生觀點 而這些 私人企業(yè)只關(guān)心政府是否會續(xù)辦此方案 ，可讓企業(yè)使用免費(fèi)的人力，至於 未來是否會將 22K聘用為正式員工，私人企業(yè)紛紛不給予正面回應(yīng) 。在某些訪問中， 業(yè)主是否會對於 22K者進(jìn)行職訓(xùn)、研習(xí)機(jī)會，業(yè)主紛紛表示興趣缺缺 ，但是卻很積極的詢問政府是否會續(xù)辦此方案？何時承辦？ 有些大學(xué)畢業(yè)生，甚至已經(jīng)完成師資培育課程，無薪實習(xí)半年，取得中華民國政府發(fā)給的合格教師證了，還去私人貴族學(xué)?！笇嵙?xí)」，領(lǐng)22K薪水。對這些人來說是相當(dāng)不公平的，但趨於現(xiàn)實，也只能夠接受而已。 相關(guān)報導(dǎo) 在低廉的薪資結(jié)構(gòu)下，多數(shù)實習(xí)生坦承都有騎驢找馬 的心態(tài)，一有更好的工作機(jī)會就選擇跳槽離職。劉侑學(xué)批評，政策推動過程耗費(fèi)大量人力成本，只為滿足 政府短視近利 。政策如果年年推動， 企業(yè)只會每年淘汰舊有實習(xí)生，重新招聘新的實習(xí)勞動力 ，長期下來，根本無助於改善失業(yè)率。 20200311 06:32:27 臺灣立報 記者游婉琪專題報導(dǎo) 企業(yè)表態(tài) 大潤發(fā)公關(guān)經(jīng)理何默珍表示，政府實施企業(yè)實習(xí)方案的確能為企業(yè)增加吸收人才管道。她說，很多學(xué)生如果表現(xiàn)優(yōu)秀，升為正職的機(jī)會很高。而最敏感的薪資問題，何默珍則表示，就算是沒有企業(yè)實習(xí)方案的規(guī)定，以大潤發(fā)來說，新進(jìn)員工起薪也大約在兩萬多左右，因為這是目前市場行情。 屈臣氏行銷公關(guān)部經(jīng)理陳潔儀也認(rèn)為，企業(yè)實習(xí)方案能夠幫助公司尋找人才，他也表示，公司內(nèi)部會根據(jù)一年來的實習(xí)績效考核，來評估實習(xí)生是否適合繼續(xù) 留任，他表示，以屈臣氏的立場，若勞委會繼續(xù)推動實習(xí)方案，還是會繼續(xù)參加。 臺灣醒報 實際入稿日期： 20200407 20:06:48 續(xù)辦與否 ? 22K太少 ?! 日前勞委會主委表示年輕人不應(yīng)嫌棄 2萬 2千元的政府補(bǔ)助太少 ,因去年開辦實習(xí)方案時 ,企業(yè)並無實際職缺需求 ,若無該方案 ,年輕人一毛也
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