【總結(jié)】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應(yīng)用――聯(lián)通四川分公司康瀚文20世紀(jì)90年代以來,人類社會步入知識經(jīng)濟(jì)的時代,建立在高科技和信息化基礎(chǔ)上的知識經(jīng)濟(jì),不僅經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化,而且必然導(dǎo)致管理理論與實踐的深刻變革。隨著社會財富生產(chǎn)過程和其結(jié)果中科技含量的增大,科技知識等無形生產(chǎn)要素對企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來越舉足輕重的作用;經(jīng)濟(jì)的知識化只有掌握知
2025-06-28 15:20
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用凱邁企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司田晉隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和我國市場經(jīng)濟(jì)的推進(jìn),我國企業(yè)面臨日趨多變的市場競爭環(huán)境,以往企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源和建立競爭壁壘的主要手段,如行業(yè)保護(hù)、技術(shù)優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟(jì)等,也隨著行業(yè)管制的放松、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)擴散的加快、客戶需求的個性化和多樣性,成為企業(yè)成功經(jīng)營的必要而不是充分條件。尋找
2024-10-29 00:51
【總結(jié)】河南科技大學(xué)國際教育學(xué)院畢業(yè)論文I論信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用摘要伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)內(nèi)部的各項管理行為,包括人力資源管理,必須以科學(xué),規(guī)范和高效的方式運轉(zhuǎn)。傳統(tǒng)的人力資源管理手段主要依靠人工進(jìn)行統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)延遲落后,工作效率低下不能有效的掌握直觀企業(yè)實時的動態(tài)人力資源數(shù)據(jù),使人力資源管理部門浪費了寶貴的管理
2024-12-16 21:46
【總結(jié)】:商學(xué)院班級:會計五班姓名:安曉彤學(xué)號:202141736201課程論文題目:人力資源管理—論激勵制度在企業(yè)員工管理中的應(yīng)用課程名稱:企業(yè)經(jīng)營管理評閱成績:評閱意見:成績評定教師簽名:日期:
2024-12-15 13:29
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理在企業(yè)中的作用 人力資源管理在企業(yè)中的作用 英語國際貿(mào)易系 081班 汪雪 人力資源管理在企業(yè)中的作用 摘要:隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來,人才競爭日趨激烈,企業(yè)人力資源管理的...
2024-10-29 00:20
【總結(jié)】?北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司心理測量在人力資源管理中的應(yīng)用(學(xué)員版,有刪減,請勿利用電子郵件和網(wǎng)絡(luò)上載進(jìn)行傳播)王宏志SGU副總經(jīng)理高級顧問2022?北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司今日目標(biāo)?基本目標(biāo):?友誼&開心&發(fā)現(xiàn)自我。?啟發(fā),對于心理
2025-01-11 09:10
【總結(jié)】第一篇:論戰(zhàn)略人力資源管理的價值原理 摘要:弄清戰(zhàn)略人力資源管理對組織價值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)原理,對于組織開展有針對性的人力資源管理工作十分重要。戰(zhàn)略人力資源管理可以通過獲取和保持最恰當(dāng)?shù)娜肆Y源、實現(xiàn)人力...
2024-10-29 06:39
【總結(jié)】第一篇:HR:如何凸顯人力資源管理的價值 HR:如何凸顯人力資源管理的價值 曾經(jīng)有人力資源工作者笑談自己的工作: ——績效考核?十家做的九家煩! ——培訓(xùn)?老板說效果不大又花錢! ——職業(yè)生...
2024-10-13 15:47
【總結(jié)】用友軟件HR事業(yè)部副總經(jīng)理張月強戰(zhàn)略人力資源對企業(yè)的價值主要內(nèi)容1、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)年金管理價值戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)核心競爭力企業(yè)年金-員工激勵的利器2、eHR助力戰(zhàn)略人力資源管理及企業(yè)年金案例分享3、用友軟件及高端e-HR業(yè)務(wù)簡介人力資源是新時代企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)所謂企業(yè)管理,最終就是人力資源管理;對人的管理,就是企業(yè)管理的代名
2025-01-01 19:04
【總結(jié)】管理智慧系列從數(shù)據(jù)中擰出信息在人力資源管理上的應(yīng)用講師:楊云2023年版3/3/20231管理智慧系列講師介紹n教育經(jīng)歷:n上海師范大學(xué)理論物理系學(xué)士n澳大利亞悉尼大學(xué)教育系訪問學(xué)者n上海交通大學(xué)管理學(xué)院n主講課程:n企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理導(dǎo)入方法n企業(yè)結(jié)構(gòu)整合與流程再造n信息化
2025-02-08 13:48
【總結(jié)】第一講??人才測評“是什么”(一)?一、何謂測評?人才測評,也有人叫做人才素質(zhì)測評或素質(zhì)測評、人力資源測評,說法很多,其實殊途同歸。人才測評的目的是了解人才身上所具有的素質(zhì)和能力。關(guān)于“測評”二字,是非常深邃的,“測”由三點“水”和“則”組成。在《道德經(jīng)》當(dāng)中,有這樣一句話叫一生二、二生三、三生萬物,這個三是個虛數(shù),則指原則,言字旁是言論,
2025-04-14 22:28
【總結(jié)】基于人力資源價值鏈的人力資源管理廈門大學(xué)MBA教育中心程文文基于企業(yè)人力資源價值鏈的人才管理策略l案例l人力資源價值鏈與人力資源管理l基于勝任力素質(zhì)模型的人才選拔l人力資源管理的核心之一--績效管理基于企業(yè)人力資源價值鏈的人才管理策略l案例l人力資源價值鏈與人力資源管理l基于勝任力素質(zhì)模型的人才選拔l人
2025-03-02 11:45
【總結(jié)】關(guān)于績效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討摘要隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展,績效管理對企業(yè)管理的影響越來越明顯,績效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重要環(huán)節(jié),也越來越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調(diào)電子有限公司、青島安子港務(wù)有限公司、青島賽華暖通燃?xì)庠O(shè)備有限公司為例,通過對各企業(yè)在績效考核方面進(jìn)行的剖析,論述了做為企業(yè)在績效考核中出現(xiàn)的一些問題,分析了問題產(chǎn)生的原因,并從優(yōu)化績效考核的角度闡述
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用 (一)人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的四大支柱之一,是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。 人力資源管理與市場營銷管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理構(gòu)成...
2024-10-24 20:24
【總結(jié)】1/16心理測量在人力資源管理中的應(yīng)用分析[摘要]心理測量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛。但這些應(yīng)用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面,并且在使用心理測量過于隨意,沒有注意到測量方法在本企業(yè)的適用性。這些問題源于多方面的原因。所以本文提出心理測量在人力資源管理中應(yīng)用的問題,探尋這些問題產(chǎn)生的原因,并且尋找解決問題的對策。[關(guān)鍵詞]心理測量
2024-07-27 04:28