【總結】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應用――聯通四川分公司康瀚文20世紀90年代以來,人類社會步入知識經濟的時代,建立在高科技和信息化基礎上的知識經濟,不僅經濟關系和經濟結構將發(fā)生重大變化,而且必然導致管理理論與實踐的深刻變革。隨著社會財富生產過程和其結果中科技含量的增大,科技知識等無形生產要素對企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來越舉足輕重的作用;經濟的知識化只有掌握知
2025-06-28 15:20
【總結】能力素質模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應用凱邁企業(yè)咨詢有限責任公司田晉隨著全球經濟一體化和我國市場經濟的推進,我國企業(yè)面臨日趨多變的市場競爭環(huán)境,以往企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源和建立競爭壁壘的主要手段,如行業(yè)保護、技術優(yōu)勢、規(guī)模經濟等,也隨著行業(yè)管制的放松、技術創(chuàng)新和技術擴散的加快、客戶需求的個性化和多樣性,成為企業(yè)成功經營的必要而不是充分條件。尋找
2024-10-29 00:51
【總結】河南科技大學國際教育學院畢業(yè)論文I論信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用摘要伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)內部的各項管理行為,包括人力資源管理,必須以科學,規(guī)范和高效的方式運轉。傳統的人力資源管理手段主要依靠人工進行統計分析,數據延遲落后,工作效率低下不能有效的掌握直觀企業(yè)實時的動態(tài)人力資源數據,使人力資源管理部門浪費了寶貴的管理
2024-12-16 21:46
【總結】:商學院班級:會計五班姓名:安曉彤學號:202141736201課程論文題目:人力資源管理—論激勵制度在企業(yè)員工管理中的應用課程名稱:企業(yè)經營管理評閱成績:評閱意見:成績評定教師簽名:日期:
2024-12-15 13:29
【總結】第一篇:人力資源管理在企業(yè)中的作用 人力資源管理在企業(yè)中的作用 英語國際貿易系 081班 汪雪 人力資源管理在企業(yè)中的作用 摘要:隨著新經濟時代的到來,人才競爭日趨激烈,企業(yè)人力資源管理的...
2024-10-29 00:20
【總結】?北京上廣聯合管理咨詢有限公司心理測量在人力資源管理中的應用(學員版,有刪減,請勿利用電子郵件和網絡上載進行傳播)王宏志SGU副總經理高級顧問2022?北京上廣聯合管理咨詢有限公司今日目標?基本目標:?友誼&開心&發(fā)現自我。?啟發(fā),對于心理
2025-01-11 09:10
【總結】第一篇:論戰(zhàn)略人力資源管理的價值原理 摘要:弄清戰(zhàn)略人力資源管理對組織價值創(chuàng)造的貢獻原理,對于組織開展有針對性的人力資源管理工作十分重要。戰(zhàn)略人力資源管理可以通過獲取和保持最恰當的人力資源、實現人力...
2024-10-29 06:39
【總結】第一篇:HR:如何凸顯人力資源管理的價值 HR:如何凸顯人力資源管理的價值 曾經有人力資源工作者笑談自己的工作: ——績效考核?十家做的九家煩! ——培訓?老板說效果不大又花錢! ——職業(yè)生...
2024-10-13 15:47
【總結】用友軟件HR事業(yè)部副總經理張月強戰(zhàn)略人力資源對企業(yè)的價值主要內容1、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)年金管理價值戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)核心競爭力企業(yè)年金-員工激勵的利器2、eHR助力戰(zhàn)略人力資源管理及企業(yè)年金案例分享3、用友軟件及高端e-HR業(yè)務簡介人力資源是新時代企業(yè)核心競爭力的體現所謂企業(yè)管理,最終就是人力資源管理;對人的管理,就是企業(yè)管理的代名
2025-01-01 19:04
【總結】管理智慧系列從數據中擰出信息在人力資源管理上的應用講師:楊云2023年版3/3/20231管理智慧系列講師介紹n教育經歷:n上海師范大學理論物理系學士n澳大利亞悉尼大學教育系訪問學者n上海交通大學管理學院n主講課程:n企業(yè)標準化管理導入方法n企業(yè)結構整合與流程再造n信息化
2025-02-08 13:48
【總結】第一講??人才測評“是什么”(一)?一、何謂測評?人才測評,也有人叫做人才素質測評或素質測評、人力資源測評,說法很多,其實殊途同歸。人才測評的目的是了解人才身上所具有的素質和能力。關于“測評”二字,是非常深邃的,“測”由三點“水”和“則”組成。在《道德經》當中,有這樣一句話叫一生二、二生三、三生萬物,這個三是個虛數,則指原則,言字旁是言論,
2025-04-14 22:28
【總結】基于人力資源價值鏈的人力資源管理廈門大學MBA教育中心程文文基于企業(yè)人力資源價值鏈的人才管理策略l案例l人力資源價值鏈與人力資源管理l基于勝任力素質模型的人才選拔l人力資源管理的核心之一--績效管理基于企業(yè)人力資源價值鏈的人才管理策略l案例l人力資源價值鏈與人力資源管理l基于勝任力素質模型的人才選拔l人
2025-03-02 11:45
【總結】關于績效管理在人力資源管理中的應用的探討摘要隨著我國經濟發(fā)展,績效管理對企業(yè)管理的影響越來越明顯,績效考核做為企業(yè)發(fā)展中協調勞資關系重要環(huán)節(jié),也越來越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調電子有限公司、青島安子港務有限公司、青島賽華暖通燃氣設備有限公司為例,通過對各企業(yè)在績效考核方面進行的剖析,論述了做為企業(yè)在績效考核中出現的一些問題,分析了問題產生的原因,并從優(yōu)化績效考核的角度闡述
2025-04-07 20:33
【總結】第一篇:人力資源管理在現代企業(yè)中的作用 人力資源管理在現代企業(yè)中的作用 (一)人力資源管理是現代企業(yè)管理的四大支柱之一,是企業(yè)管理的核心內容。 人力資源管理與市場營銷管理、財務管理、生產管理構成...
2024-10-24 20:24
【總結】1/16心理測量在人力資源管理中的應用分析[摘要]心理測量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應用越來越廣泛。但這些應用往往停留在招聘與選拔等少數方面,并且在使用心理測量過于隨意,沒有注意到測量方法在本企業(yè)的適用性。這些問題源于多方面的原因。所以本文提出心理測量在人力資源管理中應用的問題,探尋這些問題產生的原因,并且尋找解決問題的對策。[關鍵詞]心理測量
2024-07-27 04:28