[人力資源管理]薪酬按理方案設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-02-10 08:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 確定 權(quán)重 賦予 點(diǎn)值 形成 評(píng)價(jià) 標(biāo)準(zhǔn) 方案 進(jìn)行 職位 評(píng)價(jià) 匯總 評(píng)價(jià) 結(jié)果 報(bào)酬要素的選取 ? 針對(duì)職位，不針對(duì)人（ 如 工作積極性 ） ? 對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有價(jià)值（ 如 知識(shí)多樣性 ） ? 多種不同的職位中都包含，有差異（ 如 社會(huì)經(jīng)驗(yàn) ） ? 能夠涵蓋組織愿意為之支付報(bào)酬的與職位有關(guān)的所有主要內(nèi)容 ? 能夠得到清晰界定和衡量 ? 不能出現(xiàn)交叉和重疊 （ 如 受教育水平 正規(guī)教育知識(shí) ） 選取報(bào)酬要素（已給） 在運(yùn)用時(shí)，各小組可根據(jù)對(duì)案例公司的分析判斷情況將各要素進(jìn)行組合、合并，形成各小組的職位評(píng)價(jià)報(bào)酬要素。 定義報(bào)酬要素（已給） 成本控制的責(zé)任： 指在正常工作狀態(tài)下 ， 因工作疏忽而造成可能的成本 、 費(fèi)用 、 利息等額外損失所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 。 二級(jí)報(bào)酬要素等級(jí)定義： 成本控制的責(zé)任： 1等：造成損失 500元以下。 2等：造成較小損失， 500 ～ 1000元 。 3等：造成較大損失， 1000～ 5000元。 4等：造成重大損失， 500050000元。 5等：造成不可估量的損失， 50000元以上。 要注意： ? 根據(jù)所有職位在此要素上的差異大小來(lái)確定劃分幾個(gè)等級(jí)； ? 等級(jí)內(nèi)容描述要盡量具體明確； ? 等級(jí)內(nèi)容描述要針對(duì)職位，不是針對(duì)人； ? 等級(jí)內(nèi)容描述要有層次差異 監(jiān)督 一級(jí)：能自我良好的監(jiān)督； 二等：能自己我監(jiān)督的基本上能對(duì)他人 有基本的監(jiān)督作用； 三等：能自覺(jué)接受他人或者上級(jí)的監(jiān)督 四等：能為上級(jí)起到良好的監(jiān)督并且提 出良好的建議 五等：能提出良好建議并得到較好成效 一等：不指導(dǎo)監(jiān)督任何人 二等：指導(dǎo)監(jiān)督 12人 三等：指導(dǎo)監(jiān)督 35人 四等：指導(dǎo)監(jiān)督 610人 五等：指導(dǎo)監(jiān)督 10人以上 指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任 專業(yè)知識(shí)能力 50 1等：無(wú)專業(yè)知識(shí)技能，不需要技能； 2等：基本無(wú)專業(yè)知識(shí)要求，只需具備一般 的技能 3等：要求有簡(jiǎn)單的專業(yè)知識(shí)技能，具備初 級(jí)技能要求 4等：要求一般的專業(yè)知識(shí)，具備中級(jí)技能 要求 5等：要求豐富的專業(yè)知識(shí)，具備高級(jí)技能 要求 報(bào)酬要素權(quán)重及點(diǎn)值的確定 一級(jí) 要素 權(quán)重% 點(diǎn)值 二級(jí)要素 權(quán)重 % 等級(jí)點(diǎn)值 1等 2 等 3 等 4 等 5 等 責(zé)任 40% 400 制的責(zé)任 20% 40 80 120 160 200 理的責(zé)任 20% 96 115 138 166 200 技能 30 、 努力 20 工作 環(huán)境 10 合計(jì) 100 1000 等級(jí)點(diǎn)值確定方法 幾何方法 （等比數(shù)列） 算術(shù)方法 （簡(jiǎn)單平均） 計(jì)算公式 PV＝ FV （ 1＋ i） n1 PV＝ FV n 項(xiàng)目任務(wù)二 職位評(píng)價(jià) 要素計(jì)點(diǎn)法 完成時(shí)間： 周二要完成職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建
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