【總結(jié)】2022/2/91第九講人力資源管理診斷董會(huì)忠山東理工大學(xué)商學(xué)院2022/2/92【W(wǎng)armingUp】?曾經(jīng)有人問比爾?蓋茲:“如果允許你離開地球到另一個(gè)星球去生活,但只能帶走一樣?xùn)|西,那會(huì)是什么?”比爾說:“我將帶走微軟公司里最優(yōu)秀的20個(gè)人?!薄葼?蓋茲?人才是利潤最
2025-01-17 06:07
【總結(jié)】2022年6月2日企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理1企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)—人力資源首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)楊慶英教授2022年6月2日企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理2?管理學(xué)博士?會(huì)計(jì)學(xué)教授?中國注冊會(huì)計(jì)師?中國注冊評估師?中國注冊稅務(wù)師?中國教育審計(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)
2025-05-05 18:19
【總結(jié)】人力資源概論——加速中國職業(yè)化進(jìn)程!可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)依據(jù)——市場與客戶企業(yè)經(jīng)營價(jià)值鏈經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客滿意、愉悅顧客忠誠為顧客創(chuàng)造價(jià)值帶來利益專注、專業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個(gè)
2025-05-05 22:19
【總結(jié)】第六章人員的使用和調(diào)配一、人員使用的原則1、人適其事2、事得其人3、人盡其才4、事竟其功二、人員調(diào)動(dòng)的作用1、人員調(diào)配是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證2、人員調(diào)動(dòng)是人盡其才的手段3、人員調(diào)動(dòng)
2025-05-12 05:30
【總結(jié)】人力資源理論與實(shí)務(wù)(授課提綱)人力資源理論與實(shí)務(wù)一、人力資源開發(fā)與管理概述二、工作分析和崗位說明書編制三、崗位研究與評價(jià)四、薪酬方案設(shè)計(jì)五、績效考核管理一、人力資源開發(fā)與管理概述(一)基本概念(二)人力資源管理的主要內(nèi)容和基本功能(三)人力資源戰(zhàn)略(四)人力資源規(guī)劃(五)員工培訓(xùn)與
2025-05-05 22:20
【總結(jié)】第八章:甄選河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)國際教育學(xué)院工商企業(yè)管理二班許照洋主要內(nèi)容l甄選過程的診斷模型l甄選的標(biāo)準(zhǔn)l甄選的程序l經(jīng)理人員的甄選l甄選決策的成本-收益分析l本章小結(jié)l甄選是一個(gè)過程:組織考慮到目前的環(huán)境狀況,從申請者中挑選一個(gè)或幾個(gè)最符合空缺職務(wù)的甄選標(biāo)準(zhǔn)。雖然這一定義強(qiáng)調(diào)了甄選的有效性,但甄選決策同時(shí)也必須是有效的,并且
2025-05-12 05:51
【總結(jié)】第六章人口、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展人既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終要滿足的目標(biāo),也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越重要的因素我們時(shí)代的中心問題最后可能是世界如何對待不斷增長的人口數(shù)量。聯(lián)合國人口基金會(huì)?1999年10月12日電在波黑首都薩拉熱窩誕生地球上第60億位居民。
2025-01-14 08:25
【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略管理第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略的概念與內(nèi)涵?一、人力資源管理戰(zhàn)略的概念?組織、愿景、籌劃和謀略二、人力資源管理戰(zhàn)略再為什么提供支持?使成員了解應(yīng)該完成的任務(wù)或?qū)⑦_(dá)到的狀態(tài)。?使組織成員主動(dòng)考慮與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào),培養(yǎng)整體觀念。?實(shí)現(xiàn)對人力資源的使用、開發(fā)效率進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。
2025-01-12 09:50
【總結(jié)】人力資源會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)——借貸記賬法基本原理會(huì)計(jì)科目與賬戶借貸記賬法借貸記賬法應(yīng)用案例會(huì)計(jì)科目與賬戶一、會(huì)計(jì)科目的含義及設(shè)置原則1、會(huì)計(jì)科目的含義會(huì)計(jì)科目是對會(huì)計(jì)對象具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的項(xiàng)目。設(shè)置會(huì)計(jì)科目是為了全面、系統(tǒng)地反映和監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素的
2025-01-07 07:17
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃第一章緒論?第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的產(chǎn)生和發(fā)展?一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃產(chǎn)生的環(huán)境?(一)不斷變化的人力資源環(huán)境?1、經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)徹底改變了競爭的世界,使企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。?全球化意味著對新市場、新產(chǎn)品、新觀念、企業(yè)競爭力和經(jīng)營方式的全新考慮。?一個(gè)成功的全球化企業(yè)
2025-01-16 10:19
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?一、人力資源規(guī)劃的含義人力資源規(guī)劃有時(shí)也叫人力資源計(jì)劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對人員的需求,為企業(yè)的發(fā)展提供符合質(zhì)量和數(shù)量要求的人力資源保證。簡單地講,人力資源規(guī)劃就是對企業(yè)在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的人員供給和人員需求
2024-08-04 02:22
【總結(jié)】MBA課程人力資源管理第五講面試Copyright?2021PearsonEducation,Inc.publishingasPrenticeHall7–2。2、影響面試作用發(fā)揮的主要錯(cuò)誤。。。中的情境性的問題、行為性的問題以及背景性的問題。
2024-10-17 04:17
【總結(jié)】人力資源獲取過程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點(diǎn):?能崗匹配原則在招聘中的應(yīng)用?人員甄選的過程和步驟?甄選測試的方法及可靠性分析?面試的種類及應(yīng)規(guī)避的錯(cuò)誤?結(jié)構(gòu)性面試題的制作和隨機(jī)性面試題的提問技巧HumanResourceManagement
2024-10-15 14:23
【總結(jié)】?2、6S推行委員會(huì)人員組織:?1.主任委員二年一任,由組織指派;?2.總干事、推行委員半年一任;?3.總干事采用組閣式,由委員選舉產(chǎn)生;?4.各部門經(jīng)理或主管為推行委員?5.離任推行委員有業(yè)績者,皆列入榮譽(yù)委員;?3、確定6S推行組織職責(zé)?1)6S推行委員會(huì)?1、組織制訂公司推行6
2025-01-19 08:30
【總結(jié)】1審計(jì)委員會(huì)組織規(guī)程中華公司治理協(xié)會(huì)網(wǎng)址:電話(02)2545-7535;傳真(02)2715-9875聯(lián)絡(luò)人:鄭凱宸中華公司治理協(xié)會(huì)秘書長暨安侯建業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所林秀玉會(huì)計(jì)師電話(02)2715-9786;傳真(02)2715-9888電子郵箱:2審計(jì)委員會(huì)組織規(guī)程大綱?審計(jì)委員會(huì)之
2024-07-27 22:15