《人力資源委員會》ppt課件(文件)
【正文】 共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為方向，對于以非法方式反映訴求、嚴(yán)重影響生產(chǎn)生活秩序的行為，對于采取激進(jìn)手段反映訴求的鼓動者、組織策劃者、參與者，將嚴(yán)格依法追究其法律責(zé)任，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，確保行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。 二屆四次青島會議 歷時三天的中國港口集裝箱碼頭 2022年人力資源年度會議已于 2022年 9月19日在青島黃海飯店圓滿落下帷幕。 二屆四次青島會議 會議期間，委員們?nèi)橥度?，會場氣氛活躍 會議高效、務(wù)實、成功。今后港口企業(yè)的戰(zhàn)略重點將從傳統(tǒng)的裝卸、機(jī)械設(shè)備維修等勞動密集型業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到碼頭的開發(fā)、經(jīng)營和管理上去，充分發(fā)揮港口企業(yè)在現(xiàn)代物流鏈中的核心競爭優(yōu)勢是港口企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。 同時指出 , 港口裝卸作業(yè)的承包化是大工業(yè)社會分工在港口企業(yè)的實踐，在勞務(wù)承包的實施過程中，各項工作充分體現(xiàn)了公司尊重承包單位的獨(dú)立經(jīng)營、自主管理，同時又加強(qiáng)督促、檢查指導(dǎo)、協(xié)助管理，既不越位，也不缺位。 管理能力 制度 流程 “ 穩(wěn)定、發(fā)展 ” 主題分享 5. 績效管理專題分享 —— 廣州南沙海港集裝箱碼頭有限公司、連云港新東方國際貨柜碼頭有限公司 績效考核評價制度 績效評價的基準(zhǔn) 績效評價的實施 績效評價的分類 績效評價結(jié)果的應(yīng)用 評價者訓(xùn)練 評價結(jié)果的存檔和查閱 附則 總則 廣州南沙海港集裝箱碼頭有限公司、連云港新東方國際貨柜碼頭有限公司就績效考核評價制度和作業(yè)司機(jī)績效工資考核進(jìn)行了分享和研討。煙臺東龍國際碼頭從勞務(wù)用工的實際情況出發(fā)，對現(xiàn)有勞務(wù)人員存在的問題進(jìn)行分析，分享了他們的管理辦法，并倡導(dǎo)“構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系”這一理念。 同時分享了上海冠東國際集裝箱碼頭在捆扎工項目承包模式的一些經(jīng)驗和作法，為其他集裝箱同企業(yè)提供參考和借鑒。該報告指出 ,各碼頭面臨承包商問題類似，且具有極強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性和傳染性，因此，突破碼頭單邊管理格局，在區(qū)域乃至全國范圍內(nèi)聯(lián)合推進(jìn)承包商管理，是專委會開展工作的方向。 在預(yù)備會議上，副主任單位積極探討了專委會平臺建設(shè)機(jī)制問題，并將專委會的發(fā)展歸納為三個階段： 平臺搭建（搭建 HR管理的交流平臺） 參與互動（研究探討共性的問題，充分發(fā)揮作用） 行業(yè)人力資源規(guī)范和標(biāo)桿研究（下一步的發(fā)展方向） 二屆四次青島會議 在正式會議上，來自深圳、上海、廣州、連云港、煙臺的代表就承包商管理和績效管理專題進(jìn)行了精彩的專題交流，借助該會議平臺整合社會資源，引入咨詢機(jī)構(gòu)就集裝箱碼頭 HR戰(zhàn)略
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