《人力資源法務(wù)》ppt課件(文件)
【正文】 次服務(wù)必須有文檔記錄 高科技行業(yè) 5 169。 2022 BearingPoint, Inc. 流程名稱：保證公司各方面的合法性 流程編號： 流程擁有者：法務(wù)部 流程步驟 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 相關(guān)表單 1. 與各部門討論其業(yè)務(wù)相關(guān)的法律事務(wù)內(nèi)容，例如公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍、對外合同、人事等相關(guān)法律事務(wù) 2. 在與各部門充分討論的基礎(chǔ)上，確定公司相關(guān)法律事務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 公司相關(guān)法律事務(wù)內(nèi)容和合法性標(biāo)準(zhǔn) 3. 根據(jù)公司和各部門具體情況，制定和執(zhí)行法律方面的預(yù)防性措施 法律事務(wù)預(yù)防性措施 4. 跟蹤公司相關(guān)法律法規(guī)的變化 5. 根據(jù)新的法律法規(guī)修改公司相關(guān)法律事務(wù)內(nèi)容和合法性標(biāo)準(zhǔn) 公司相關(guān)法律事務(wù)內(nèi)容和合法性標(biāo)準(zhǔn) 6. 根據(jù)公司相關(guān)法律事務(wù)內(nèi)容和合法性標(biāo)準(zhǔn)，審核公司各方面的合法性 公司相關(guān)法律事務(wù)內(nèi)容和合法性標(biāo)準(zhǔn) 合法性審查報告 7. 協(xié)助相關(guān)部門提出解決不合法問題的辦法 8. 領(lǐng)導(dǎo)層審批決定是否采取相應(yīng)解決辦法 9. 涉及不合法問題的部門執(zhí)行審批通過后的解決辦法 高科技行業(yè) 9 169。 2022 BearingPoint, Inc. 流程名稱：保護(hù)知識產(chǎn)權(quán) 流程編號： 流程擁有者：法務(wù)部 流程步驟 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 相關(guān)表單 1. 各部門向法務(wù)部門提出知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)申請 2. 法務(wù)部門調(diào)查分析 3. 法務(wù)部門判斷在申請知識產(chǎn)權(quán)是否符合相關(guān)法律法規(guī) 4. 如果申請不符合相關(guān)法律法規(guī)，法務(wù)部門幫助申請部門修改申請 5. 準(zhǔn)備具體的完備的申請材料，向有關(guān)政府部門提出申請 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)申請 6. 相關(guān)政府部門審核申請材料，若申請不通過，服務(wù)部門幫助申請部門修改申請 7. 備案已申請成功的知識產(chǎn)權(quán) 知識產(chǎn)權(quán)記錄 8. 跟蹤各種相關(guān)信息判斷知識產(chǎn)權(quán)是否遭到可能的侵犯 9. 對可能的知識產(chǎn)權(quán)侵犯進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查取證和分析 10。 法務(wù)部門執(zhí)行具體的解決方案 14。 2022 BearingPoint, Inc. 是否提出訴訟 流程名稱：訴訟處理 流程編號： 流程擁有者：法務(wù)部 否 是 時間 法務(wù)部 各部門 開始 結(jié)束 提出訴訟申請 1 調(diào)查取證分析 2 3 尋找合適的律師 接到法院傳單 （被告） 4 調(diào)查取證分析 5 公司法人 授權(quán)法務(wù)部門 處理訴訟 9 是否外請律師 授權(quán)外請律師 處理訴訟 協(xié)助外部律師 處理訴訟 備案 是 否 8 7 6 10 11 12 高科技行業(yè) 16 169。 法務(wù)部門將處理過程和最終結(jié)果備案 訴訟備忘錄 。 法務(wù)部門協(xié)助外請律師處理訴訟 11。 2022 BearingPoint, Inc. 流程名稱：提供法務(wù)咨詢 流程編號： 流程擁有者：法務(wù)部 正式公布法律事務(wù) 內(nèi)部服務(wù)內(nèi)容與水平 接到服務(wù)需求 否 是 進(jìn)行初步解答， 對不
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