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【正文】 “ 穩(wěn)定、發(fā)展 ” 主題分享 4. 構(gòu)建和諧勞務關系 —— 煙臺東龍國際集裝箱碼頭有限公司 隨著港口經(jīng)濟的飛速發(fā)展，港口企業(yè)的用工形式日趨多元化，勞務用工已經(jīng)成為港口普遍采用的用工形式。 ? 專委會平臺建設與完善 ? 二屆四次青島會議 ? “ 穩(wěn)定、發(fā)展 ” 主題分享 08年度工作總結(jié) “ 穩(wěn)定、發(fā)展 ” 主題分享 1. 承包商管理聯(lián)合推進思路 赤灣集裝箱碼頭 隨著港口經(jīng)濟發(fā)展壯大，推動承包商業(yè)務承攬規(guī)模擴張，承包商和碼頭的關系已密不可分；諸多因素綜合影響下，承包商內(nèi)部和諧關系受到挑戰(zhàn)，日益成為碼頭生產(chǎn)穩(wěn)定的主要隱患；各碼頭普遍關注承包商管理問題，并開始突破了單邊管理格局。 一致支持、同意并全力配合， 加強行業(yè)內(nèi)人才信息交流，在行業(yè)內(nèi)建立“工作背景誠信推薦調(diào)查”機制，實行相關信息共享，切實落實武漢共識精神。 專員會工作組織 2. 開展 “ 誠信推薦工作背景調(diào)查 ” 機制專題調(diào)研 (背景 ) 為維護全行業(yè)穩(wěn)定運行，促進業(yè)內(nèi)人員規(guī)范有序流動，人力資源委員會將著力在全行業(yè)建立人員流動 “ 誠信推薦 ” 、“ 工作背景調(diào)查 ” 機制，對于以非法方式反映訴求、嚴重影響生產(chǎn)生活秩序的不法行為，對于采取激進手段反映訴求的鼓動者、組織策劃者，在行業(yè)內(nèi)實行信息共享，便于行業(yè)內(nèi)各企業(yè)在招用人才時更好地把關。 專員會平臺建設與完善 關于 開展 中港協(xié)集裝箱分會人力資源委員會 200 8 年 度計劃 調(diào)研的調(diào)查問卷 基本信息 姓名 聯(lián)系電話 傳真 e m ai l 公司名稱 部門 職務 通訊地址 郵政編碼 請 于 2 00 8 年 2 月 2 5 日前將 該問卷 傳真或 em ai l 至 朱汀蘭女士 。因此，無論是從調(diào)研問卷反饋的結(jié)果來看，還是現(xiàn)實的各港口碼頭高層顯著升溫的關注熱點來看， “ 穩(wěn)定 ” 都是整個行業(yè)迫切關注的共識問題。 穩(wěn)定、發(fā)展、合作共贏武漢共識 改革、發(fā)展、穩(wěn)定是當今國家頭等大事，更是企業(yè)、行業(yè)頭等大事。 在預備會議上，副主任單位積極探討了專委會平臺建設機制問題，并將專委會的發(fā)展歸納為三個階段： 平臺搭建（搭建 HR管理的交流平臺） 參與互動（研究探討共性的問題，充分發(fā)揮作用） 行業(yè)人力資源規(guī)范和標桿研究（下一步的發(fā)展方向） 二屆四次青島會議 在正式會議上，來自深圳、上海、廣州、連云港、煙臺的代表就承包商管理和績效管理專題進行了精彩的專題交流，借助該會議平臺整合社會資源，引入咨詢機構(gòu)就集裝箱碼頭 HR戰(zhàn)略和信息化建設進行前瞻性地探討。 同時分享了
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