《人力資源委員會(huì)》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 信息工作會(huì)議中， 《 穩(wěn)定、發(fā)展、合作共贏武漢共識(shí) 》 獲得了全體理事單位一致通過(guò)。 一致支持、同意并全力配合， 加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)人才信息交流，在行業(yè)內(nèi)建立“工作背景誠(chéng)信推薦調(diào)查”機(jī)制，實(shí)行相關(guān)信息共享，切實(shí)落實(shí)武漢共識(shí)精神。本次會(huì)議由青島前灣集裝箱碼頭有限責(zé)任公司承辦，在中國(guó)港口集裝箱分會(huì)秘書(shū)處的指導(dǎo)下，由主任單位赤灣集裝箱碼頭公司組織來(lái)自全國(guó)各集裝箱碼頭的 71名人力資源負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。 ? 專(zhuān)委會(huì)平臺(tái)建設(shè)與完善 ? 二屆四次青島會(huì)議 ? “ 穩(wěn)定、發(fā)展 ” 主題分享 08年度工作總結(jié) “ 穩(wěn)定、發(fā)展 ” 主題分享 1. 承包商管理聯(lián)合推進(jìn)思路 赤灣集裝箱碼頭 隨著港口經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，推動(dòng)承包商業(yè)務(wù)承攬規(guī)模擴(kuò)張，承包商和碼頭的關(guān)系已密不可分；諸多因素綜合影響下，承包商內(nèi)部和諧關(guān)系受到挑戰(zhàn)，日益成為碼頭生產(chǎn)穩(wěn)定的主要隱患；各碼頭普遍關(guān)注承包商管理問(wèn)題，并開(kāi)始突破了單邊管理格局。 將非核心業(yè)務(wù)借助外部專(zhuān)業(yè)化資源予以整合 ,降低成本、提高績(jī)效、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種經(jīng)營(yíng)模式 ,避免用工風(fēng)險(xiǎn)。 “ 穩(wěn)定、發(fā)展 ” 主題分享 4. 構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系 —— 煙臺(tái)東龍國(guó)際集裝箱碼頭有限公司 隨著港口經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，港口企業(yè)的用工形式日趨多元化，勞務(wù)用工已經(jīng)成為港口普遍采用的用工形式。 0708年度工作總結(jié) 0809年度工作計(jì)劃 1 2 匯報(bào)提綱 （一）工作完善 1. 建立暢通的專(zhuān)委會(huì)溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制 2. 如何充分發(fā)揮副主任單位及委員單位作用 3. 逐步建立行業(yè)人力資源規(guī)范和標(biāo)桿研究 4. 認(rèn)清形勢(shì)調(diào)整思路 （二） 09年工作計(jì)劃 名稱(chēng) 工作項(xiàng)目 責(zé)任單位 配合單位 完成時(shí)間 工作 計(jì)劃 二屆四次會(huì)議資料編輯 、 發(fā)布 主任單位 全體會(huì)員 單位 2022年 12月 專(zhuān)委會(huì)溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制及副主任單位工作職責(zé) 副主任單位 全體會(huì)員單位 2022年 4月 專(zhuān)委會(huì)溝通平臺(tái)建設(shè) (網(wǎng)站論壇等 ) 北京道銳思 全體會(huì)員單位 2022年 6月 承包商 （ 外來(lái)工 ） 管理經(jīng)驗(yàn)交流 全體 全體會(huì)員單位 2022年 6月 二屆五次專(zhuān)委會(huì)會(huì)議模式探討及會(huì)議籌備 北京道銳思 全體會(huì)員 單位 2022年 6月 工作計(jì)劃 之計(jì)劃 行業(yè)年度管理實(shí)踐 分會(huì)下達(dá)的任務(wù) 07年度 24月，各單位年度經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃中確定的年度人力資源管理課題，從中挑選有代表性的、共性課題，列入計(jì)劃 其他特別課題
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