從海底撈看人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-08 01:23 本頁面
【文章內容簡介】 情管理，希望管理，其中制度管理是根本，信任管理是動力，親情管理是保障，希望管理是活力。 制度管理是根本。任何一個 企業(yè)必須要有完善的管理措施，只有制定好了管理制度，員工才能夠有章可循，知道什么可以做，什么不能做，能夠約束自己的行為，告誡自己不干對企業(yè)不利的事；管理制度也是保證公平的前提，根據(jù)制度對員工進行獎勵和懲罰，避免了管理者的隨意性，減少了任人唯親的情況，保證了員工的公平。制度既是束縛，也是保證，束縛了員工的行為，保證了員工的權益，同時也是企業(yè)能夠正常運轉的保障。 僅僅有制度對于一個企業(yè)只滿足了基本條件，難以保證企業(yè)的發(fā)展和壯大，企業(yè)如果想成功必須要有其他的管理措施。這些管理措施一定要突出人的主體地位，充分調動員 工的積極性和對企業(yè)的歸屬感。 信任管理保證了企業(yè)發(fā)展的動力。信任管理是指管理者要相信員 工，敢
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