人力資源管理(企業(yè)培訓(xùn)課件)(編輯修改稿)
2025-02-07 20:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ★ 自我推介的能力 （ know me） ? ★ 借用外力的能力 （ know others） ， 2022年 2月 8日星期二 19 管理案例： 該用誰(shuí) ？ ? 某集團(tuán)公司目前有一副總裁的職位空缺 ， 欲從集團(tuán)公司的 9個(gè)分廠廠長(zhǎng)中選拔一人添補(bǔ) 。 其中一分廠的 A廠長(zhǎng)呼聲最高 。 A廠長(zhǎng)工作勤懇 ，幾乎總是第一個(gè)上班最后一個(gè)離廠 ， 細(xì)心過問廠內(nèi)的大小事情 ， 對(duì)待下屬員工也總是和藹可親 ， 并且這位技術(shù)出身的廠長(zhǎng)還通過親自帶領(lǐng)實(shí)施技術(shù)改造而使企業(yè)效益一直保持在各分廠的中上水平 。 但經(jīng)過集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的研究最終選定的是二分廠的 B廠長(zhǎng) 。 結(jié)果一公布 ， 便有反對(duì)意見反饋上來(lái) 。 反對(duì)的理由大致有三方面： 一是認(rèn)為 B廠長(zhǎng)不務(wù)正業(yè)， 不關(guān)心本職工作 ， 而是熱衷于 “ 拉關(guān)系 ” ；二是盡管二分廠的效益一直名列前茅 ， 但這與 B廠長(zhǎng)的特殊背景有關(guān) ， 并非其本人的能力所致；三是二分廠的大部分工作是由 B廠長(zhǎng)委派下屬完成的 ， 效益是下屬創(chuàng)造的 ， 因此功勞不能記在 B廠長(zhǎng)身上 。 ， 2022年 2月 8日星期二 20 個(gè)人資本 vs社會(huì)資本 ? ★ 個(gè)人資本高的人容易被起用 ? ★ 社會(huì)資本高的人容易獲提升 ? ★ 個(gè)人資本高讓人贏得普遍尊敬 ? ★ 社會(huì)資本高使人獲得廣泛支援 ， 2022年 2月 8日星期二 21 人力資源核心層能力 ? 學(xué)習(xí)能力 （ 包括學(xué)會(huì)遺忘 ） ? 善學(xué)習(xí)者能出神入化 ， 點(diǎn)石成金 ? 社會(huì)化能力 ? 善社會(huì)化者能左右逢源 ， 借梯上樹 ? ， 2022年 2月 8日星期二 22 人力資源深層能力 ? 突破自我能力 ， 將自我全方位向外延長(zhǎng) ， 萬(wàn)事萬(wàn)物皆備于我 ， 服務(wù)于我 。 善于發(fā)現(xiàn)和利用一切外部資源來(lái)放大自我 。 ? 士別三日 ， 必當(dāng)讓人刮目相看 ? 否則人來(lái)世上一輩子 ， 無(wú)異于只活了一天 （ 僅有量的延伸而無(wú)質(zhì)的提高 ） ， 2022年 2月 8日星期二 23 人力資源中間層能力 ? 模仿能力 — 接受能力 ? 操作能力 — 外化能力 ? 創(chuàng)新能力 — 超越能力 ? 基本技能 — 謀生能力 ? 關(guān)鍵技能 — 升職能力 ， 2022年 2月 8日星期二 24 人力資源外表層能力 ? 工作技能 — 人力資源能力的突出標(biāo)志 ? 生活技能 — 人力資源擴(kuò)大化與豐富化 ? 自控能力 — 人格品質(zhì)完善和身心健康 ， 2022年 2月 8日星期二 25 人力資源擴(kuò)展層能力 ? 表達(dá)能力 — 得到廣泛理解和認(rèn)同 ? 表現(xiàn)能力 — 獲取更多成就和效益 ? 人格魅力 — 贏得普遍尊敬和仰慕 ? 核心層能力和深層能力強(qiáng)而外層能力和擴(kuò)展層能力弱的人：大智若愚或曰深藏不露 ？ ? 反之 ， 則為鬼機(jī)靈 、 小聰明 ， 頂不濟(jì)會(huì)搏來(lái)一個(gè)表面光的雅號(hào) ? 古今中外： 會(huì)做的不如會(huì)說的 ， 秀外比慧中重要。 ， 2022年 2月 8日星期二 26 周瑜 和 諸葛亮 比 曹操 強(qiáng)在什么地方 ? ★ 每個(gè)人的能力都是實(shí)體能力與虛擬能力的統(tǒng)一 ? ★ 實(shí)體能力為自己所實(shí)際具備的才能 、 技能之總和 ? ★ 虛擬能力則為一種見識(shí) 、 一種人際關(guān)系運(yùn)用技巧 ， 也就是一種可以為我所用的 、 存在于他人甚至是對(duì)手 、 敵人身上的才能 、 技能之總和 （ 周瑜借刀殺人 ， 諸葛亮草船借箭 ） ， 2022年 2月 8日星期二 27 荀子談人的能力構(gòu)成 ? 口能言之，身能行之，國(guó) 寶 也
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