【培訓(xùn)課件】衛(wèi)生人力資源管理(編輯修改稿)
2025-01-19 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作 ， 1+12 衛(wèi)生人力資源外在和內(nèi)在要素 ? 衛(wèi)生資產(chǎn)的價值主要取決于其衛(wèi)生資源的質(zhì)量 ?可從以下 5方面來衡量其質(zhì)量 ? 健康：身心的健康 ? 經(jīng)驗(yàn)：綜合性與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn) ? 知識：對領(lǐng)域內(nèi)有用信息的組織和利用的能力 ? 技能：結(jié)構(gòu)化運(yùn)用知識完成某項(xiàng)具體工作的能力 ? 忠誠：職業(yè)的價值觀 、 職業(yè)操守 、 工作動機(jī)和態(tài)度 衛(wèi)生人力資產(chǎn)的質(zhì)量及其構(gòu)成 ? 資源短缺： 2021年 WHO《 通力合作 增加健康 》 ? 衛(wèi)生工作人員 5922萬人 (管理 1975萬 /服務(wù) 3947萬 ) ? 總?cè)笨诔?400萬人： 醫(yī)生 /助產(chǎn)士 /護(hù)士藥 /劑師 /牙醫(yī) /輔助人員 ? 結(jié)構(gòu)失衡： 醫(yī)護(hù)比失調(diào) 、 公共衛(wèi)生人員 、 老齡化等 ? 道德水準(zhǔn)下降和信任度淡薄 世界衛(wèi)生人力資源基本情況 ? 提供有競爭力的薪水和福利 ? 良好的、安全的工作場所 ? 優(yōu)先考慮在職培訓(xùn)、鼓勵職業(yè)晉升和管理支持 —— WHO 解決對策 中國衛(wèi)生人力資源基本情況 ? 2021年衛(wèi)生總?cè)藛T ，衛(wèi)生技術(shù)人員 ? 經(jīng)歷 4時期：快速發(fā)展、停滯不前，快速發(fā)展、緩慢發(fā)展 ? 以醫(yī)生和護(hù)士為主，增張較快（較藥劑、檢驗(yàn)、管理和工勤等） 01002003004005006007001949 1960 1975 1981 1984 1987 1990 1993 1996 1999 2021 2021衛(wèi)生人員 技術(shù)人員 （ %） 醫(yī)生 (%) 護(hù)士 (%) ? 概念 ? 根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo) 、 組織的性質(zhì) 、 業(yè)務(wù)規(guī)模以及業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn) ， 基于一定的組織結(jié)構(gòu) ， 依據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策 ， 在相關(guān)的行政管理部門指導(dǎo)線 ，設(shè)計規(guī)劃衛(wèi)生事業(yè)的職務(wù)種類 、 等級 、 職務(wù)比例和規(guī)模 ， 明確任職者的權(quán)責(zé)利 。 ?具體設(shè)計 ? 需要根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的水平 、 規(guī)模 、 服務(wù)模式和患者需要等因素 職務(wù)體系設(shè)計 定義組織中的職務(wù)以及理性職務(wù)所需的行為 ， 對組織中工作職務(wù)特征 、 規(guī)范 、 要求 、 流程以及對完成此工作衛(wèi)生人力素質(zhì) 、 知識 、 技能要求進(jìn)行描述的過程 ? 觀察法 、 面談法 、 調(diào)查問卷法 、 舉行技術(shù)討論會 、 原始記錄法 ? 職務(wù)說明書 (job description)： 對任職者需要做什么 、 怎么做和為什么要做的書面說明 ， 反映職務(wù)的內(nèi)容 、 環(huán)境和從業(yè)條件 ? 職務(wù)規(guī)范 (job specification)： 任職者要成功地開展某項(xiàng)工作必須擁有何種最低限度可以接受地資格標(biāo)準(zhǔn) ， 如對任職衛(wèi)生人員生理 /心理 /知識技能要求 ? 衛(wèi)生人力資源需求預(yù)測： 現(xiàn)實(shí) /未來 /未來流失 工作任務(wù)分析法或職務(wù)分析 （ job analysis） 其結(jié)果是完成工作描述和任職說明 ? 概念 ? 管理當(dāng)局為確保在適當(dāng)?shù)臅r候 ， 為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員 ， 并使他們能夠有效地完成促進(jìn)組織實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)和任務(wù)地過程 ?考慮 ? 根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo) ? 結(jié)合業(yè)務(wù)流程的需要 ? 組織結(jié)構(gòu)下的主體分工和工作任務(wù)分析 ? 工作對人力數(shù)量和質(zhì)量要求 人力資源 規(guī)劃 （ Human Resource Planning） 可將組織目標(biāo)轉(zhuǎn)換成需要哪些人員來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo) ? 因崗設(shè)人 ， 人崗相宜 ? 工作任務(wù)分析法 ? 按需配置 /量才使用 /能級對應(yīng) ? 責(zé) 、 權(quán) 、 利一致 ? 現(xiàn)代管理職務(wù)鏈要求 ? 職責(zé) /職權(quán) /職酬相對應(yīng) ? 工作難度 /風(fēng)險 /貢獻(xiàn) /利益 ? 用人所長 、 揚(yáng)長避短 ? 合理流動 、 人盡其才 衛(wèi)生人力資源的科學(xué)配置
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1